Пять причин, из-за которых работодатели не повышают зарплату

Бывает так, что работник отлично справляется со своими обязанностями и даже берет на себя немного больше, чем от него требуется, способствуя процветанию компании, а руководство не спешит с повышением оклада. «Что я делаю не так?» - задаст себе закономерный вопрос упорный труженик. Есть несколько выходов из сложившейся ситуации. В первом случае, можно воспользоваться услугами портала по трудоустройству и попробовать найти работу в Нижнем Новгороде через интернет более высокооплачиваемую. Во втором, разобраться с причинами, которые мешают руководству оценить Ваш самоотверженный труд и добавить зарплату.

Самой распространенной является ситуация, когда сотрудник не просит о повышении, сообщает инфо-портал Безформата.ru. Многие считают, что просить повышения оклада «нехорошо», потому что бояться показаться слишком амбициозными, жадными или того, что откажут. Ведь, несмотря на определенные поощрения работников, компании стремятся эффективно расходовать свои ресурсы. Но, если Вы не скажете начальнику о своих пожеланиях, он будет уверен, что Вас все устраивает. Специалисты рекомендуют отбросить негативные установки и попросить о повышении зарплаты, обосновывая свою ценность для компании.

Если сотрудник хорошо справляется со своей работой, то это воспринимается как само собой разумеющееся. Своевременный приход на работу и уход с неё, выполнение заданий качественно и в срок – это нормально, и не делает кого-то особенным. Исключительный работник берет на себя больше обязанностей, всегда готов помочь команде и работает сверхурочно, если нужно. Если это Ваш случай, тогда можете смело просить о прибавке.

Неподготовленность. Если решились попросить повышения, тогда тщательно подготовьтесь перед этим моментом. Необходимо предоставить руководителю реальные достижения, факты и логически аргументировать свои требования.

Если Ваше кредо постоянные жалобы и негатив, то руководство не будет спешить с поощрениями. Станьте позитивным членом команды. Сфокусируйтесь на том, что можно сделать для улучшения атмосферы в компании. Например, поддерживать коллег при неудачах или поздравлять их с успехами.

Если человек долго трудится, но не демонстрирует своих достижений. Смело заявляйте о своих успешных результатах во время отчетов и докладов. При этом говорите конкретно и по существу с применением анализа и цифр.

После проделанной над собой работы отправляйтесь к начальству просить о повышении. В любом случае Вы поймете, почему его не получали, и куда двигаться дальше.