Как молодому нижегородцу найти работу, не имея опыта? Советы от HR-специалиста

Существует стереотип, что молодому специалисту или студенту сложно найти работу, не имея опыта работы в профессии. Мы обратились к HR-специалисту Сети городских порталов Анастасии Хохловой. Она рассказала NN.RU, как пройти собеседование на работу мечты.

По информации сервиса по поиску работы SuperJob.ru, молодые специалисты в возрасте 18–20 лет оценивают сложность поиска работы на 6 баллов из 10 — из-за стереотипа о том, что работодатели не хотят брать на работу неопытных сотрудников. По данным портала SuperJob.ru, работодатели иногда наоборот хотят взять человека с минимальным карьерным опытом, поскольку они лучше владеют современными технологиями, гибче и быстрее адаптируются под новые требования.

— Крупные компании чаще берут молодых специалистов без опыта работы, так как именно они имеют возможность выращивать собственные кадры, охотнее берут людей без опыта в сферах охраны и безопасности, в госсектор, юриспруденцию, НКО и волонтерские организации, — рассказали специалисты SuperJob.

Аналитики добавляют, что с гораздо меньшей охотой молодые кадры ищут в таких сферах, как: промышленность и производство, маркетинг, реклама, PR.

Где искать работу?

HR-специалист Анастасия Хохлова считает, что соискателю нужно обратить внимание на следующие сервисы:

• портал hh.ru;

• портал Зарплата.ру;

• портал SuperJob.ru;

• портал Работа.ру;

• социальные сети.

Она советует составить список желаемых для трудоустройства компаний. На официальных сайтах у них в разделе «Контакты» найти почту отдела кадров. Отправьте на нее резюме с сопроводительным письмом.

Как составить резюме?

1. Только портретное фото

— Не стоит добавлять селфи с губами-уточками или смешными надписями из сторис, ну и не нужно фотографировать паспорт. Если нет подходящего фото, то попросить кого-то «щелкнуть» тебя на однотонном фоне. Можно слегка улыбнуться, улыбка всем всегда к лицу, — комментирует Анастасия Хохлова.

2. Укажите опыт (хоть какой-нибудь)

Если это было совмещение вместе с учебой, то следует это отметить в описании функционала «Работа во время учебы».

— Даже если ты был официантом/бариста/продавцом, кратко опиши функционал. Если же опыта работы нет совсем, укажи места, где проходил практику и напиши, чем занимался, — дополняет Хохлова.

3. Образование и курсы

Указывайте образование и пройденные дополнительные курсы. Наличие последних в резюме говорит о том, что вы постоянно совершенствуетесь как специалист.

4. Заполните графу «О себе» простым языком

— В ней лучше написать, какую работу ищете, перечислить два-три хобби. Если у соискателя есть учебные достижения (красный диплом, дипломы и гранты по учебной/внеучебной деятельности), то написать и о них.

По мнению HR-сотрудника, следующие фразы в резюме будут выглядеть шаблонно: «пунктуальный и ответственный», «я перфекционист, не могу остановиться, пока не сделаю идеально». Использовать их — не лучшая идея.

5. Укажите контактные данные и основные соцсети

Сотрудникам кадрового отдела будет удобнее, если вы оставите контакты в мессенджерах (Telegram/WhatsApp/Viber).

— Просмотр соцсетей — вопрос спорный. Лично я смотрю их редко и считаю их территорией «личного» кандидата, однако в некоторых компаниях их все-таки просматривают, — дополняет Хохлова.

Сопроводительное письмо

Не нужно писать эссе. Кратко изложите информацию про себя, почему именно эта компания вам интересна и в каком направлении вам хочется расти.

В конце письма добавьте фразу: «Если подходящие вакансии отсутствуют, буду благодарен, если поместите мое резюме в базу. Хочется работать в вашей компании, поэтому всегда открыт к общению!».

Собеседование

• На первую встречу с будущим работодателем нужно прийти в опрятном виде. Стиль одежды нужно выбрать исходя из сферы работы. В банке, скорее всего, ждут кандидата в деловом костюме, а в IT-компании с радостью примут и в футболке с джинсами;
  
  

• Не опаздывайте на первую встречу. Если случился форс-мажор, то сразу же предупредите об этом рекрутера;
  
  

• Будьте честным и открытым при общении. Не волнуйтесь. Отвечайте на вопросы развернуто, но по теме;
  
  

• Не бойтесь расспросить о критериях поиска, которыми руководствуется компания, о мотивации, о желаемых условиях. Лучше заранее знать (посмотрите в открытых источниках) среднюю зарплату по рынку, чтобы назвать рекрутеру адекватные цифры. Собеседование — это шанс больше узнать о компании, о функционале, о коллегах, о формате работы, о графике и об условиях. Все ответы можно кратко зафиксировать в блокноте, чтобы не забыть.

Здесь можно найти наши вакансии и контакты HR. Мы всегда рада хорошим кандидатам, даже без профильного опыта работы. Главное — желание развиваться, самостоятельность и способность быстро учиться.

Напомним, что недавно мы подготовили материал о перспективных и вымирающих профессиях. По словам экспертов, через 5–10 лет многие из нас могут остаться без привычной работы. Читайте прогноз о том, какие отрасли могут принести высокий доход в ближайшем будущем.