Авто
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Отказ в приеме на работу
Трудовое право (работники\работодатели)
496
48
Поделиться
Добрый вечер!
Насколько я понимаю, сейчас по законодательству кандидат может запросить у работодателя обоснованный отказ в приеме на работу. Мне было отказано устно с формулировкой "Служба безопасности не пропустила", имеет ли смысл делать такой запрос? Прошел обучение, экзамен после этого у этого же работодателя на эту должность сдал, о чем имеется свидетельство.
Насколько я понимаю, сейчас по законодательству кандидат может запросить у работодателя обоснованный отказ в приеме на работу. Мне было отказано устно с формулировкой "Служба безопасности не пропустила", имеет ли смысл делать такой запрос? Прошел обучение, экзамен после этого у этого же работодателя на эту должность сдал, о чем имеется свидетельство.
Вы хотите чего?
Как минимум, хочу узнать реальную причину (что именно не понравилось в моем бэкграунде).
Вы ее уже знаете... другое дело - не согласны.. не согласны зачем и почему?
Я ее как раз не знаю, "отказала служба безопасности" это не причина. С таким же успехом можно было сказать "отказал директор", "отказал замдиректора" и т.д. Мой вопрос как раз в том, могу ли я узнать конкретную причину согласно законодательству.
Вы заявление о приеме на работу писали? Под роспись его сдавали? Доказательства наличия искомой вакансии есть?
Да на все вопросы.
тогда, возможно, есть смысл потребовать объяснений..
Известная мне практика обжалования отказов в приеме на работу базировалась как раз на письменных отказах. Классический случай - когда работодателю не нравится пол кандидата - здесь практика вполне определенная, такой отказ будет незаконным.
Рекомендую отказ запросить. Какую причину в отказе укажут - там уже можно будет шансы на обжалование прикинуть
Рекомендую отказ запросить. Какую причину в отказе укажут - там уже можно будет шансы на обжалование прикинуть
будут умные, ответят, что незнакомы и ниипет))
b-consultant писал(а)
будут умные, ответят, что незнакомы и ниипет...
А истец предоставит несколько свидетельских показаний, а также фото и видео съёмку, описывающих совсем Иные доводы -в пользу истца/ кандидата на работу; будут умные, ответят, что незнакомы и ниипет...
что истец приходил, что знакомился с представителями работодателя по месту его нахождения ...
Если фото-видео есть, где он говорит: примите мя на работу, а ему: пшел вон - это одно.. Но это если есть)
А свидетели - с ними работать надо, выводить на несоответствия и т.д.)
А свидетели - с ними работать надо, выводить на несоответствия и т.д.)
Это -только начало "боданий"...;
Даже на конечном этапе возникают "ахХхренительные истории";
Даже при наличии исполнительного листа и ведения исполнительного производства службой ФССП, нерадивый работодатель начинает хитрить и крутиь хвостом...
Даже на конечном этапе возникают "ахХхренительные истории";
Даже при наличии исполнительного листа и ведения исполнительного производства службой ФССП, нерадивый работодатель начинает хитрить и крутиь хвостом...
Щас ерундой занимаемся, гипотетизируем на пустом месте))
распоясался товарисч... бабье лето его торкнуло. не иначе! :-D
"Разойдись!
Больше двух не собираться" (с)
Больше двух не собираться" (с)
Однако, пятницо?))
Мефодий писал(а)
Рекомендую отказ запросить. Какую причину в отказе укажут - там уже можно будет шансы на обжалование прикинуть
Рекомендую отказ запросить. Какую причину в отказе укажут - там уже можно будет шансы на обжалование прикинуть
Запрос делать в виде письменного заявления, принесенного лично?
В свободной форме. Или сдаете под роспись, или заказным письмом
Спасибо!
Возвращенец2015 писал(а)
Прошел обучение, экзамен после этого у этого же работодателя на эту должность сдал, о чем имеется свидетельство.
Прошел обучение, экзамен после этого у этого же работодателя на эту должность сдал, о чем имеется свидетельство.
обучение, надеюсь, было бесплатное? как бы ни на что не намекаю....
Полагаю, что нет. Всяко ТС попал на всем известный развод, этот типа бизнес давно существует...
Конечно, бесплатное. Никакого развода, контора государственная, фактически.
Тогда бейтесь до последнего! В суд сходите, там интересно! :-)
А сейчас Вам сказали что делать... письменно пусть ответят...
По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке.
Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств.
Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:
недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст.63 ТК РФ;
непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст.65 ТК РФ);
несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.265 ТК РФ);
невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.
Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.
Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу), могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ).
www.freshdoc.ru/addons/articles2/kadry/priem-na-rabotu/otkaz.php/
А сейчас Вам сказали что делать... письменно пусть ответят...
По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке.
Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств.
Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:
недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст.63 ТК РФ;
непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст.65 ТК РФ);
несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.265 ТК РФ);
невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.
Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.
Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу), могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ).
www.freshdoc.ru/addons/articles2/kadry/priem-na-rabotu/otkaz.php/
Тут вот какое дело: отправил ценным письмом с описью, письмо доставлено, но не получено, видимо, получать никто не собирается. Что делать?
1) Описывать Обстоятельства Предметно и внятно.
В том числе -кому отправил, что отправил, кто отправитель, кто адресат -получатель...;
====================================================
2) По описанному поводу, Возможные варианты действий кандидата на работу:
А) Прибыть в офис работодателя с двумя экземплярами своего письменного запроса о причине его отказа в работе. Обратиться к официальному представителю работодателя (отдел кадров, директор , зам. директора, ИО директора, если его нет на месте...), вручить ему один экземпляр и истребовать его подпись на втором экземпляре - с подписью, ФИО (расшифровкой) и указанием должности (этот экземпляр оставить себе для дальнейшего Доказательства в ГИТ и в суде).
Для надёжности - вести видеосъёмку процесса вручения и событий.
При противодействии работодателя - вызвать полицию, зафиксировать Административное правонарушение,
-бездействие представителей работодателя, нарушение трудовых прав..., отказ в принятии документов, отказ в выдаче ответа..., Самоуправство...;
Б) Обратиться с материалами этой видеосъёмки в прокуратуру, - провести проверку по выявленным обстоятельствам и на предмет правомерности действий работодателя...;
В) Сообщить о бездействии работодателя и его нежелание получать ценное письмо в Гос. инспекцию труда, предложить инспекции прибыть вместе с кандидатом на работу в офис работодателя...;
По приведённой ссылке имеются контактные телефоны ГИТ...;
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанному поводу...;
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
Г) По поводу отсутствия ознакомления работодателя с материалами ценного письма -предоставить квитанцию и отметки почты в Совокупности с другими ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ в Суд ..., вместе с иском и Предметным описанием всех обстоятельств по делу...;
В том числе -кому отправил, что отправил, кто отправитель, кто адресат -получатель...;
====================================================
2) По описанному поводу, Возможные варианты действий кандидата на работу:
А) Прибыть в офис работодателя с двумя экземплярами своего письменного запроса о причине его отказа в работе. Обратиться к официальному представителю работодателя (отдел кадров, директор , зам. директора, ИО директора, если его нет на месте...), вручить ему один экземпляр и истребовать его подпись на втором экземпляре - с подписью, ФИО (расшифровкой) и указанием должности (этот экземпляр оставить себе для дальнейшего Доказательства в ГИТ и в суде).
Для надёжности - вести видеосъёмку процесса вручения и событий.
При противодействии работодателя - вызвать полицию, зафиксировать Административное правонарушение,
-бездействие представителей работодателя, нарушение трудовых прав..., отказ в принятии документов, отказ в выдаче ответа..., Самоуправство...;
Б) Обратиться с материалами этой видеосъёмки в прокуратуру, - провести проверку по выявленным обстоятельствам и на предмет правомерности действий работодателя...;
В) Сообщить о бездействии работодателя и его нежелание получать ценное письмо в Гос. инспекцию труда, предложить инспекции прибыть вместе с кандидатом на работу в офис работодателя...;
По приведённой ссылке имеются контактные телефоны ГИТ...;
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанному поводу...;
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
Г) По поводу отсутствия ознакомления работодателя с материалами ценного письма -предоставить квитанцию и отметки почты в Совокупности с другими ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ в Суд ..., вместе с иском и Предметным описанием всех обстоятельств по делу...;
Что прямо вот реально зам. директора/директор письма под роспись получают?
1) ...ну что ты цепляешься за риторические моменты?
Сама отлично знаешь - в маленьких конторах получают и первые лица организации, в более крупных -барьеров больше можно понаставить на формалистике...- секретари, и прочее...;
К чему эта пустая риторическая болтовня!?
