Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
почему ушли с прошлого места работы?
Общая тема
2235
102
Поделиться
смертельно достал этот идиотский вопрос на собеседованиях. как на него ответить, чтобы кратко и по делу?
"А куда делся ваш работник с такой офигенной должности?" (с) )))
вопросом на вопрос - только невоспитанные люди общаются(((
отнюдь :) . многие забывают что собеседование - двусторонний процесс :) .
не поняли меня - еще раз попытаюсь свою мысль высказать - тебе задали вопрос - ты сначала ответь на него спокойно, а уже потом задавай встречный - а не как в деревне - а у вас че ушел?
на некорректные вопросы тоже отвечать ;-) ?
Ну, это вопрос корректный, ИМХО.
я так не считаю :) .
Коллега, Вы правы, как всегда.
НО!
Забываете о наших ближних. Они не все так "подкованы".
НО!
Забываете о наших ближних. Они не все так "подкованы".
Ингв@р писал(а)
Забываете о наших ближних. Они не все так "подкованы".
Забываете о наших ближних. Они не все так "подкованы".
ну, надеюсь, тут немного "подкуются" ;-) ...
Ну или их... подкуют..
всё бывает *pardon* ...
Вообще-то, это была просто шутка. Лично мое мнение, что говорить надо правду и только правду. Так проще
*five* :-D
Как было, так и отвечай, нечего придумывать.
интересные вы такие, а как еще узнаешь? нормальный вопрос......
никак. кто такие вещи будет говорить? прошлое есть прошлое.
Так долго работу ищете или часто меняете?
большинство собеседований проводят отвратительные тетки с брезгливым лицом, единственная задача которых тянуть время и отговаривать от работы у них.
Не знаю, в том году искал работу. Ни одной важной тётки на глаза не попалось :)
мне раньше тоже везло. но потом стало понятно, где адекват и где большинство.
Я на пятом работодателе остановился, а сколько собеседований вы прошли?
john mcentire писал(а)
большинство собеседований проводят отвратительные тетки с брезгливым лицом,
большинство собеседований проводят отвратительные тетки с брезгливым лицом,
Вот не повезло! И куда же ходил?
Везде эти тетки очень даже ниччЁ.
undefined :-D
Иногда предлагал - обсудим ваше предложение после секса. Вам это интересно? Что-то не нашлось героинь помочь дателю всей душой и телом))
видимо "не так" предлагал :-D ...
99,9 % ответов соискателей - не устраивала зарплата или не было продвижения по службе
это помогает сделать какие-то выводы о соискателе?
Взглянув на последние места работы и справку о зарплате, да. :-)
Всем привет, меня зовут Валентин, я работаю руководителем отдела подбора персонала, и делаю посты по разным вопросам трудоустройства.
Пока было два поста, первый пост был о том, как повысить популярность своего резюме на работных сайтах, второй о том, почему в вакансиях не публикуются зарплаты, и как о них договариваться.
Сегодняшний пост о том, как отвечать на вопрос, который задают на 99% собеседований - <<Почему вы уволились с предыдущего места работы?>>
Итак.
Самое главное, что нужно понимать, это то что рекрутеру совершенно пофиг на ваши мотивы. Ему не пофиг только на реакцию на них заказчика, и задавая этот вопрос, рекрутер надеется не услышать в ответ что-то вроде:
<<Ну, вы знаете, основной причиной моего увольнения были мое пьянство и прогулы. Последней соломинкой сломившей терпение верблюда была кража айфона со стола гендиректора>>
Если соискатель ответит что-то вроде этого, то рекрутер подумает - <<блин, ну вот, не смогу я теперь рекомендовать его руководителю, он его точно не возьмет с такими причинами. Прощай моя возможность уйти сегодня пораньше с работы, придется искать другого кандидата>>
Вот примерно так он и подумает. Но почему-то некоторые люди считают, что рекрутер это какой-то экзальтированный фанатик, который чуть ли не больше спида боится не допустить до <<сияющего замка на холме>> - конторки, в которой он работает, не подходящего человека.
А на самом деле рекрутер по своей природе ничем не отличается от любого другого среднего сотрудника или фрилансера. <<Не слишком фигово получилось?>> - окей, можно отправлять клиенту, а чего он ещё хотел за эти деньги?
Разница только в том, что рекрутер отправляет заказчику не логотипы, как например дизайнер, а людей.
И рекрутер, получая в общем то в большинстве случаев не слишком большую зарплату, чаще всего не обладает ни священным паладиновским чувством долга, ни чувством ответственности и сопричастности, а часто даже и желанием более качественно исполнять свою работу.
В следствии всех этих причин, любой более-менее адекватный ответ, который рекрутеру не стыдно будет передать вышестоящему руководителю, будет приемлем.
Исключением могут быть <<молодые и амбициозные>> рекрутеры, в глазах которых ещё пылает пламя надежд на будущий карьерный рост, и некоторые высокооплачиваемые рекрутеры (хедхантеры), занимающиеся заказами на дорогих и редких специалистов, которым может дать по башке гендиректор за свое потраченное время, если они назначат ему встречу с заведомо непроходным кандидатом.
Чем отличаются приемлемые причины от неприемлемых с точки зрения рекрутера?
