Всё меньше компаний готовы принимать на работу специалистов без опыта

Крупный международный рекрутинговый портал провёл исследование российского рынка труда и пришёл к выводу, что более половины работодателей готовы нанимать молодых специалистов без опыта работы.

Не смотря на падение востребованности специалистов-выпускников среди работодателей (в 2013 году - 72% компаний были готовы принимать на работу сотрудников без опыта, в 2016 году - уже 60%), спрос на молодых специалистов достаточно высок.

Авторы исследования отмечают, что по статистике, падение спроса отмечается в годы кризиса, а вот когда экономика стабилизируется - компании охотнее расширяют штат за счёт молодёжи.

Крупный бизнес (со штатом более 1 000 человек) наиболее лояльно относится к "свежей крови" - 72% компаний готовы трудоустроить выпускников вузов. А вот мелкие организации предпочитают более опытных сотрудников: лишь 50% желают брать на работу специалистов сразу после окончания обучения.

При этом, проще всего выпускникам найти работу в банковской и IT сферах - 78% и 73% компаний соответственно сообщили о готовности привлекать в штат работников без опыта. Хуже всего выпускников берут в компании промышленной и строительной отраслей.

Но вот рассчитывать бывшим студентам придётся на вакансии специалистов по продажам, закупкам или по работе с клиентами (20%), помощников и ассистентов основных специалистов (13%), инженерные специальности или любые стартовые позиции в компании (11%). На рабочие должности или администратором/офис-менеджером выпускников примут 10% предприятий.