==============================
2) Ключевое предложение в Комплексе мер:
Кандидату на работу в описанных обстоятельствах целесообразно Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанным им обстоятельствам..;
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
Сама отлично знаешь - в маленьких конторах получают и первые лица организации, в более крупных -барьеров больше можно понаставить на формалистике...- секретари, и прочее...;
К чему эта пустая риторическая болтовня!?
==============================
2) Ключевое предложение в Комплексе мер:
Кандидату на работу в описанных обстоятельствах целесообразно Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанным им обстоятельствам..;
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
К тому, что Вы человеку совет даете.
А он придет и будет упорно "истребовать" подпись первого лица организации.
А он придет и будет упорно "истребовать" подпись первого лица организации.
1) ..."Я сделал что мог! Если вы можете сделать лучше , -сделайте!" (с)
------------------------------------------------------------------------------
2) Вы НЕ описали Ваших КОНСТРУКТИВНЫХ предложений!!
(-ни одного!!)
============================================================
3) ЕЩЁ раз акцентирую:
моё
Ключевое предложение в Комплексе мер:
Кандидату на работу в описанных обстоятельствах целесообразно Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанным им обстоятельствам..;
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
4) neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
5) proc-nn.ru/ru/10/
------------------------------------------------------------------------------
2) Вы НЕ описали Ваших КОНСТРУКТИВНЫХ предложений!!
(-ни одного!!)
============================================================
3) ЕЩЁ раз акцентирую:
моё
Ключевое предложение в Комплексе мер:
Кандидату на работу в описанных обстоятельствах целесообразно Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанным им обстоятельствам..;
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
4) neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
5) proc-nn.ru/ru/10/
Ждать возврата и в суд. ст. 165.1 ГК РФ никто не отменял...
Выше комплекс мер для любителя... :-) у которого масса сил, времени и ...
Выше комплекс мер для любителя... :-) у которого масса сил, времени и ...
Интересно -как там потом работать, если Вы пройдете все инстанции и отказ будет признан незаконным:(
Proobraz писал(а)
Интересно -как там потом работать, если Вы пройдете все инстанции и отказ будет признан незаконным ...
1) Работать работник имеет право и в этом случае, при желании; при этом настроиться ничего не бояться, а спокойно выполнять должностные обязанности...; Интересно -как там потом работать, если Вы пройдете все инстанции и отказ будет признан незаконным ...
2)
А) Кандидат/работник, имеет право обжаловать отказ работодателя в судебном порядке;
Б) И при этом в иске требовать возмещения ущерба с работодателя- компенсации за всё время Вынужденного прогула.
В) Также -на своё усмотрение, работник имеет право в судебном иске обязать судом работодателя должным образом оформить трудовую книжку и сделать должные записи о работе.
Г) ... работник имеет право, после судебного решения, работать далее у данного работодателя, или сразу после судебного решения, подать заявление на увольнение (например, - по соглашению сторон)...;
3) Имеются такие судебные прецеденты по подобному виду дел и обстоятельств.
Дело имеет судебную перспективу.
Neo202 писал(а)
ничего не бояться, а спокойно выполнять должностные обязанности...;
ничего не бояться, а спокойно выполнять должностные обязанности...;
ха-ха... :-)
мы тебя не боимся!!
:-D
(даже когда ты нас планируешь конвоировать на поедание вкусностей...)
{хорош флудить -изъясняйся Аргументированно и предметно описывай тезисы по делу...}
:-D
(даже когда ты нас планируешь конвоировать на поедание вкусностей...)
{хорош флудить -изъясняйся Аргументированно и предметно описывай тезисы по делу...}
по делу давно отписался выше... флудишь ты... :-)
я уже Сразу Всё сказал одной строкой по делу:
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
а как же такой документ?
www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/labour.shtml
ширше надо! :-)
www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/labour.shtml
ширше надо! :-)
Вот когда на практике такие документы реально посодействуют работнику и повлекут соответствующее решение Суда, юридические и практические последствия -тогда каждый вспомнит, что правильно не "ширше" -а "ШИРЕЕ"...;
==========================================
Кандидату на работу в описанных обстоятельствах целесообразно Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанному поводу...;
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
==========================================
Кандидату на работу в описанных обстоятельствах целесообразно Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанному поводу...;
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
Neo202 писал(а)
Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанному поводу...;
Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанному поводу...;
ха-ха.... а там типа консультируют? может письменно обратиться, пусть алгоритм предложат!?
