Ощущается как +17

Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

Средняя зп за вынужденный прогул по вине работодателя

167

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

Светик07

26.12.2019

Всем здравствуйте!
Перерыла море инфы, но нигде не нашла... возможно был прецедент в практике....
Для расчёта средней заработной платы берётся фактически начисленная заработная плата за 12 мес за фактически отработанное время.(ст. 139 ТК РФ)
А если в ходе судебного заседания выяснилось, что работнику за это время не начислялась доплата за вредность и недоначислены суммы по сверхурочной работе? Ответчик их признал и доначислил, суд удовлетворил.
Собственно вопрос: должен ли суд принять в расчёт среднедневного заработка эти суммы для определения заработной платы за время вынужденного прогула? если да, то дайте ссылку на норматив...пожалуйста!

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Юристище

26.12.2019

Светик07 писал(а)
должен ли суд принять в расчёт

я вас ссылку в приват отправил - изучите... там расписано что и как...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Светик07

26.12.2019

Спасибо большое!!!

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Юристище

26.12.2019

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
...
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

То есть ответ такой - должен. а у вас как произошло?

Вижу ваш нюанс - работодатель не начислял (неверно начислял ряд выплат). По мне - суд должен был это установить по вашему требованию, взыскать отдельно недоплаченное и учесть эти суммы при расчете среднего...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Светик07

26.12.2019

В расчёт среднедневного заработка суд взял сведения из справки 2-НДФЛ за послед.12 мес. и разделил на факт времени, не учитывая те суммы, которые определились в суде.
Сейчас ответчик подаёт апелляцию по восстановлению на работе, поэтому думаем ест смысл заявить об этом

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Юристище

26.12.2019

Можете и вы подать апелляцию, указав на то, что суд неверно рассчитал средний заработок... но это всё же спорный момент... поищите ещё рахъяснения ВС РФ в ППВС или Обзорах ... хотя можно и без того написать...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Светик07

26.12.2019

Юристище писал(а)
По мне - суд должен был это установить по вашему требованию, взыскать отдельно недоплаченное и учесть эти суммы при расчете среднего...

Да, в решении есть отдельной строкой - взыскать недоначисленную заработную плату, но вот при расчёте средней эта сумма не учавствует :-(

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Юристище

26.12.2019

Тонкий момент... возможно, есть разъяснения на это счет... покопать надо... но для подачи апелляции в этой части с вашей стороны препятствий не вижу... по уму - для восстановления нарушенного права надо среднюю то есть сначала установить размер недоплаты за 12 мес., после прибавить её к ранее имевшемуся... примет ли апелляция такой довод - не скажу...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Светик07

26.12.2019

Согласна в Вами полностью, спасибо Вам за помощь.
Суд есть суд, тем более если нет чёткого указания на норму права. Не знаю правда или нет, но слышала, Апелляционный суд (Нижегородский областной) особо не вникает в детали..

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Юристище

26.12.2019

шансы есть, пока не доказано обратное...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Новая тема

Список тем

Последние темы форумов

Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов

Юридический О модернизации ЛЭП в СНТ - Эша 20.09.2024 в 16:24:18 40

Банковский форум Выгодный кредит, где!? - Спортсмен любитель 19.09.2024 в 10:04:28 59

Бизнес форум профессионализм собственника- или деньги замена всему - REPTe 19.09.2024 в 23:24:34 2

Недвижимость Продается новый дом в селе Каменки Богородского района по Арзамасской трассе. - Тигра-мур 13.09.2024 в 16:38:04 58

Фотография ищу услуги фотографа - GMBH 10.09.2024 в 10:37:42 38

Разработчики ПО Посоветуйте колледж после 9 класса на программиста в НН - Shmakova 09.09.2024 в 13:33:31 19

Медицина Феринжект - LOE-NN 08.09.2024 в 18:38:45 3

Web-разработчики Нужна инфографика на сайт - Ветреница лесная 03.09.2024 в 15:41:06 1

Подбор персонала Ищу подработку уборщицей - user_275396723 23.08.2024 в 19:39:15 1

Бухучет и аудит Аудитор на проект - Enic 21.08.2024 в 17:23:24 1

Объявления на НН.РУ - Бизнес

Добавить объявление

Пеcкoразбрacыватель. КДМ

Пpодaм полуприцeп тракторный РС 03 . Oбоpудование pаcпpедeляющee пoлупpицeпное. Пеcкoразбрacыватель. КДМ. Поливомоечнoe обоpудoвaние нa...
Цена: 500 000 руб.

Kenwood CS-1045 Японии. Осциллограф

Осциллограф Kenwood CS-1045 Изготовлен в Японии. Цена 25000 руб. Отправка в регионы после оплаты. Питание 100 – 240...
Цена: 25 000 руб.

Конденсaтoр АЕRОVОХ 4400 мкф х 350 вольт

Конденсaтoр АЕRОVОХ 4400 мкф x350 вольт 2штуки ТOpгa HHeтт Отправка в региoны пoсле оплаты сразу-Только- Оба Ценa 1800...
Цена: 1 800 руб.

Разработка документов по охране труда (СУОТ)

Хотите обеспечить безопасность своих сотрудников и избежать штрафов за нарушения в области охраны труда? Мы поможем вам разработать все...