Главный сайт Нижнего Новгорода: Зарегистрируйся, чтобы общаться, знакомиться, искать друзей и получать подарки!
+25 °C
Погода в Нижнем Новгороде
+25 °C
День 24°C
Вечер 26°C
Завтра 27°C
Подробно
 3
Пробки
3 балла
Местами затруднения
64.3352
Курс USD ЦБ РФ на 19 июня
64.3352
+0.0165
Все курсы валют
72.2291
Курс EUR ЦБ РФ на 19 июня
72.2291
+0.1214
Все курсы валют
16+ Городской форум: форум общего назначения, треп о городе и нижегородцах
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
0
Вступайте в нашу группу ВКонтакте, чтобы быть в курсе всех новостей.   vk.com/newsnnru
Архивная Тема

"Все барьеры - в головах". О том, как человеку с инвалидностью найти работу - обсуждение новости

O_Bender 18.04.2017 «ответить»
Вы не можете отвечать в этой теме.

Т.к. вы неавторизованы на сайте. Войти.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Мы говорили о профессиях. О том, что работа должна приносить радость - иначе это не работа. Что доход должна приносить - иначе вся радость исчезнет. Что нужно выбирать профессию по душе... В общем, говорили о миллионе позитивных что. А потом родители, у которых дети имеют инвалидность, вздыхали: Это все замечательно, только нас никуда не возьмут. И в этот момент я понял, что нужно создавать РИТМ.

Полный текст: www.nn.ru/news/more/vsebarer...aign=newsdisguss

Молодцы!
Только барьеры в головах работодателей непросто разрушить...
barsuk 18.04.2017 «ответить»
а куда не берут с инвалидностью?
O_Bender 18.04.2017 «ответить»
Имея двух кандидатов на должность (инвалид и не инвалид) работодатель скорее всего выберет не инвалида даже если его квалификация будет ниже
barsuk 18.04.2017 «ответить»
мне одна кадровичка наоборот недавно сказала, что если кто знакомый есть инвалид, то пусть приходит на работу устраиваться, организация тогда льготы по налогам будет получать
drink-bol 18.04.2017 «ответить»
Есть такой закон,
O_Bender 18.04.2017 «ответить»
ей квоту выбрать нужно было скорее всего
1May 18.04.2017 «ответить»
ага только государство "типозаботясь" об инвалидах установила проблемы для работодателей при увольнении инвалида + сокращенный рабочий день ему. Работодатели теперь больше боятся связаться с проблемами при увольнении инвалида чем с экономией на налогах.
barsuk 18.04.2017 «ответить»
а какие проблемы при увольнении инвалидов?
1May 18.04.2017 «ответить»
инвалид подаст в суд, работодателя застав\ят выплачивать всякие неустойки плюс огласка плохо для имиджа. Вель "уволить инвалида не хорошо" типа. Кто это сказал... так чиновники криво пытаются заботиться об инвалидах а кончается для инвалидов тем что их просто не берут на работу "на всякий случай".. "ну нафик связываться с проблемами потенциальными"
papazyan1975 18.04.2017 «ответить»
а еще есть масса условий которые также необходимо предоставить инвалиду и чтобы он мог как то портиться на рабочее место, и им как-то пользоваться, и проходы чтобы были по коридорам и пороги чтобы исчезли и тд и тп и еще миллион мелочей, которые надо сделать, чтобы окружающая среда не создавала неудобств работе человека с нарушениями функций. а это и время и деньги, но больше конечно надо просто напрячься. и тут как в стае - выживают самые упертые из них
1May 18.04.2017 «ответить»
уже сейчас достаточно много инвалидов работают скрывая для работодателя факт инвалидности. Точнее не скрывая а просто не говоря о ней. Так спокойнее - тебя оценивают по твоим качествам, а если ты работаешь хорошо то тебя ценят. Статус инвалида не дает тебе преимуществ и не беспокоит работодателя. Правда работодатель платит налогов больше чем мог бы...
У вас и большинства понятие об инвалидах очень стереотипное
нЭнС 18.04.2017 «ответить»
barsuk писал(а)
если кто знакомый есть инвалид, то пусть приходит на работу устраиваться, организация тогда льготы по налогам будет получать