Приемлемые - ситуации, в которых вы не могли повлиять на обстоятельства (например - очень большие задержки по зарплате, или очень низкая зарплата и полное отсутствие перспектив, или например неудобное расположение)
Неприемлемые - ситуации, когда у вас была возможность тем или иным способом повлиять на обстоятельства, но вы не смогли (личный или профессиональный конфликт с руководителем или коллегой, неконкурентноспособный продукт компании в создании которого принимаете участие лично вы, неисполнение своих обязательств)
Конечно, здесь можно сказать, что ситуации могут быть разными - например, как ты мог повлиять на улаживание конфликта с коллегой, если он постоянно выпивал твоё молоко из холодильника с надписью <<не брать>>, и единственным и логичным выходом из ситуации было добавить туда крысиного яда?
Но в переговорах такая причина не прокатит, потому что одно из железных правил неписанного корпоративного кодекса - вновь принимаемый на работу, или только что принятый сотрудник НЕ ИМЕЕТ МОРАЛЬНОГО ПРАВА перекладывать ответственность на кого-либо за ЛЮБОЕ дело в котором он принимал участие, до тех пор пока не докажет свою ценность для компании.
Причем, этому правилу следуют часто даже не осознанно, а просто беспрекословно как половому инстинкту.
Это правило просто есть. Оно очень спорно, во многих ситуациях может быть несправедливо, но это как закон гравитации - ты можешь не соглашаться с законом гравитации, можешь против него протестовать шагнув с крыши дома, но по любому протест закончится тем, что ты шмякнешься об землю.
Поэтому, обдумывая как вы будете на собеседовании обосновывать свой уход или увольнение из предыдущей компании, заранее для себя сформулируйте его таким образом, чтобы у рекрутера не сложилось впечатление о том, что у вас БЫЛА ВОЗМОЖНОСТЬ повлиять на сложившуюся ситуацию, но вы не смогли её реализовать.
И повторюсь, рекрутер не ждет от этого ответа слишком многого, потому что и так ясно, что будь всё в жизни людей гладко, они бы работали на одном и том же месте с достижения трудоспособного возраста и до самой смерти.
Поэтому рекрутер будет удовлетворен любым ответом, который не поставит его самого в неловкое положение перед руководителем, когда тот у него спросит <<а чего этот чел хочет? Почему уволился из предыдущей компании?>>
Как лучше отвечать на этот вопрос, если у вас на предыдущей работе действительно всё было не очень гладко?
Для этого нужно формулировать свой ответ в форме не <<почему>>, а в форме <<для чего>> .
Такие ответы помогут не заострять внимание на предыдущих проблемах, а обращать внимание на то, что вы ищете.
К примеру, вы работали в маленькой захудалой конторке. Осознание того, что каждый день в ней это ещё один шаг на пути вашего бессмысленного существования по направлению к неминуемой смерти в нищете и одиночестве убивало вашу мотивацию к жизни, что влекло за собой недочеты и ошибки работе, которые не допустила бы даже дрессированная обезьяна.
В конце концов это привело к увольнению, и тому, что вот теперь вы стоите на морозе, а в вашей душе смятение, и не понимание, что делать дальше.
И вот вы сидите напротив человека, который задает вам вопрос - почему вы уволились с предыдущего места работы?
Акцентируем внимание на целях:
- Решил поискать для себя работу в более крупном бизнесе, с более интересными задачами. Честно говоря, просто не интересно было заниматься тем, что мы делали, особенно учитывая то, что навыки позволяют исполнять более квалифицированную работу.
Второй пример.
Вы работали в крупной структуре, которая жерновами своих корпоративных взаимоотношений перемалывала вам душу и кости, но и платила неплохую зарплату, и вы участвовали в крупных проектах.
- Почему вы уволились с предыдущего места работы?
- Я всё-таки понял, что производство деталек для лего это не моё. Хотелось бы чем-то более интересным заниматься. Вот производство бенгальских огней мне бы было интересно. Поэтому я к вам и пришел.
По итогу, в этих ответах нет ни слова о реальных причинах ухода, но ответ на вопрос присутствует.
Ну и последнее. Иногда случается так, что работодатель буквально обрывает вам все возможности, всячески ругая вас, когда ему звонят за рекомендациями.
А как правило службы безопасности нового работодателя не стесняются, и часто проверяют рекомендации даже не уведомив вновь принимаемого сотрудника.
В этом случае нужно понимать следующее...
Это может быть последней мерой, но в эту игру можно играть вдвоем. В интернете есть много быстро инденксируемых, по крайней мере яндексом сайтов, предназначенных для отзывов о работодателях.
Если о вас незаслуженно плохо говорят в бывшей компании, можно позвонить в службу персонала, и сказать, что если о вас не перестанут говорить гадости, то вы точно также сможете рассказать много неприятного о ней на этих сайтах.
Это очень сильно затруднит найм новых квалифицированных сотрудников, которые как правило собирают информацию о компании в которую собираются прийти, прежде чем принять предложение о работе. И компании хоть что-то из себя представляющие очень болезненно на подобное реагируют.
Однако, к подобному методу я бы рекомендовал обращаться в самую последнюю очередь, и уж тем более только после предупреждения, когда выбора уже действительно нет, потому что есть и потенциальный обратный удар для вас, как например вывод вашего ФИО в топ запросов поисковиков со сливом всего на вас компромата (что является довольно простым делом) на основании которого вам в дальнейшем будет устроиться куда-либо труднее, чем отсидевшему насильнику в США.
