--}}

Обида

Несерьёзная тема
9
38
С друзьями на NN.RU
В социальных сетях
Поделиться
Пример: коллега незаслуженно предъявила претензии, я ей - да не было такого! на след. день прихожу - она со мной "сюси-пуси" как ни в чём ни бывало, я поначалу фырчала, разговаривала "через губу", но хватило меня на пол-дня: я не могу долго злиться. Это минус?
lionchik
02.04.2017
денег много потеряли? Нет? Ну и фиг с ним. Заняться больше нечем?
lionchik писал(а)
денег много потеряли?

Нисколько)А причем тут деньги?)Я и долги прощала)

Вот вы - обидчивы или отходчивы?)
lionchik
02.04.2017
Не обидчива, но на память не жалуюсь.
Это плюс, но шины проколоть не забудь:)))
Quietly
02.04.2017
В сумку лучше нагадить
Ты кошкой подрабатываешь?
Quietly
02.04.2017
Ну можно и из дома принести кошачьи какашки, но нагадить лучше по-человечески
Прям насрать:) У тебя уже сколько сумок?:)
Quietly
02.04.2017
Я не работаю в коллективе)) а то б уж всем в сумки нагадила)
Надо посмотреть твои записи в трудовой:)
Конечно лучше. Можно еще имя выкакать (чтоб сомнений не осталось кому)
Quietly
02.04.2017
Вот ты знаешь толк в мсте
Меня лучше незлить )
Вы страшная женщина!)
страшно симпатичная ))
Офигеть :-D
какая ты впечатлительная! )))))))
Фантазия хорошая)))
У неё нет машины)
И вообще - зачем?:-)если человек не хочет терять меня как подругу - я не могу не пойти навстречу)
Я на всякий случай не буду тебе советовать ничего, а то еще реализуешь ненароком чего:) 3 смайлика мало? буду побольше ставить:))))
Подруг надо береч, пока не найдешь новых:)
Да пофиг, ставьте минусы - я тут ненадолго))
Берегу. Потому и молчу. Жаль - не всегда ценят...*не о форуме вообще, на это по...
Котик, ты меня с кем-то путаешь:) Я минусики не ставлю, и вобще люблю тебя, дура:)
Я не конкретно вам
Не надо
Мы опять на Вы, или ты в широком смысле слова? конкретно всем покуй:)
АнтонНиколаевич
конкретно всем покуй:) ...

Да
вася!
02.04.2017
Радистка_Кот писал(а)
я не могу долго злиться. Это минус?

да.
Почему?
вася!
02.04.2017
я не знаю причин. я просто факт констатирую.
Lissonka
03.04.2017
Принято различать 5 стратегий поведения в конфликте:

1. Уклонение (избегание) - пассивный стиль поведения в конфликте, который характеризуется отсутствием стремления человека как пойти навстречу оппоненту, так и защищать собственные интересы. При этом данный стиль поведения в конфликте существует как в сознательной, так и бессознательной форме. Например, человек, который не признает наличие конфликтной ситуации, когда данная ситуация реально существует, тоже выбирает, но на подсознательном уровне, стратегию уклонения от конфликта.

Однако уход от конфликта можно считать рациональным, если дальнейшее развитие событий будет благоприятным для человека, либо принесет ему успех без особых усилий, либо представит для него более выгодные возможности и т.д.

Необходимо отметить, что частое использование данного стиля поведения в конфликте может привести к снижению самооценки человека, возникновению у него чувства неуверенности в своих силах. Поэтому при выборе уклонения стоит сначала взвесить все плюсы и минусы такого поведения.

2. Приспособление (уступка) можно обозначить как форму пассивного сотрудничества, которая отличается склонностью смягчить конфликтную ситуацию и сохранить существующие отношения между людьми. При этом у человека, выбирающего данную стратегию поведения, отсутствует стремление достичь поставленной цели, а другая сторона конфликта сохраняет интерес к собственным целям.

