Ощущается как +9

Новая тема

Вы не можете создавать новые темы.
Т.к. вы неавторизованы на сайте. Пожалуйста назовите себя или зарегистрируйтесь.

Список тем

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Трудовое право (работники\работодатели)

С друзьями на NN.RU

У вас пока нет друзей на NN.RU, поэтому ссылка на тему не может быть отправлена.

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти новых друзей.

В социальных сетях

Fiona*

18.10.2016

Ситуация:
завершается отпуск по У за Р до 3 лет. Женщина предупреждает работодателя, что хочет вникнуть в курс дела, перед тем как возвращаться на рабочее место. На ее месте в настоящий момент работает другой специалист с окладом в 2раза больше, чем тот, когда женщина уходила в отпуск по БиР.
Работодатель начинает всячески "уговаривать" женщину уволиться, аргументы:
-место подлежит сокращению
-мы сможем тебя уволить по статье 81 п.3
Меня интересует не психологический аспект сего действия и т.д. , а правовой: например, на сколько велика вероятность восстановления после сфабрикованной статьи по несоответствию, тяжело ли доказать, что сокращения не было? На сколько я понимаю, все-таки не так просто уволить человека, если он не пьет и не опаздывает, да к тому же только выходит из долгосрочного отпуска ? Я не права? Цифра оклада прежняя или та, которую получает заменяющий женщину сотрудник? (это к тому, если прибегут к сокращению штатной единицы)
ЗЫ предприятие крупное, наполовину Россия/наполовину иностранное

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Юристище

18.10.2016

Никто Вам ничего не ответит. Готов работник или против течения - флаг ему в руки. Уволить трудно, но есть варианты! А там вскрытие (суд по восстановлению) покажет. Можно принять превентивные меры... не факт, что помогут... какие... думайте...

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Fiona*

18.10.2016

А по поводу оклада что думаете? Наверно, выплачивают уже по штатному расписанию-соответственно тот, который получает заменяющий человек.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Юристище

18.10.2016

Ничего не думаю. Пусть работник думает и борется, если желает!

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Красный бантик

19.10.2016

А может быть в штатном расписании вилка для оклада? Т.е. у вас, например, минимум, а у человека работающего сейчас - максимум. Оба эти оклада у каждого прописаны в трудовом договоре.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Fiona*

20.10.2016

Есть такая вероятность, но не 2 раза. Человек же брался на время отпуска по уходу за ребенком, так что сомнительно.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Красный бантик

20.10.2016

Почему сомнительно? Вполне вероятно, тем более если это крупная организация. Взяли на время декрета на минимальную, потом по результатам работы назначили максималку. Обычное дело

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях

Мебельщик

19.10.2016

Можете бороться если хотите, но подумайте оно вам надо? Силы которые вы потратите на борьбу, можно гораздо эффективнее потратить на развитие своих достоинств. Принцип "все что не делается все к лучшему" всегда работает, если его принять. Вы найдете работу гораздо лучше чем была. Удачи вам.

Ответить

Ссылка на сообщение

открыть ссылку в новом окне

В социальных сетях