Конечно, больше урона получит компания, но это, что называется, последнее ядреное оружие в конфликте, к которому прибегают только в том случае, когда имеет место кидалово, которое уже просто невозможно простить.
(с)http://www.yaplakal.com/forum7/topic1886711.html?hl=
Пока было два поста, первый пост был о том, как повысить популярность своего резюме на работных сайтах, второй о том, почему в вакансиях не публикуются зарплаты, и как о них договариваться.
Сегодняшний пост о том, как отвечать на вопрос, который задают на 99% собеседований - <<Почему вы уволились с предыдущего места работы?>>
Итак.
Самое главное, что нужно понимать, это то что рекрутеру совершенно пофиг на ваши мотивы. Ему не пофиг только на реакцию на них заказчика, и задавая этот вопрос, рекрутер надеется не услышать в ответ что-то вроде:
<<Ну, вы знаете, основной причиной моего увольнения были мое пьянство и прогулы. Последней соломинкой сломившей терпение верблюда была кража айфона со стола гендиректора>>
Если соискатель ответит что-то вроде этого, то рекрутер подумает - <<блин, ну вот, не смогу я теперь рекомендовать его руководителю, он его точно не возьмет с такими причинами. Прощай моя возможность уйти сегодня пораньше с работы, придется искать другого кандидата>>
Вот примерно так он и подумает. Но почему-то некоторые люди считают, что рекрутер это какой-то экзальтированный фанатик, который чуть ли не больше спида боится не допустить до <<сияющего замка на холме>> - конторки, в которой он работает, не подходящего человека.
А на самом деле рекрутер по своей природе ничем не отличается от любого другого среднего сотрудника или фрилансера. <<Не слишком фигово получилось?>> - окей, можно отправлять клиенту, а чего он ещё хотел за эти деньги?
Разница только в том, что рекрутер отправляет заказчику не логотипы, как например дизайнер, а людей.
И рекрутер, получая в общем то в большинстве случаев не слишком большую зарплату, чаще всего не обладает ни священным паладиновским чувством долга, ни чувством ответственности и сопричастности, а часто даже и желанием более качественно исполнять свою работу.
В следствии всех этих причин, любой более-менее адекватный ответ, который рекрутеру не стыдно будет передать вышестоящему руководителю, будет приемлем.
Исключением могут быть <<молодые и амбициозные>> рекрутеры, в глазах которых ещё пылает пламя надежд на будущий карьерный рост, и некоторые высокооплачиваемые рекрутеры (хедхантеры), занимающиеся заказами на дорогих и редких специалистов, которым может дать по башке гендиректор за свое потраченное время, если они назначат ему встречу с заведомо непроходным кандидатом.
Чем отличаются приемлемые причины от неприемлемых с точки зрения рекрутера?
Приемлемые - ситуации, в которых вы не могли повлиять на обстоятельства (например - очень большие задержки по зарплате, или очень низкая зарплата и полное отсутствие перспектив, или например неудобное расположение)
Неприемлемые - ситуации, когда у вас была возможность тем или иным способом повлиять на обстоятельства, но вы не смогли (личный или профессиональный конфликт с руководителем или коллегой, неконкурентноспособный продукт компании в создании которого принимаете участие лично вы, неисполнение своих обязательств)
Конечно, здесь можно сказать, что ситуации могут быть разными - например, как ты мог повлиять на улаживание конфликта с коллегой, если он постоянно выпивал твоё молоко из холодильника с надписью <<не брать>>, и единственным и логичным выходом из ситуации было добавить туда крысиного яда?
Но в переговорах такая причина не прокатит, потому что одно из железных правил неписанного корпоративного кодекса - вновь принимаемый на работу, или только что принятый сотрудник НЕ ИМЕЕТ МОРАЛЬНОГО ПРАВА перекладывать ответственность на кого-либо за ЛЮБОЕ дело в котором он принимал участие, до тех пор пока не докажет свою ценность для компании.
Причем, этому правилу следуют часто даже не осознанно, а просто беспрекословно как половому инстинкту.
Это правило просто есть. Оно очень спорно, во многих ситуациях может быть несправедливо, но это как закон гравитации - ты можешь не соглашаться с законом гравитации, можешь против него протестовать шагнув с крыши дома, но по любому протест закончится тем, что ты шмякнешься об землю.
Поэтому, обдумывая как вы будете на собеседовании обосновывать свой уход или увольнение из предыдущей компании, заранее для себя сформулируйте его таким образом, чтобы у рекрутера не сложилось впечатление о том, что у вас БЫЛА ВОЗМОЖНОСТЬ повлиять на сложившуюся ситуацию, но вы не смогли её реализовать.
И повторюсь, рекрутер не ждет от этого ответа слишком многого, потому что и так ясно, что будь всё в жизни людей гладко, они бы работали на одном и том же месте с достижения трудоспособного возраста и до самой смерти.
Поэтому рекрутер будет удовлетворен любым ответом, который не поставит его самого в неловкое положение перед руководителем, когда тот у него спросит <<а чего этот чел хочет? Почему уволился из предыдущей компании?>>
Как лучше отвечать на этот вопрос, если у вас на предыдущей работе действительно всё было не очень гладко?
Для этого нужно формулировать свой ответ в форме не <<почему>>, а в форме <<для чего>> .