Если для решения конфликта у Вас нет времени, то приспособление может стать наиболее выгодной стратегией поведения в данной ситуации. Существуют и другие плюсы приспособления, например, такое поведение позволяет сохранить отношения между людьми, способствует снятию напряжения, требует от личности наименьших затрат ее ресурсов, приводит к мирному существованию конфликтующих сторон. Но есть и минусы, такое поведение может быть воспринять другой стороной как проявление слабости, что способно привести к увеличению давления и требований. При этом необходимо помнить, что прибегая только к такому стилю поведения в конфликте, Вы скорее всего не сможете достичь желаемого и удовлетворить собственные интересы.

3. Конфронтация (конкуренция, соперничество, доминирование, подавление) - это активное поведение человека, которое направленно на удовлетворение собственных интересов, при этом в ущерб интересам другой стороны. Человек, выбирающий соперничество как стратегию поведения в конфликте, стремится добиться удовлетворения только своих целей, для этого он может постараться убедить или принудить оппонента пойти на уступки.

Плюсами данного стиля поведения в конфликте выступает стимулирование развития и прогресса, а также высокая эффективность в достижении необходимых результатов. Однако человек, который постоянно соперничает и конкурирует в окружающими становиться для них конфликтным. При этом существенным минусом соперничества является постоянная необходимость в точности информации и затратах физических и психических сил человека, что может привести к возникновению стресса.

4. Срединное место среди разнообразных стилей поведения занимает такая стратегия как компромисс, которая означает предрасположенность оппонентов к взаимным уступкам при достижении частичного удовлетворения свои стремлений. По другому данное поведение обозначается как стратегия взаимной уступки, которая характеризуется балансом интересов всех сторон. Однако компромисс не может быть постоянным решением проблемы, поскольку ни одна из сторон не удовлетворяет собственные интересы полностью, что является основой для продолжения конфликта.

Способность человека регулировать конфликты с помощью компромисса рассматривается как признак его высокой культуры общения, такое качество очень важно в ведении переговоров и управлении людьми. Да, компромисс не является способом полного разрешения конфликта, но он вполне может служить отличным методом его регулирования.

5. Стратегия сотрудничества (интеграции) характеризуется направленностью на реализацию интересов всех участников конфликта. Такой стиль поведения в конфликте возможен при точной и своевременной диагностике проблемы, выявлении внешних и скрытых причин конфликта, готовности конфликтующих сторон действовать для достижения общей цели.
Основой для такого стиля поведения в конфликте как сотрудничество является признание оппонентами ценности межличностных отношений. Выбирая сотрудничество, Вы выражаете стремление совместными усилиями разрешить конфликтную ситуацию. Однако для реализации данной стратегии необходимо, чтобы все конфликтующие стороны придерживались позиций сотрудничества друг с другом, что в нашем мире встречается не часто.
Тоже не могу долго злиться. Потому что в этом нет смысла))
AlexAnis
03.04.2017
Радистка_Кот писал(а)
я не могу долго злиться. Это минус?


Это залог твоего хорошего настроения и более крепкого здоровья. :-)
это минус
надо было в лоб дать
katkor@
04.04.2017
Радистка_Кот писал(а)
я не могу долго злиться. Это минус?

по-моему афигительный плюс! мне кажется накопления гамна в организме изрядно портит жизнь.)))
Если предъявила незаслуженные претензии раз, то предъявит ещё и ещё. Будьте к этому готовы. Увы. ((
Collins
09.04.2017
Херня все. У меня сосед по офису американец китайского происхождения. Тоже с ним переодически залупляемся так, что все окружающие начинают сворачивают головы в наши стороны. Через день все как ни бывало, друганы типа. Начальник вообще забил, т.к. давно знаком с русским менталитетом. Переодически отпускает шутки на эту тему, т.к. для непосвященных это выглядит черезчур резко и дико. Вспоминает свои первые впечатления от работы с нами, точнее о взаимоотношениях между русскими, когда все говорится прямо в лицо, и где нет места наносному лоску и принятых в западном мире нормам приличия.
Радистка_Кот писал(а)
незаслуженно

как определить, заслуженно или нет? Она до сих пор думает, что заслуженно. Предъявила, ты исправила, она забыла, едем дальше )
Последние темы форумов
Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов
Мужской Хочу свою соседку   -  Anonim_2 18.09.2024 в 17:56:50 26