На сокращение сотрудников могут решиться компании, пострадавшие от падения рубля

После резкого падения рубля 16 декабря, когда евро продавали по 100 рублей, а доллар - по 80, в различных отраслях экономики началась настоящая паника. Люди перестали покупать заграничные туры и, наоборот, стали скупать технику. Предприниматели заговорили о возможном сокращении неэффективных сотрудников. В Нижнем Новгороде предприятия уже представили в Службу занятости план по высвобождению рабочих мест.

Предсказать массовые сокращения сейчас трудно, считает доцент кафедры экономической теории и эконометрики факультета экономики НИУ Высшая школа экономики в Нижнем Новгороде Андрей Аистов. По мнению эксперта, ситуация в экономике неоднозначная, но, скорее всего, кратковременная, поэтому сейчас трудно предположить, как поведут себя работодатели в отношении своих сотрудников. «Для некоторых фирм может быть выгодно ослабление рубля (например, для тех, что поставляют товары за рубеж), и они будут расширяться, а для некоторых невыгодно (если фирма покупает сырье за границей, но производит для отечественного рынка) . И последние, вероятнее всего, могут пойти на сокращение штата», - предполагает Аистов.

Сокращают от аккумуляторщика до юрисконсульта

По информации Центра занятости населения города Нижнего Новгорода, 164 предприятия сообщили, что с 22 декабря по 1 квартал 2015 года без работы по причине сокращения, ликвидации или реорганизации останутся 1500 человек. Часть из них, работающие в системах государственного управления, образования и здравоохранения, вероятно, получат другую работу в той же отрасли.

«Сокращение может коснуться организаций таких видов экономической деятельности как: обрабатывающие производства, финансовая деятельность, транспорт и связь, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг. Но не более 30-40% от всех предприятий, заявивших о высвобождении, - поясняют в городском Центре занятости. - Профессии различные: от аккумуляторщика до юрисконсульта».

Работники турфирм и банков в поисках альтернативы

А тем временем, почувствовавшие затрещавшую почву под ногами работники пытаются подыскать другое, более надежное место. Директор компании «Академия продаж» Петр Кудасов, организующий подбор персонала для различных предприятий, отметил серьезные изменения на рынке труда на фоне сложившейся нестабильной ситуации в экономике. По его словам, сейчас активно новую работу ищут работники нынче неспокойных сфер бизнеса: банков, турагентств, сферы услуг. А также те, кто работает в сезонном бизнесе или тесно завязаны на зарубежье.

«У сотрудников есть такая особенность: если что-то начинает меняться, и им что-то не нравится, то они на всякий пожарный меняют место работы», - пояснил эксперт.

Однако есть и обратная тенденция. Те, кто ранее намеревался сменить место работы, передумали, а на поиски бросились те, кто раньше сидел дома.

По сравнению с периодом до «черного вторника», безработица в Нижнем Новгороде выросла за неделю на 0,01%. Согласно данным Центра занятости населения Нижнего Новгорода, 15 декабря безработными числились 2649 человек (0,39%), а 22 декабря жаждущих трудиться стало 2716 (0,4%).

ПО ЗАКОНУ

Согласно Трудовому кодексу РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается полный расчет. Выплата всех сумм производится в день увольнения (последний день работы). Или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Работодатель не имеет права сократить инвалидов, беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до трех лет, матерей- и отцов-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).

Директор Центра занятости Нижнего Новгорода: "Рабочие места для инвалидов выделяются на предприятиях, где работает больше 35 человек"

В случае нарушения прав работника при сокращении, он имеет право обратиться Государственную инспекцию труда и суд. Однако сроки подачи иска ограничены – в течение месяца с момента увольнения.