Такие ответы помогут не заострять внимание на предыдущих проблемах, а обращать внимание на то, что вы ищете.
К примеру, вы работали в маленькой захудалой конторке. Осознание того, что каждый день в ней это ещё один шаг на пути вашего бессмысленного существования по направлению к неминуемой смерти в нищете и одиночестве убивало вашу мотивацию к жизни, что влекло за собой недочеты и ошибки работе, которые не допустила бы даже дрессированная обезьяна.
В конце концов это привело к увольнению, и тому, что вот теперь вы стоите на морозе, а в вашей душе смятение, и не понимание, что делать дальше.
И вот вы сидите напротив человека, который задает вам вопрос - почему вы уволились с предыдущего места работы?
Акцентируем внимание на целях:
- Решил поискать для себя работу в более крупном бизнесе, с более интересными задачами. Честно говоря, просто не интересно было заниматься тем, что мы делали, особенно учитывая то, что навыки позволяют исполнять более квалифицированную работу.
Второй пример.
Вы работали в крупной структуре, которая жерновами своих корпоративных взаимоотношений перемалывала вам душу и кости, но и платила неплохую зарплату, и вы участвовали в крупных проектах.
- Почему вы уволились с предыдущего места работы?
- Я всё-таки понял, что производство деталек для лего это не моё. Хотелось бы чем-то более интересным заниматься. Вот производство бенгальских огней мне бы было интересно. Поэтому я к вам и пришел.
По итогу, в этих ответах нет ни слова о реальных причинах ухода, но ответ на вопрос присутствует.
Ну и последнее. Иногда случается так, что работодатель буквально обрывает вам все возможности, всячески ругая вас, когда ему звонят за рекомендациями.
А как правило службы безопасности нового работодателя не стесняются, и часто проверяют рекомендации даже не уведомив вновь принимаемого сотрудника.
В этом случае нужно понимать следующее...
Это может быть последней мерой, но в эту игру можно играть вдвоем. В интернете есть много быстро инденксируемых, по крайней мере яндексом сайтов, предназначенных для отзывов о работодателях.
Если о вас незаслуженно плохо говорят в бывшей компании, можно позвонить в службу персонала, и сказать, что если о вас не перестанут говорить гадости, то вы точно также сможете рассказать много неприятного о ней на этих сайтах.
Это очень сильно затруднит найм новых квалифицированных сотрудников, которые как правило собирают информацию о компании в которую собираются прийти, прежде чем принять предложение о работе. И компании хоть что-то из себя представляющие очень болезненно на подобное реагируют.
Однако, к подобному методу я бы рекомендовал обращаться в самую последнюю очередь, и уж тем более только после предупреждения, когда выбора уже действительно нет, потому что есть и потенциальный обратный удар для вас, как например вывод вашего ФИО в топ запросов поисковиков со сливом всего на вас компромата (что является довольно простым делом) на основании которого вам в дальнейшем будет устроиться куда-либо труднее, чем отсидевшему насильнику в США.
Конечно, больше урона получит компания, но это, что называется, последнее ядреное оружие в конфликте, к которому прибегают только в том случае, когда имеет место кидалово, которое уже просто невозможно простить.
(с)http://www.yaplakal.com/forum7/topic1886711.html?hl=
а киньте ссылочку на ваши посты о популярности резюме и о неуказанной зарплате)
Это не мои посты :)
Откуда я текст притащил - ссылка в конце текста была :) www.yaplakal.com/forum7/topic1886711.html?hl=
Откуда я текст притащил - ссылка в конце текста была :) www.yaplakal.com/forum7/topic1886711.html?hl=
вышесказанное относится к рекрутеру, который расположен кого-то брать на работу, но часто я перед собой вижу человека, задача которого создавать видимость работы отдела кадров, но реально компания ни в ком не нуждается. либо частенько подают одну вакансию, а на собеседовании начинают склонять к другой с более дурацкими условиями.
Недавно был на собеседовании. Я задал вопрос куда делся предыдущий сотрудник. Мне ответили, что круто поднялся и вырос из должности. Сейчас он где-то далеко типа Газпрома, Роснефти или тп.
По своим канал узнал, что чел до сих пор без работы, никуда не уехал и его тупо сожрали.
По своим канал узнал, что чел до сих пор без работы, никуда не уехал и его тупо сожрали.
да уж :( .
FreeCat писал(а)
да уж :( . ...
да уж :( . ...
а кто-то ожидал иного - по вакхансиям общего доступа (на которые приглашают с ХХ или иных рекаламных площадок)?! на рынке ж два дурака...просто в последние 3-5 лет это чОтко дошло и до обеих оных на рынках труда...
:)
Владельцам предприятий на заметку: если уже нанимаете в качестве HR-менеджера женщину, то берите хотя бы замужнюю! Причём именно замужнюю, а не трижды разведённую. Иначе бред получается: она себе мужа-то подобрать не может, а вы всерьёз хотите, чтобы она вам персонал в фирму подбирала.
Вот-вот. Такие хабалки смотрят на мужчину, специалиста, даже редкого и высококлассного - через призму "нравится или не нравится как половой партнер", или даже "похож или не похож на того козла что ее не вые..."