тут наверное,степень инвалидности важна,и форма.
Престарелого "инвалида по общему заболеванию" с диабетом,гипертонией,артрозом,ожирением и глаукомой-вряд ли кто-то возьмёт и льготы за него даст.
А вот молодого,владеющего компом или бухгалтерией,способного к обучению и трудовым нагрузкам-другое дело!
Дед Маздай 18.04.2017 «ответить»
Несогласен. Работал у нас однорукий товарищ на компьютере. Отлично одной левой справлялся. Если есть голова, то препятствий и быть не должно.
ЧИР 20.04.2017 «ответить»
Алексей Талай, сегодня он является удачливым бизнесменом, титулованным спортсменом, любящим мужем и отцом троих детей. Это невероятно, но всего этого он сумел добиться уже после того, как потерял свои конечности.-нет рук и ног
РоМих 18.04.2017 «ответить»
А барьеры в виде инфраструктуры отменили уже чтоль?
O_Bender 18.04.2017 «ответить»
Это ваще отдельная тема, которую хрен знает когда решат...
РоМих 18.04.2017 «ответить»
Так вот надо бы с неё решать, а то как инвалид будет добираться до места работы, да и как он там будет работать? Ни пандусов, ни отхожих мест. В идеале - фрилансить или по удаленке работать.
die_Schlange 18.04.2017 «ответить»
O_Bender писал(а)
...барьеры в головах работодателей непросто разрушить...

Ничего, капля камень точит.
One of us© 18.04.2017 «ответить»
А в чем проблема в наше то время? Удаленной работы море, технологии убрали все барьеры для людей с инвалидностью
Дед Маздай 18.04.2017 «ответить»
Ну, еще не совсем. Все равно существуют моменты, где по непонятным причинам нужно присутствие.
Например меня напргают совещания. Вот уж где нахрен не нужно присутствие. Можно и по почте или по скайпу или телефону. Дык нет. Обязательно нужно битуби.
One of us© 18.04.2017 «ответить»
В офисе, в очной форме производительность труда гораздо выше, это факт. Офисы себя оправдывают на 200% Но и удаленной работы море.
Дед Маздай 18.04.2017 «ответить»
Несогласен. Дорога до офиса и обратно и обед можно вычесть. Для части профессий местоположение вообще не важно. Пригляд надсмотрщика? А нужен ли надсмотрщик нормальным людям? Нет. Не нужен. Только зря зарплату прожирает. Нужно уметь нанимать коллектив, чтобы работали хорошо и не из под палки. Ну и мотивация должна быть грамотной.

У одного знакомого все построено на штрафах. Уже пятый год удивляется, почему у него работают одни уроды, а если появляется нормальный человек, то линяет через полгода максимум.
One of us© 18.04.2017 «ответить»
Человек сам себя организовать не может, это медицинский факт. Нужен заданный ритм жизни
Дед Маздай 18.04.2017 «ответить»
Несогласен. Вижу десятки людей, работающих именно по удаленке. С дисциплиной и сроками намного лучше, нежели работники в офисе. Тем более, что они работают в любое время суток. Нет днем задания - занимаются своим делом. Приперло - пишу в одиннадцать вечера и получаю нужный продукт. К тому же неважно, где живет человек. Владивосток или Хайфа. Тут тоже не набегаешься "до офиса" :)
Офис - это тусовка.

https://www.youtube.com/watch?v=RvOZM-NP2gw
One of us© 18.04.2017 «ответить»
Таких бодрячков хватает года на два-три. Дальше побеждает холодильник, сидячий образ жизни, работа по ночам и привычка сидеть на ннру. Я много лет работал фрилансером, прошел все на своем опыте. Работа дома - это тяжко и нездорово и очень низкопроизводительно. На износ. В офисе все же лучше
Дед Маздай 18.04.2017 «ответить»
Одному товарищу 63 года. Адский компьютерщик. Какие два года? Это если только школота жирная расплывается. Нормальные люди так живут десятилетиями. Если не всю жизнь.
Raadak 18.04.2017 «ответить»
А что за барьеры в головах работодателей?
С кем из работодателей ни сталкивался - в первую очередь смотрели на профессиональные качества, никакие барьеры в головах не помешали бы взять инвалида.
Сейчас, сам являясь работодателем, тоже у себя не обнаруживаю никаких барьеров.
O_Bender 18.04.2017 «ответить»
Raadak писал(а)
С кем из работодателей ни сталкивался - в первую очередь смотрели на профессиональные качества, никакие барьеры в головах не помешали бы взять инвалида.
Я встречал работодателя, который не захотел брать на работу хорошего переводчика. Его потенциальному непосредственному руководителю он сказал, что тот слишком высокий. Дело в том, что сам работодатель невысокого роста...
Raadak писал(а)
Сейчас, сам являясь работодателем, тоже у себя не обнаруживаю никаких барьеров
Респект вам!
One of us© 18.04.2017 «ответить»
Интересно говорите, наверное представляя себе сферического розового инвалида в вакууме. А инвалидность она разная... Конечно если не работают только ноги, а глаза, голова, голос, руки молодые и здоровые, то нет никаких барьеров. Хоть в танцы, хоть на олимпиаду, хоть на какую удаленную работу.
Ну а если человек слепой, или если после инсульта с трудом говорит и соображает - тоже у вас не будет барьеров? А таких большинство...
Raadak 18.04.2017 «ответить»
Плохо говорящему и соображающему здоровому человеку тоже будет непросто найти работу, не в инвалидности дело.
dieseldenis 18.04.2017 «ответить»
работодатели должны еще квоты иметь для инвалидов

