Найти работу до пенсии, или Востребованы ли "работники 50+"

В настоящее время в правительстве России активно обсуждается повышение пенсионного возраста для мужчин и женщин до 63 лет. Таким образом чиновники хотят избавиться от финансовой «дыры» в Пенсионном фонде, которую в настоящее время затыкают трансферами из федерального бюджета. Такое решение вполне логично встраивается в новую пенсионную формулу, где требуется дольше работать, если не накопил достаточно баллов, которые зависят от заработной платы. А последняя у работников в возрастной группе 50+ часто невысока.

Кому-то удалось проработать стабильно до пенсии, а у кого-то не сложилось и в солидном возрасте приходится искать работу. И тут конкуренция на рынке труда часто «проглатывает» возрастных соискателей. Никто из работодателей, конечно, откровенно не признается, что не берет человека на должность из-за возраста, но во многих сферах для "почти пенсионеров" двери закрыты. В кадровых агентствах признают, что сегодня молодость побеждает опыт.

Как заработать пенсию: копить или отдавать

«50+» для неквалифицированного труда

«Руководящий состав в компаниях все-таки в возрасте 30-40 лет. Брать в подчинение человека со сложившимися устоями и опытом – это минус для работы компании», - пояснил позицию руководителей директор кадрового агентства «Премьер Консалтинг» Александр Заиграев.

Востребованность на рынке возрастных работников крайне мала. В основном, это вакансии водителей, домработниц, дворников. То есть, неквалифицированный и низкооплачиваемый труд.

«Не хотят брать людей в возрасте, потому что они часто болеют, невысокой активности. Если коллектив молодой, а человек в возрасте будет отставать, то ему самому будет неудобно», - отметили в кадровом агентстве «Требуются срочно». Однако там добавили, что иногда работодатели предпочитают опыт молодости и энергичности. Происходит это с узкоспециализированными и «спокойными» должностями. Например, бухгалтер.

По информации Центра занятости населения Нижнего Новгорода, с начала 2015 года к ним обратилось в поисках работы 3402 человека старше 50 лет. Из них было трудоустроено 61,36%. Опять же, наиболее распространенные профессии – сторож, вахтер, гардеробщица.

«С возрастом все чаще стремятся найти работу с гибким графиком или сезонного характера, с удобным расположением относительно места жительства или рядом со своим домом. Как вариант, ищут вакансии со сменным графиком. У многих на первое место выходят семья и внуки. Работа становится дополнительным источником дохода, чтобы, например, помочь детям в оплате ипотечных кредитов», - обрисовали ситуацию в службе занятости.

Дорогу опыту

В последнее время лозунг «дорогу молодым» начал сменяться на «дорогу опытным». Проект «Баба-Деда» начал популяризировать среди работодателей идею привлекательности «работников 50+», показывая им на всевозможных семинарах плюсы старшего поколения.

«Ситуация не будет меняться, пока работодатели относятся к старшему поколению как к отработанному материалу и обузе, - считают организаторы проекта. - Мы начали проводить просветительские семинары для работодателей «Почему компаниям интересны специалисты 50+». На семинарах выступают представители реальных компаний (сообщество Компании для всех возрастов), которые рассказывают свои истории успеха, кейсы, тем работодателям, которые пока все еще ориентированы исключительно на сотрудников до 35 лет. Как только они видят, что у их коллег выросли продажи или упали затраты с момента внедрения разновозрастных команд, они начинают задумываться об открытии вакансий для специалистов всех возрастов!»

Нижегородское агентство полного цикла по работе с персоналом "Ваши Индивидуальные Кадры" пошло еще дальше и выделило «соискателей 50+» в отдельное направление своей работы. «Основная цель данного проекта: помочь с работой соискателям старшего поколения и постараться убедить наших многоуважаемых работодателей в том, что после 45 и 50 лет сотрудники не уступают, а во многом превосходят молодое поколение», - рассказала директор агентства Дарья Филатова.

По словам специалиста, они исследовали рынок труда и выяснили, что старшее поколение более стабильно в рабочих процессах. «Они не будут бегать с места на место и искать, где платят "на копейку больше", они стараются выполнять свой функционал обстоятельно и четко, понимают сколько стоит их труд, а также что они готовы дать взамен работодателю. Молодое поколение, напротив, всегда находится в поиске чего-то нового, при этом часто амбиции намного завышены их реальных возможностей. Такие соискатели быстрее выгорают», - поделилась результатами Дарья Филатова.

Если нужна исполнительность и ответственность, считает эксперт, то поколение за 50 – это то, что нужно работодателю. И если старшее поколение все-таки уступает в таких сферах как продажи, PR и маркетинг, то может быть востребовано за счет опыта в административной работе, на промышленном производстве, розничной торговле, индустрии красоты. По мнению работодателей, покупателям более комфортно с возрастным продавцом, который выглядит более авторитетно.