)))
)))
В точку. Дополню, что такие вообще работать не хотят, высиживают своё время. На собственном примере. Висит уже с пол-года на НН.ru должность инженера БДД в бюджете с зарплатой 18000. Регулярно отправляю резюме, ответа хрен. В очередной раз отправил и подъехал. Спрашиваю, типа есть вакансия, или виртуальная. "А Вы мне резюме дайте"... И тут началось... )))
Ну если они закроют все вакансии и сформируют резерв резюме, тогда у дирехтура возникнет законный вопрос - а зачем эти хрюшки сами нужны? Снова будет потребность искать лохов - новую возьмет))
Помнится история.
Была вакансия типа "требуется опытный токарь по металлу пятого разряда" или что-то подобное (не помню)...
После того, как вакансию за три месяца не закрыли, начальство вызвало в кабинет юную девочку-эйчарочку, которая сразу после ВУЗа...
Оказывается, юное дарование сразу же при получении резюме отсеивало кандидатов старше 45 лет.
Была вакансия типа "требуется опытный токарь по металлу пятого разряда" или что-то подобное (не помню)...
После того, как вакансию за три месяца не закрыли, начальство вызвало в кабинет юную девочку-эйчарочку, которая сразу после ВУЗа...
Оказывается, юное дарование сразу же при получении резюме отсеивало кандидатов старше 45 лет.
Неопытная. Жизни нет уже после сорока!!! )))))))))))))))
Жениха себе искала
Вы смеетесь - а дуры хрюшки так и гонят пацанов на смотрины! Потом истерят и даже угрожают)), когда дядько над ними смеется и не высказывает желания сорвать подметки в прыжке на собес))
В такие ситуёвины часто и немолодые бабищи-эйчарищи попадают. И огребают со всех сторон) Особенно в тех конторах, где всё заоптимизировано донельзя, и в отделе кадров всего одна сотрудница. Нач производства говорит диру что нужен сотрудник и передаёт пожелания. Дир добавляет к этим пожеланиям свои хотелки. А кадровичка лепит объяву по типу "я художник, я так вижу". В итоге вакансия не закрыта 3 месяца. Садятся все трое за стол, и оказывается, что все трое видят успешного кандидата совершенно по разному, как лебедь рак и щука)
Ну да, ну да. До 45 лет, опыт на одном месте от 10 лет, успешные подтвержденные достижения по росту прибыли фирмы от его деятельности, высокая лояльность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность. И оклад на испытательный срок (3 мес.) на 20-50% ниже рынка. И далее "по результатам работы".
Вопрос - накуа такое счастье?
Вопрос - накуа такое счастье?
Worker73 писал(а)
Вопрос - накуа такое счастье?
Вопрос - накуа такое счастье?
думаю что сразу не пойдёт :) .
Угу. Я таких хрюшек отсеиваю по первой же фразе - "мы считаем вас возможным кандидатом". или подобное из штампов))
Если хер дирехтур долпойооп и берет сосок подешевше)), то мне развговаривать с ним нет нужды))
Если хер дирехтур долпойооп и берет сосок подешевше)), то мне развговаривать с ним нет нужды))
Кому действительно нужен работник, те не будут понты колотить с типа всякого рода "мотивациями". Мне позвонили с hh.ru и прямо спросили когда смогу выехать. Уже работаю (на зло той понтовитой психичке, которая себя посчитала тут самой умной, и как Бог раздаёт всем купленные метки).
Если это идиотский вопрос....
Мне другие вопросы идиотским кажутся.
Мне 31 год, я разведён и у меня нет своих детей.
И на каждом собеседовании, коих за последние три месяца было около 50, меня спрашивают почему у меня нет детей. Да какая вам разница?!! Да?!! Я не выдержал и одной тупорылой кадровичке так дико хамнул, что та овца охранника вызвала))
Мне другие вопросы идиотским кажутся.
Мне 31 год, я разведён и у меня нет своих детей.
И на каждом собеседовании, коих за последние три месяца было около 50, меня спрашивают почему у меня нет детей. Да какая вам разница?!! Да?!! Я не выдержал и одной тупорылой кадровичке так дико хамнул, что та овца охранника вызвала))
Важна не причина, а то, как Вы реагируете и умеете отвечать на любой вопрос.
Если "идиотские" вопросы вызывают у Вас приступ ненависти, это не нормально и Вас не примут на работу. Ибо никому не нужен сотрудник, готовый убить клиента.
Если "идиотские" вопросы вызывают у Вас приступ ненависти, это не нормально и Вас не примут на работу. Ибо никому не нужен сотрудник, готовый убить клиента.
У меня разносторонний опыт работы. Когда-то и сам собеседования проводил. Но чувство такта не потерял. Я не могу понять, зачем соискателю задавать вопрос "почему у вас нет детей".
И я прекрасно понимаю, что соискатель каждый день бегает по собеседованиям, и ему личные вопросы задавать некорректно.
А стрессоустойчивость можно и другими способами проверить, не выводя соискателя на откровенный конфликт с собой))
И я прекрасно понимаю, что соискатель каждый день бегает по собеседованиям, и ему личные вопросы задавать некорректно.