я ни разу ничего полезного оттуда не получил, хотя как-то заставил через прокурора на 500 руб. оштрафовать работодателя, правда до конца не уверен, что реально это произошло...
1) ..."можете жаловаться,
...можете жаловаться,
...можете жаловаться..." (с)
онлайнинспекция.рф/
2) Граждане РФ имеют право обжаловать деятельность и ответы контрольных органов, в том числе ГИТ, - установленным порядком.
В том числе -через надзорные органы, и через Суд.
3)
proc-nn.ru/ru/10/
...можете жаловаться,
...можете жаловаться..." (с)
онлайнинспекция.рф/
2) Граждане РФ имеют право обжаловать деятельность и ответы контрольных органов, в том числе ГИТ, - установленным порядком.
В том числе -через надзорные органы, и через Суд.
3)
proc-nn.ru/ru/10/
ха-ха... :-)
Ты бы уж тогда привел из Конституции РФ моё любимое -
Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Ты бы уж тогда привел из Конституции РФ моё любимое -
Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
..."можете жаловаться,
...можете жаловаться,
...можете жаловаться..." (с)
youtube.com/watch?v=hLBLrAQFDos
--------------------------------------------------------------
..."Рабство никто не отменял ...и при демократии" (с)
=====================================
хотя мне больше по душе:
"В борьбе обретёте вы право своё!" (с)
...можете жаловаться,
...можете жаловаться..." (с)
youtube.com/watch?v=hLBLrAQFDos
--------------------------------------------------------------
..."Рабство никто не отменял ...и при демократии" (с)
=====================================
хотя мне больше по душе:
"В борьбе обретёте вы право своё!" (с)
Такое чувство, что вы ни разу и нигде работали, в том числе в коллективе.
Я не о юридической стороне, а морально-нравственной:)
На работе пинка можно получить от водителя грузовика - за борзость:(
Я не о юридической стороне, а морально-нравственной:)
На работе пинка можно получить от водителя грузовика - за борзость:(
1) ...эка вас бросает! чёрт знает в какие дебри!!!
куда же вас понесло!!
2) ...а откуда вы увидели "борзость" у одного работника по отношению к другому, и при чём вы тут вообще это прицеплять начали!!?
Всё же в этой теме, вам целесообразно придерживаться Сути темы...;
3) А рабочие отношения как правило решаются словами...;
А резкие выпады могут привести и к взаимным дракам ...;
Это -совсем другие обстоятельства и не по этой теме...
куда же вас понесло!!
2) ...а откуда вы увидели "борзость" у одного работника по отношению к другому, и при чём вы тут вообще это прицеплять начали!!?
Всё же в этой теме, вам целесообразно придерживаться Сути темы...;
3) А рабочие отношения как правило решаются словами...;
А резкие выпады могут привести и к взаимным дракам ...;
Это -совсем другие обстоятельства и не по этой теме...
Я знаю чему мне придерживаться и не нужно мне тут указывать о целесообразности:(
Я тебе могу такую Суть темы поднять- у тебя уши повянут.
Я тебе могу такую Суть темы поднять- у тебя уши повянут.
Proobraz писал(а) и не нужно мне тут указывать ...
Я тебе могу такую Суть темы поднять
Я тебе могу такую Суть темы поднять
1) А я укажу тебе: Демагогию свою тут прекрати!
2) Вот когда сможешь по сути описывать свои темы -заведи тему и там рассказывай.
3) По факту твоей истерии - можешь получить чёрных меток и молотков...
Рейтинг основных форумов
Городские форумы
Городской форум
Городской форум для новичков
Нижегородская политика
Жалобная книга
Бабский форум
Мужской
Анонимный медицинский форум
Дурацкие вопросы
Автофорумы
Автофорум главный
Девушка за рулем
ВАЗ форум
4х4 форум
Жалобный
Шевроле Форум
Такси
Автозапчасти
Гаражный форум
KIA-форум
Рено форум
Hyundai Форум
VAG Форум
Форумы покупок
Центр раздач: информационный форум
Глав-Пристрой (со всех форумов, взрослый)
Совместная покупка
Совместная покупка: центральный
Совместная покупка: взрослый
Совместная покупка: вкусный
Совместная покупка: мама и малыш
Совместная покупка: уютный
Совместная покупка: сбор предоплаты, раздачи
Совместная покупка: услуги
Совместная покупка: область
Совместная покупка: Дзержинск
Совместная покупка: Саров
Зарубежные интернет-покупки
Покупаем вместе
Покупаем Вместе: Основной
Покупаем вместе: БОЛЬШОЙ ШОПИНГ (взрослый)
Покупаем вместе: БЕБИ-ШОП (детский)
Покупаем вместе: ДОМОВОЙ
Покупаем вместе: ГАСТРОНОМ
Покупаем вместе: Сбор предоплаты, раздачи
Покупаем Вместе: пристрой
Покупаем Вместе: услуги
Выгодная покупка
Выгодная покупка - общие вопросы
Выгодная покупка - взрослый
Выгодная покупка - детский
Выгодная покупка - сбор предоплаты, раздачи
Выгодная покупка - объявления
Форум закупок
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления. Общий
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Халявный
Халявный (основной)
Котята и др. животные
Элитный (продажа неликвидных товаров)
Услуги
Домоводство
Полезный форум
Бытовые проблемы
Деревенский форум
Домоводство
Цветочный форум
Форум владельцев кошек
Дачный. Основной.
