Российским компаниям хотят дать возможность мотивировать сотрудников опционами

Законодательно закрепить за коммерческими компаниями возможность использовать собственные акции и доли в уставном капитале в качестве средства мотивации сотрудников – с такой инициативой выступило министерство коммуникаций и связи РФ.

Если проект закона будет поддержан правительством и Госдумой, то в законы «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» должны быть внесены понятия опционного договора, в том числе между работодателем и работником. Это даст возможность компаниям продавать своим сотрудникам акции или доли в том количестве и по той цене, которые оговорены в договоре. Такое право сотрудник может получить за выслугу лет, за достижение определенных показателей, за выдающиеся заслуги перед компанией и т.д. Владелец акций сможет либо продать их по рыночной цене, либо сохранить в своей собственности.

Предельный размер доли в уставном капитале, которую сможет реализовать компания своим сотрудникам, определен в 25%. «Потребность в изменениях испытывают высокотехнологичные компании IT-сектора. Больше всего заинтересованы в них небольшие стартапы, которые иногда не могут в самом начале своей деятельности платить привлекаемым специалистам. Предложенные изменения позволят им заинтересовывать специалистов долей в уставном капитале в будущем», - сообщила пресс-служба Минкомсвязи.

Сейчас правовой механизм, позволяющий компаниям реализовывать доли и опционы своим сотрудникам, отсутствует, но работодатели все равно практикуют подобные программы для долгосрочной мотивации. Для этого используются довольно сложные правовые конструкции (например, безотзывная оферта), но они небезупречны с точки зрения соблюдения интересов сотрудника, так как не гарантируют ему выделения опциона или доли компании.