А стрессоустойчивость можно и другими способами проверить, не выводя соискателя на откровенный конфликт с собой))
Вопрос про детей абсолютно некорректен. Профессиональный кадровик может провести собеседования без перегибов и прочих стресс-интервью и понять о соискателе на 99-100%. Но таких единицы, а равно как и единицы компаний, у которых всё отлажено и грамотно так: на звонки отвечают, клиентам/поставщикам/партнерам перезванивают в оговоренные сроки, работу/услуги выполняют без косяков, документооборот в порядке и т.д. и т.п. Таких организаций по пальцам одной руки. Рыба гниет с головы: в продажах, в снабжении, в доставке, на складе и прочих службах бардак, ну а кадровики, проводящие собесы - тут уж по полной мрак...
Осыфь писал(а)
Таких организаций по пальцам одной руки.
Таких организаций по пальцам одной руки.
:)
+1, и приглашая на поговорить кого-либо - они на такие вопросы обычно знают ответ, не из общедоступных источников (если он реально им интересен, вопрос и ответ)
- Почему у Вас нет детей?
- А Вам это зачем знать? Я сюда устраиваюсь не на должность осеменителя...
- А Вам это зачем знать? Я сюда устраиваюсь не на должность осеменителя...
:-D
Хабалок посылаю в женский половой орган, далее их проблемы - как объяснят мой отказ))
Можно обратить вопрос в шутку, например, попросить научить рожать без женщины, или что-то вроде того :)
Дать возможность собеседнику самому ответить на свой вопрос! )
Дать возможность собеседнику самому ответить на свой вопрос! )
Вариант. Я привык корчить фисоловскую рожу, и молвить задумчиво: " У не имеющего детей - детей больше"xD
В Вашем случае - на вопрос о наличии или количестве детей можно отвечать - в учете не отражены.
Колбасов писал(а)
У меня разносторонний опыт работы. Когда-то и сам собеседования проводил. Но чувство такта не потерял. Я не могу понять, зачем соискателю задавать вопрос "почему у вас нет детей".<br> И я прекрасно понимаю, что соискатель каждый ...
У меня разносторонний опыт работы. Когда-то и сам собеседования проводил. Но чувство такта не потерял. Я не могу понять, зачем соискателю задавать вопрос "почему у вас нет детей".<br> И я прекрасно понимаю, что соискатель каждый ...
из уважения к одному милиционеру с фамилией как у вас в нике - замечу, что понятие "стресс-тест" или попростому "шатать чтобы понять" - это вполне нормально, какраз личным - напишите (или говорите) что трое но от разных жон, неофициально - уверяю, проверять никто не удосужиться в 99% случаях - а вы для себя узнаете много нового из поведения и психологии "противной" (от слова напротив) вам стороны
:)
/если вы всеж ищите рабботу по найму - первое что надо давить - это чсв (не путать со здоровыми амбициями) - даже если вы известный по россии/отрасли топ-в-продажах с базой в мес от 1млн...хотя - вы бы так здесь не писали, ничего личного.
про детей спрашивают, потому что детные сотрудники более стабильные и можно их заставить делать побольше, не сбегут.
Это скорее заблуждение в среде работодателей. Если сотруднику платить меньше, чем ему требуется для семейной жизни и на рынке есть аналогичные более выгодные предложения, а также если у него имеется доход помимо данной работы, то детный уволится быстрее, чем бездетный.
Таким образом, для работодателя выгоднее бездетный, ему можно меньше платить и он не сбежит.
Хотя, конечно, бывает так, что амбиции бездетного выше, чем детного.
Таким образом, для работодателя выгоднее бездетный, ему можно меньше платить и он не сбежит.
Хотя, конечно, бывает так, что амбиции бездетного выше, чем детного.
согласен :) .
Вы наверное не поняли. Вопрос очень простой: вам 31 год, вы мужчина, почему у вас нет детей?
Почему я не залез на какую-то шлюху и не заделал ей никому не нужного ребенка?
А когда меня всё выбесило, я положил на стол 25-лтнюю кадровичку и со словами: ща дети будут, попытался ее потрахать. Прибежал охранник, дрищ дрищевский, и я спокойно побрёл восвояси
Почему я не залез на какую-то шлюху и не заделал ей никому не нужного ребенка?
А когда меня всё выбесило, я положил на стол 25-лтнюю кадровичку и со словами: ща дети будут, попытался ее потрахать. Прибежал охранник, дрищ дрищевский, и я спокойно побрёл восвояси
Ха-ха, тупая курица теперь долго будет остерегаться задавать этот вопрос)))
А по теме, на любой вопрос личного характера нужно в ответ переспросить: "Какое отношение это имеет к моей будущей работе" ?
А по теме, на любой вопрос личного характера нужно в ответ переспросить: "Какое отношение это имеет к моей будущей работе" ?
gym писал(а)
... А по теме, на любой вопрос личного характера нужно в ответ переспросить: "Какое отношение это имеет к моей будущей работе" ? ...
... А по теме, на любой вопрос личного характера нужно в ответ переспросить: "Какое отношение это имеет к моей будущей работе" ? ...
конечно, если вы двацатилетний сеньерджава с пятилетним опытом в яндексах/майлах/гуглах - согласный на сотку и печенки в столицах.
:)
/в остальных случаях стоит понять кто-к-кому-с-нуждой-пришел...чем терять как минимум свое время ради своего чсв-потешить.
Сотка в столице - вполне себе средненько. Для сеньорджава так и маловато.
Так об чем и спич :о) Халявный суперспец может себе позволить быть занозой в опе.
