Ощущается как +8

Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

Срочно нужна консультация по трудовому спору

Трудовое право (работники\работодатели)

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

MFoxy

11.02.2016

Ситуация такая. Директор объявились, что мою должность ликвидируют. Других вариантов на другую вакансию в организации не предложил, сказал, чтобы писала заявление по собственному желанию. Сегодня я предложила 2 варианта увольнения - по сокращению с выплатой всех причитающихся компенсаций, либо по соглашению сторон с выплатой 3-х кратной з/пл. Отправила предложение по корпоративной эл.почте, сделала на всякий случай скриншот. Директор вечером к себе в кабинет вызвал и обозначил, что готов выплатить только один оклад. Пока никакого заявления я не писала. Зарплата белая. Справки 2-ндфл у меня на руках. Как мне лучше поступить? Соглашаться на худшие условия не хочу, так как понимаю, что имею право на большее. Могут ли уволить по статье? Куда нужно сейчас обращаться? Насколько велики шансы выиграть дело в суде?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Neo202

11.02.2016

1) Администрация Работодателя Вас НЕ уведомила Письменно о предстоящем сокращении на работе; На руки вам не выдала должных уведомлений.
А также - не предоставила вам письменно предложений о других вариантах дальнейшей работы, перевода на другую должность, при таком сокращении (что должен предоставить работодатель согласно Трудового кодекса при сокращении);
2) При защите трудовых прав работника можно применять нижеописанные меры, как Алгоритм -17
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
3) Обязательно, первым делом, заблаговременно собирайте Значимые и прямые Доказательства о вашей работе у данного Работодателя.
Работнику Целесообразно!: Запросить от Работодателя, собрать сведения о сроках и размерах выплат в органы налоговые, пенсионные (ПФР)и др...
см. Трудовой Кодекс (выдержки):
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
4) -Куда можно обратиться?
А) Электронное обращение в ГИТ
(практично, бесплатно, удобно) :
git52.rostrud.ru/room/
git52.rostrud.ru/letter.shtml
Нетрудно это сделать и Заказным письмом (такое почтовое отправление стоит около 20- 40 рублей). -Жалоба/Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; Сайт: git52.rostrud.info/
Email: git@sinn.ru;
Телефон горячей линии ГИТ (831) 411-89-51;
5) Работник САМОСТОЯТЕЛЬНО принимает решение о подаче своего заявление на увольнение.
Он имеет право НЕ подавать такого заявления; при этом давление от Работодателя и принуждение к увольнению может быть обжаловано работником в ГИТ ( Гос Инспекция по труду) и в суде. Также обжалован может быть приказ Работодателя об увольнении работника -как незаконный.

оригинал

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Иванов_Иван

11.02.2016

То что зарплата белая это хорошо
В трудовом кодексе есть ст 81 в которой указан перечень оснований по которым работодатель вправе расторгнуть трудовые отношение а это
- неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Для себя вы должны принять решение либо требовать и писать во все инстанции создавая проблемы работодателю и своим коллегам или согласиться на выгодных для вас условиях
А что касается перспектив судебных то думаю увольнение работодатель оформит надлежащим образом и ваши колеги скорее всего все вподпишут
Выбор за вами

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Qavai

11.02.2016

а сколько времени работали на этом месте?

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Иванов_Иван

11.02.2016

Нескромный вопрос Чем вызвано любопытство в плане ТК РФ

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

MFoxy

12.02.2016

Проработала больше года

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

m-r-g

12.02.2016

Не писать никаких заявлений "по собственному".. Хотят увольнять с выплатой только одного оклада - соглашайтесь, но только пусть оформляют как "сокращение" (но не соглашение сторон). Потом всё равно им придется всё причитающееся вам по закону отдать.

p.s. А точно должность сокращают? Просто очень похоже на то, что просто с вами больше работать не хотят. Вы бы у кого-нибудь в отделе кадров поинтересовались неофициально

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

MFoxy

12.02.2016

Должность точно ликвидируют. Так как деятельность немного реорганизовалась и ту работу, которую я выполняла распределили на других сотрудников. Хотят работать со мной или нет - это уже проблемы работодателя. Увольнять и оставлять сотрудника без работы одним днём - это не законно.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Иванов_Иван

12.02.2016

Да ситуация не из хороших а все происки мирового капитализма включая загнивающую Европу а вы страдаете из за этого

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

m-r-g

12.02.2016

А вас никто и не увольняет незаконно. Не пишите никаких заявлений "по собственному" и ходите и дальше на работу. Только директору "на слово" не верьте, если он вдруг скажет, что завтра можете не выходить на работу. Всё равно ходите до тех пор, пока приказ об увольнении не получите.
И вообще переведите все разговоры с директором в официальное русло. Требует написать заявление "по собственному" и что-то обещает взамен - уточните у него, это приказ, распоряжение или просьба. Если приказ или распоряжение, пусть в письменном виде предоставит со своей подписью, а если это просьба - то вы имеете право не исполнять её

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Новая тема

Список тем

Последние темы форумов

Форум Тема (Автор) Последний ответ Ответов

Бухучет и аудит Проблемы в СФР. - Zabavuchka-net 14.05.2024 в 15:32:41 1

Юридический есть знакомые юристы в Крыму? - Королева Белочек 12.05.2024 в 17:35:57 52

Бизнес форум Файлообменник. Заработок на продаже файлов - user_282286715 12.05.2024 в 12:49:41 1

Фотография Модельные агентства Нижнего Новгорода правда убивают творческую фотографию? - Люда_мила 12.05.2024 в 12:27:04 15

Недвижимость Доходность от сдачи в аренду упала до 2% годовых - 4@% 14.05.2024 в 18:40:08 73

Подбор персонала "Феникс\ "Ферус"\ она же ... гога ...она же гоша...-прошу совета срочно - user_281296580 09.05.2024 в 12:47:31 6

Разработчики ПО Почему здешний rss тем пустой? - Qavai 05.05.2024 в 14:28:29 1

Банковский форум Почему ставки по долларовым вкладам увеличились? - Tracker 28.04.2024 в 09:02:55 12

Web-разработчики Нужен сайт визитка - leopink 22.04.2024 в 18:22:53 17

Объявления на НН.РУ - Бизнес

Добавить объявление

Комплексная автоматизация и цифровизация бизнеса под ключ.

Добро пожаловать в новую эру автоматизации бизнеса! Поможем вашему бизнесу стать более успешным, организованным и...
Цена: 500 000 руб.

Полиэтилен HDPE ПНД FL7000. Первичное. SIBEX PP Т082/IM5. Распродажа

Полипропилен PP 9240. SIBEX PP Т082/IM5. Блоксополимер. ПНД FL7000. Распродажа склада. Распродажа первичных полимеров: - Красители...
Цена: 110 руб.

Колесо обрезиненное D-150 мм

Колеса обрезиненные D-150 мм широко используются для оснащения мангалов различных конструкций и размеров. Они позволяют легко и удобно...
Цена: 95 руб.

Полипропилен PP 9240. SIBEX PP Т082/IM5. ПНД FL7000. Распродажа склада

Полипропилен Бален 030, PP 9240. Т_082. ПНД FL7000. Первичное сырьё. Распродажа склада. Распродажа первичных полимеров: - Красители...
Цена: 110 руб.