Пять тревожных сигналов о том, что вас могут скоро уволить

В условиях экономического кризиса и растущей безработицы многие офисные сотрудники российских компаний оказались в зоне риска – работодатели стремятся оптимизировать расходы, в том числе и за счет сокращения персонала. Как понять, входите ли в группу риска? Опытные эйчары рекомендуют обратить внимание на ряд факторов, которые могут с высокой степенью вероятности сигнализировать вам о грядущем увольнении.

1. Контроль за вашей работой становится тотальным. Если в какой-то момент в отношении вас без видимых причин вводят усиленные меры контроля, это может быть тревожным звонком. Начальство без объяснения причин требует более детализированных отчетов, составления подробных планов на следующий день, объяснений каждого вашего шага – это повод задуматься о надвигающейся угрозе увольнения.

2. Вам не дают принимать никаких решений без согласования. Если раньше у вас была высокая степень самостоятельности, а теперь для того, чтобы выписать со склада степлер или дать клиенту стандартную скидку, нужно пройти миллион согласований, это также может быть сигналом о том, что плохие новости не за горами.

3. Вас исключили из проектных групп, не приглашают на мозговые штурмы, не зовут на важные совещания. В условиях кризиса важны люди, которые могут генерировать интересные идеи и могут помочь компании пережить трудные времена. Если вы чувствуете, что выпали из обоймы и ваше мнение больше никого не интересует, время готовить запасной аэродром.

4. Перед вами не ставят новых задач. Чаще всего это тоже тревожный фактор – раз нет новых задач, возможно, в вас больше не верят. А раз не верят, то компания постарается от вас избавиться.

5. Начальство и коллеги избегают вашего общества, отводят глаза при встрече, напряжены в вашем присутствии. Весьма вероятно, что они в курсе вашего возможного увольнения и их отношение к вам вольно или невольно изменилось – многие люди начинают сторониться «неудачников».

Конечно, любой из этих факторов может быть продиктован и другими причинами, а не только тем, что вас поместили в группу риска. Проанализируйте ситуацию, постарайтесь понять что происходит, и действуйте по обстановке – либо начинайте искать работу на стороне, либо постарайтесь снова завоевать доверие руководства и стать более полезным и результативным.