Колбасов писал(а)
А когда меня всё выбесило, я положил на стол 25-лтнюю кадровичку и со словами: ща дети будут, попытался ее потрахать. Прибежал охранник, дрищ дрищевский, и я спокойно побрёл восвояси
А когда меня всё выбесило, я положил на стол 25-лтнюю кадровичку и со словами: ща дети будут, попытался ее потрахать. Прибежал охранник, дрищ дрищевский, и я спокойно побрёл восвояси
:)
если все в реале было - а на в ваших фантазиях - то при минимальном GR в серьезной организации (где фотовидеофиксация всех контактов с неработниками - в кадровичках иногда дочи генералов или главбухов) и желании "поставить точки над Ы" - вполне себе могли присесть за преступление половой неприкосновенности и половой свободы личности" (в простонародье называемым износ, либо иные действия сексуального характера - рядом по тексту) - даже с учетом последующего "штаны не снимал, шутил", такой вот херасебемент однако!
да он пиз.. приукрашивает, однозначно.. ну и правильно видимо ему этот вопрос задают, раз он так на него реагирует.
Ничего подобного, когда семейному каждый рубен важен - уйдет на прибавку 3-5 тыр без раздумий
Это холостого можно удерживать "приятным дружным коллективом собутыльников и бл...й-разведенок"
)))
Это холостого можно удерживать "приятным дружным коллективом собутыльников и бл...й-разведенок"
)))
Знаю кадровиков лично, кто спрашивает "Какая у вас машина". Причем спрашивают не разъездных сотрудников. Или где живете (типа в хорошем районе или нет). У меня один мудила спросил кто папа кто мама. Как оказалось контора черная, брать детей сотрудников ведомств нельзя было.
Одноклассницу спрашивали про бреете ноги или нет. Так что дебилов много.
Я про детей - говори, что в глотают, ничего поделать с этим не могу.
Одноклассницу спрашивали про бреете ноги или нет. Так что дебилов много.
Я про детей - говори, что в глотают, ничего поделать с этим не могу.
Testosteron писал(а)
Как оказалось контора черная, брать детей сотрудников ведомств нельзя было.
Как оказалось контора черная, брать детей сотрудников ведомств нельзя было.
они сами сказали или потом выяснил :) ?
Я потом выяснил.
Тоже сталкивался, "какая у вас машина? купили в кредит?"
Обычно спрашивают чтобы прикинуть, до какого порога по деньгам получится продавить.
Обычно спрашивают чтобы прикинуть, до какого порога по деньгам получится продавить.
Worker73 писал(а)
Обычно спрашивают чтобы прикинуть, до какого порога по деньгам получится продавить.
Обычно спрашивают чтобы прикинуть, до какого порога по деньгам получится продавить.
но они не могут проверить какая она на самом деле :) ...
Да нет, при правильно заданном вопросе (легко. невзначай, или в шутку) люди обычно не врут
А далее уже некоторая ясность, если десятилетний фикус, или вообще гнилая пятнаха - то потребности не столь велики, продавится на деньги посильнее
А далее уже некоторая ясность, если десятилетний фикус, или вообще гнилая пятнаха - то потребности не столь велики, продавится на деньги посильнее
Worker73 писал(а)
Да нет, при правильно заданном вопросе (легко. невзначай, или в шутку) люди обычно не врут
Да нет, при правильно заданном вопросе (легко. невзначай, или в шутку) люди обычно не врут
ну это если ты не контролируешь процесс собеседования ;-) ...
В общем-то верно, вменяемый хантер не начнет кидать маячки, если видит перед собой матерого спеца
К сожалению таких очень мало, буквально час назад - звонила тупая деффка, 10 заученных фраз про "приглашение к нам в офис")), вероятно чтобы еще и житрож.. тетенька мне сиськи показала))
К сожалению таких очень мало, буквально час назад - звонила тупая деффка, 10 заученных фраз про "приглашение к нам в офис")), вероятно чтобы еще и житрож.. тетенька мне сиськи показала))
Worker73 писал(а)
К сожалению таких очень мало
К сожалению таких очень мало
да, в том то и проблема :( ...
начальник был дурак
Мне вечно "везёт". То сокращение должностей, то ликвидация...
что за конторы то такие =-O ?
Одна государственная. Реорганизация постигла. Почти пол-года поныкался, устроился на строительство газопровода. Был такой Газпромовский подрядчик ЗАО "Центргазтрубопроводстрой", - месяцев пять успел поработать, после их перекупила Питерская СГК. Моей должности не оказалось. С лета снова без работы. Хоть сторожем взяли по блату, сегодня первая смена прошла. В Нижнем то никакого для блата не было, около месяца пообслуживал на подряде Сбербанковское отделение инкассации - не поделили что-то с подрядчиком, который тендер выиграл. Вот и получается в последнее время, что на мне всё заканчивается. Надоело всё, больше не буду по заканчивающимся дипломам переподготовку проходить; и переаттестацию нахрен. И новые больше не нужны. Сторож - так сторож.
Слава Едру!
Слава Едру!
