«Грозятся уволить»: Трудовая инспекция ответила на вопросы читателей NN.RU о работе в нерабочие дни

Нерабочие дни стали конфликтным временем для работников и работодателей. Первым президент пообещал сохранение заработной платы, вторым негде брать деньги из-за сложившейся экономической ситуации. Кого-то попросили написать заявление на увольнение, кого-то на неоплачиваемый отпуск с открытым числом. К нам поступили обращения от нижегородцев с жалобами, а мы передали их в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области.

Вот что пишут жители города, чьи права были ущемлены.

— Я медсестра Сормовского военкомата. Администрация больницы № 12 Сормовского района и поликлиника № 1, к которой мы относимся, опять обязывают нас написать заявление на отпуск за свой счёт. Вцепились в наши 10–11 тысяч рублей. Нас четыре медсестры: две — старшие (по 65 лет). У меня самой инсулинозависимый сахарный диабет — пять раз в день я делаю уколы. Неужели надо отобрать у нас последнюю копейку? Я понимаю, что на нас всем наплевать, что никто не хочет реагировать на вопли каких-то нищих медсестёр. Но ведь мы не работаем не по своей воле! Что ж такое-то? Вечно нет нигде справедливости? Правительство говорит в пустоту... На деле — совсем другое!

— У меня четырёхлетний ребенок, и пока сад закрыт, сидеть с ней совершенно некому кроме меня. Водить в дежурную группу в единственном саду в нашем районе физически нет возможности: по времени это очень затратно, нужно делать пересадки на общественном транспорте, а на работу заставляют выходить в приказном порядке, хотя по указу губернатора «совершеннолетние лица, у которых на попечении дети до 14 лет», имеют право не выходить на работу во время объявленных нерабочих дней. Теперь совершенно не знаю, как выходить из этой ситуации.

— В садике Семеновского района директор заставляет писать заявление на отпуск. Кто будет жаловаться, грозится уволить.

— Уже третью неделю на сотрудников оказывается давление, угрозы. Большинство сотрудников подписали договоры о двадцатичасовой рабочей неделе с сохранением официального оклада в половину, а также заявления на неоплачиваемый отпуск с открытой датой. Я и еще две моих коллеги отказались подписывать эти документы и столкнулись с ужасным прессингом и угрозами. Есть аудиозаписи.

Увольнять нельзя

Главный специалист-эксперт по связям с общественностью и СМИ Трудовой инспекции Лариса Айзман утверждает, что во всех перечисленных случаях действия работодателей незаконные.

— Трудовые права работников нарушены — это недопустимо. В этот сложный период обращений в Гострудинспекцию очень много. И всем даются ответы в ускоренном режиме, принимаются оперативные меры инспекторского реагирования. Есть примеры положительных результатов, причем в кратчайшие сроки! Поэтому вашим заявителям рекомендую обращаться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.

Лариса Айзман сообщает, что на сайте Трудовой инспекции указаны алгоритмы действий для работников, даны ответы на часто задаваемые вопросы, указаны все необходимые телефоны. Проконсультироваться по трудовому законодательству можно ежедневно. С понедельника по четверг с 09:00 до 17:00, в пятницу с 09:00 до 16:00 по телефону горячей линии: (831) 411-89-51. Дополнительные телефоны для консультирования: 411-90-13, 419-43-49, 411-87-49, 411-90-14, 411-89-10. Телефон горячей линии по коронавирусу: 8 987 551-33-89 (круглосуточно). Также на портале Роструда создан интернет-сервис «Коронавирус: горячая линия».

— После вашего обращения Трудовая инспекция проверит работодателя и, если нарушение подтвердится, вынесет ему предписание с требованием его устранить, — говорит Лариса Айзман. — Неустранение чревато штрафом для должностных лиц от одной до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц от 30 до 50 тысяч рублей. Уволить во время нерабочих дней сотрудника нельзя, кроме как «по собственному желанию». Что касается работников старше 65 лет, то они имеют право уйти на больничный до 19 апреля. Назначение пособия не потребует заполнения каких-либо документов. Оплата больничного листа придет напрямую из Фонда социального страхования.

По словам Ларисы Айзман, работодатель должен перевести всех, кто входит в группу риска, на удаленную работу с выплатой полной заработной платы или передать в Фонд социального страхования данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Расчет пособия для пожилых будет проходить по общим правилам. При стаже более восьми лет дни нетрудоспособности оплачиваются в 100%-м размере. За базу берется среднемесячный заработок (но не более максимально возможного размера пособия — 69 961,65 рублей в месяц).

«Отпуск за свой счет»

Ещё два обращения, которые поступили в нашу редакцию, связаны с московскими фирмами.

— Наша компания требует, чтобы мы писали заявление на отпуск за свой счёт, иначе она объявит себя банкротом, так как платить нечем. Компания у нас московская, и куда жаловаться на неё?

— Наш московский работодатель попросил написать административный отпуск, пока что на месяц. Выплатили только аванс, и пока все. А у всех дети, кредиты, ипотеки.

— Работникам московских компаний следует обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Москве. Горячая линия (495) 343-95-98, — отвечает Лариса Айзман.

И ещё одна не вполне стандартная жалоба:

— В компании одного сотового оператора, где я работаю, есть официальные салоны. Там, где закрыты торговые центры и нет возможности открыть салон, тех, кто сидит дома, заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Тем, кто работает, все-таки утвердили оплату по схеме: сохранение средней зарплаты с учётом всех премий и бонусов плюс оплата за продажи сверху.

По словам Ларисы Айзман, понуждение работников к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы — это прямое нарушение законодательства.

— По оплате в нерабочие дни поясняю следующее. Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой, как правило, подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработав норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил бы норму труда при сдельной оплате).

Если у вас возникли вопросы, обращайтесь в Трудовую инспекцию по номерам, указанным выше.