Бытовая Техника
Творческий
Рукоделие основной
Форумы по интересам
Фиолетовый форум
Сделаны в СССР
Музыкальный
Кино форум
Кладоискатели и коллекционеры
Рыболовный
Охотничий
Стильный форум
Флирт, Любовь, Знакомства
Фотофорум
Здоровье
Развитие Человека
Пивной форум
Кулинарный
Парфюмерный
Парфюмерная Лавка
Собачий форум
Собачий форум: Основной
Собачий форум: пристрой животных
Наши Дети
Наши дети
Школьный форум
Особые дети
Технофорумы
Интернет-НН
GPS форум
Мобильный форум
Техно-форум
Технотуса
Проф. и бизнес форумы
Бизнес форум
Фотография
Недвижимость
Банковский форум
Медицина
Форум трейдеров
Бухучет и аудит
Юридический
Подбор персонала
Разработчики ПО
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Окна
Форум электриков
Мебель
Кондиционирования и вентиляция
Форум строительных объявлений
Форум проектировщиков
Все строительные форумы
Туризм, отдых, экстрим
Туризм, отдых, экстрим
Спортивные форумы
Клуб болельщиков
Спортплощадка
Боевые искусства
Велофорумы Нижнего Новгорода
Велофорум Нижнего Новгорода
Путешествия
Нижегородская область
Недвижимость
Недвижимость
Ипотека
Земельный форум
ТСЖ
Садоводческое товарищество
Жилые районы
Автозаводский район
Сормовский район
Мещерское озеро
Все форумы районов
Форумы домов
Корабли
Новая Кузнечиха
Октава ЖК (ул. Глеба Успенского)
Мончегория ЖК
Аквамарин ЖК (Комсомольская пл.)
Сормовская Сторона ЖК
КМ Анкудиновский парк ЖК
Красная Поляна ЖК (Казанское шоссе)
Времена Года ЖК (Кстовский р-он)
Стрижи ЖК (Богородский р-он)
На Победной ЖК (Победная ул., у дома 18)
Окский берег ЖК (п. Новинки)
Цветы ЖК (ул. Академика Сахарова)
Деревня Крутая кп (Кстовский р-он)
Опалиха кп (Кстовский р-он)
Юг мкр. (Южный бульвар)
Гагаринские высоты мкр.
Бурнаковский мкр.
Белый город мкр. (60-лет Октября ул.)
Зенит ЖК (Гагарина пр.)
Седьмое небо ЖК
Все форумы домов
Частные форумы
Свадебный форум
Саровский Клуб Покупателей
Июньские мамочки
Форум безумных идей
Ночной форум
Королевство кривых зеркал
Ищу вторую половинку!
Лютики-цветочки КУПЛЯ-ПРОДАЖА
Отряд стройности
Пчеловодство
Форум ленивых
Волейбольный клуб туристов
Встречи для секса
Буду мамой!
Алкогольный форум
Лютики-цветочки
Котоводство
Форум сексуального опыта
Свободка
Форум модераторов
Форум забаненных
Новый форум модераторов
Отзывы и предложения (техподдержка)
Последние темы форумов
Форум
Тема (Автор)
Ответов
Карта сайта | 18+
ООО «Сеть городских порталов»
© 1999 - 2024
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Реклама на NN.RU +7 (831) 261-37-60, reklama52@iportal.ru
Раздел технической поддержки | Для Роскомнадзора и госорганов: juristnn@iportal.ru
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.
Т.к. тема является архивной.