у меня не первой работе "УМТС Газа" , я пришел только с универа, сети поставил научил всех как файлы копировать в нортоне и т.д. , а когда клетки пришли мне рабочую дали а дурам инженерные - видите ли она любовница начальника КИСа... начальником был сын главного бухгалтера ГАЗа - Мизиковский - полный дебил, потом в Депаратменте Культуры системным администратором работал там тоже сынка какого то взяли а меня просто уволили... если родственников или знакомых у тебя нет среди авторитетных воров - будешь пахать за копейки, у меня почти все одногруппники щас в США работают программистами - тут не реально что то делать . в России только ворам живется хорошо - нефть с газом народную тырят и продают ... а вся гопота бывшая щас в полиции - мужиков вон на улицах обирает , только щас уже в рожу им не дашь - с дубинками ходят и пистолетами ...
Тут анекдот в тему. Не сочтите за спам.
Сын российского чиновника спрашивает отца:
- Папа, что такое патриотизм?
- Патриотизм - это, когда простые люди работают за копейки, чтобы мы могли жить в поместье, ездить на дачу в Испанию.
- Но разве простые люди не злятся по этому поводу?
- Конечно, злятся, но это называется экстремизм.
Сын российского чиновника спрашивает отца:
- Папа, что такое патриотизм?
- Патриотизм - это, когда простые люди работают за копейки, чтобы мы могли жить в поместье, ездить на дачу в Испанию.
- Но разве простые люди не злятся по этому поводу?
- Конечно, злятся, но это называется экстремизм.
да ладно - щас нормально - голода нет, а на остальное пофиг. одежа вон годная на помойках лежит...
Ага. И просрочку вкусную иногда выбрасывают. Главное успеть отбить кусочек.
где её выбрасывают ???
Ага, нашёл дурака рыбные места выдавать! )))
вывозят на свалки и закапывают - не дай бог кто то бесплатно что то съест.
У нас зимы суровые, все подвалы и чердаки закрыты, на подъездах домофоны. БОМЖи все практически вымерли. И совсем не смешно.
да,- зиму пережить это главная проблема... но всё равно на самом деле у нас самая лучшая страна в смысле проживания. , у нас бомжами алкашей называют , но если ты не пьешь, то построить дом с печью и рядом с лесом - это не сложно, огород, сад и т.д. рыбалка грибы охота... в местах где полиции не бывает - это еще возможно.
я б давно уже куданить за Урал свалил, мать не на кого просто оставить, старенькая уже, болеет... хотя в городе тоже норм если не бухаешь, главное полицаев заметить раньше чем они тебя ) если не алкаш - везде нормально ;)
а чтоб работать надо хотя бы раз в неделю пивасика стакан, спирт этож растворитель жира - а мозг это жировая ткань )) ...
... еще бы вот зубы новые ... ))))))
я б давно уже куданить за Урал свалил, мать не на кого просто оставить, старенькая уже, болеет... хотя в городе тоже норм если не бухаешь, главное полицаев заметить раньше чем они тебя ) если не алкаш - везде нормально ;)
а чтоб работать надо хотя бы раз в неделю пивасика стакан, спирт этож растворитель жира - а мозг это жировая ткань )) ...
... еще бы вот зубы новые ... ))))))
Ушедший и Уснувший писал(а)
... еще бы вот зубы новые ...
... еще бы вот зубы новые ...
это уже боХатым недо быть *pardon* ...
да нее - не протезы...
www.youtube.com/watch?v=VecnDM0QdiY
www.youtube.com/watch?v=VecnDM0QdiY
и что там в видео :) ?
Недавно во дворе на детской площадке повесил две старых куртки, думаю: кому надо - заберут. На следующий день иду - забрали. Спрос есть!
мужского годного очень мало... а женских вещей практически неношеных завались... =(
так что чаще все же в секонхенде беру ), а обувь и в секондхенде нормальную не найдешь приходится копить на магазин и покупать только качественную ))
так что чаще все же в секонхенде беру ), а обувь и в секондхенде нормальную не найдешь приходится копить на магазин и покупать только качественную ))
Скоро и сам буду, как БОМЖ по свалкам ходить... Не могу понять что с прошлого года с работой случилось, как корова слизала. Еле устроился по-знакомству сторожем. Сегодня получил "северную" зарплату - 14320 рублей. Если вдруг (в чём уже сомневаюсь) найду работу тысяч так на 5 больше, то что отвечать на вопрос "почему ушёл"?
Кстати. А что это тут за шизанутая всякие меточки ставит? Детство в престарелой жопе всё играет.
Кстати. А что это тут за шизанутая всякие меточки ставит? Детство в престарелой жопе всё играет.
Универсальный ответ на любой дурацкий вопрос - "из-за денег, это стоит дороже того, что мне платили"
john mcentire писал(а)
смертельно достал этот идиотский вопрос на собеседованиях. как на него ответить, чтобы кратко и по делу? ...
смертельно достал этот идиотский вопрос на собеседованиях. как на него ответить, чтобы кратко и по делу? ...
"А я ещё не ушел"
+++ "я думаю, смотрю предложения"
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Юридический
Нужен адвокат/юрист. Тема: суд по спорам об авторских правах на фотографии и контент.
- User U
3
Фотография
Модельные агентства Нижнего Новгорода правда убивают творческую фотографию?
- Люда_мила
15
Водитель Ятакси на своей машине. Машины парка.
ООО «Центр найма водителей»
38000 -
110000 руб.
110000 руб.
Без опыта, полная занятость
Интернет-маркетолог / Специалист SEO-оптимизации
ГК "Kolobox"
от 50 000 руб.
Стаж работы 1-3 года, полная занятость
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.