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

за нарушение ст. 5.42 коап
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
нЭнС 18.04.2017 «ответить»
а какой группы д.б. инвалиды? 1,2 или 3 гр? детства или по болезни? Опорно-двигательного апп. или и во внутренним болезням?
dieseldenis 18.04.2017 «ответить»
Рамок нет. Фед. закон устанавливает только понятие инвалида

24 ноября 1995 года N 181-ФЗ
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1May 18.04.2017 «ответить»
любые. По факту же крупные работодатели вынуждены оформлять инвалидов на минималку, зарплату им не платят но мол пенсия зато вам копится и стаж идет.
Кстати наше кривое государство "заботясь" об инвалидах обязывает работодателям сокращать им рабочий день на 1 час.... Инвалидов то спросили о такой преференции? нет
У нас вообще принято делать что-то для инвалидов без инвалидов. Это просто беда.
То таблички с напечатанным шрифтом браеля на испанском, то цифры маршрута на автобусазх на цветном фоне, то электронные лупы по цене топового планшета которые сделаны каким то имбициллом...
нЭнС 19.04.2017 «ответить»
1May писал(а)
У нас вообще принято делать что-то для инвалидов без инвалидов. Это просто беда.
То таблички с напечатанным шрифтом браеля на испанском,

это уже благоглупости избыточного и оттого скучающего руководства-"Главных по инвалидам"))Дабы оправдать собственное существование ,кмк...
1May 19.04.2017 «ответить»
ну да... обидно когда деньги и правильное намерение москвы врезается в местное местечковое сельское мышление чиновников и в какое говно и "бред для галочки" превращается хорошее дело.
user01 18.04.2017 «ответить»
Городская администрация, судя по недавней теме на нн.ру, может себе позволить оплату обучения абитуриентов по целевому набору с гарантией последующего трудоустройства по специальности. Почему бы общественным организациям инвалидов этим не воспользоваться?
***** 18.04.2017 «ответить»
Не у всех работодателей в голове есть барьеры.
Адяшка 19.04.2017 «ответить»
А какие барьеры в головах у работодателей?
У частного нанимателя должно быть право выбора, а квоты это уже забота государства.
FreeCat 20.04.2017 «ответить»
Адяшка писал(а)
У частного нанимателя должно быть право выбора

ТК - он одинаков для всех :-D ...
Адяшка 20.04.2017 «ответить»
Ну знаете, это уже дискриминация работодателя, зачем за кадровика решать?
Всё равно что девушке указывать, мол, давай вот этому и этому, маразм.
FreeCat 21.04.2017 «ответить»
Адяшка писал(а)
это уже дискриминация работодателя

а его - можно :) . бизнес - это риск в любом случае :) ...
девел0пер 21.04.2017 «ответить»
O_Bender писал(а)
барьеры в головах работодателей

смотря каких.

читать надпись внизу, много думать... ----->
FreeCat 22.04.2017 «ответить»
у нас котики рулят! :-P
девел0пер 23.04.2017 «ответить»
прикинь, нанимаешь человека на работу, он нормально так х*ячит и тут оказывается...
... что это чей-то бот.
... или он в субподряд нанял 100 камбоджийцев за плошку риса.
... или он инвалид и у него нет времени на всякую херню типа водки и девок, вот он и "прокачался".

уволишь или "а и х*й с ним, лишь бы результат был" ? ;-)))
Новая тема
Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.
Список тем
Последние темы форумов
Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов
По делу о похищении 7-летнего мальчика в Канавинском районе задержали второго подозреваемого

Сотрудники Следственного комитета нашли соучастника похищения 7-летнего мальчика из реабилитационного центра в Канавинском районе....

Лось выскочил из темноты: водитель Audi А6 врезался в сохатого на нижегородской трассе

В Шарангском районе произошло очередное серьезное ДТП с лосем. Животное неожиданно выскочило на дорогу перед Audi A6, столкновения избежать....

«Цена ей 300 рублей, но это часть истории»: градозащитники нашли икону XIX века в Нижнем Новгороде

Удивительные вещи можно обнаружить в старинных домах. Например, накануне волонтёры, убиравшиеся в одном из домов исторического центра...

О ней мечтает каждая девочка: самые живописные площадки для свадеб в Нижнем Новгороде

День бракосочетания — время, когда сами молодожёны, их родители и гости хотят наслаждаться каждым моментом, не отвлекаясь на мелочи......