Переход на ежедневную оплату труда

О городе (основной)

125

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

alex90aa

12.12.2010

Хочу устроить революцию и заставить ввести поправки в законы о труде.
Почему зарплата платится 2 раза в месяц (или даже 1)?
За это время компания может обанкротиться, начальник-самодур (коих 80%) может расхотеть платить, да конец света может случиться в конце-концов!

То что зарплата платится раз в 2 недели это придумал давно, когда все делалось вручную - подсчитывалась зарплата на листочке, раздавались деньги наличными. Теперь все можно делать автоматически: компьютер подсчитает зарплату за день и через банк переведет деньги на банковские счета сотрудников. В крайнем случае этим может заняться бухгалтер.

Сейчас есть некоторые виды работы, где зарплата ежедневная. Это продавцы в переходах метро, промоутеры, грузчики... Вообщем все работы куда люди идут чтобы срочно заработать деньги. Поэтому руководство и делает ежедневную выплату зарплаты чтобы привлечь побольше таких людей.
Но как же другие виды работы? Что там людям деньги не нужны? Да, если человек работает на одной работе (заводе, торговом центре, офисе) 5 лет то казалось бы нелогично брать зарплату каждый день, но есть причины, очень веские причины чтобы платить зарплату каждый день. Рассмотрим несколько примеров:

пример 1: Вы подключили оператора сотовой связи. Вы еще не говорили по телефону, не знаете о качестве связи, а деньги уже заплатили! В данном случае оператор сотовой связи играет роль "сотрудника", он должен выполнять свои обязанности в соответствии с договором. И деньги он берет раньше чем оказывать услуги. Так почему же сотрудники всегда работают в кредит?

пример 2: деньги который заработал сотрудник за день уже по праву принадлежат ему. Возьмем к примеру хлебобулочный завод. Там цикл производства очень маленький, менее суток. Получается что сотрудники делают свою работу - пекут хлеб и в тот же день завод продает хлеб и кладет деньги себе в карман. Сотрудники же получат деньги только через 2 недели или месяц. Получается компания пользуется деньгами своих сотрудников, при этом никаких процентов им не платит. Попробуйте найдите беспроцентный кредит на таких условиях.

пример 3: допустим вы решили получить кредиты (или ипотеку, не важно). Вам нужно собрать массу документов: справка о доходах, о составе семьи. При этом банк проверит вашу кредитную историю, судимости и т.д. Ведь банку нужны гарантии. И только после всего этого вам дадут документ что вы "обязаны выплатить такую-то сумму". А как поступает работодатель по отношению к наемным работникам? ограничивается договором. А где гарантии??? Он что открывает сейф, показывает "вот у меня сколько денег, мне есть чем платить"? Или может рассказывает подробно как обстояли дела в компании от самого начала до текущего времени? конечно нет, обо всех минусах умалчивается. А вы о них можете узнать слишком поздно...

Так что я думаю переход на ежедневную оплату труда необходим! Так люди будут иметь гарантии получить зарплату. Вот представьте человек не получил зарплату за день на карточку (ну не обязательно в банкомат идти, можно в интернете посмотреть счет своей карты) или тем более наличными и знает что все хорошо, а не получил - на работу не приходит, в трудовую инспекцию звонит. Работодателю такая текучка ни к чему, что каждый день нового сотрудника брать? и он лучше уже будет платить! одному сотруднику но платить!

Ответить

Ссылка на сообщение