Новое в трудовом законодательстве: на учебу с деньгами и банкротство работодателя

В сентябре работников ждут возможности, которые дают им новый закон и ратифицированная Россией Конвенция.

Первое изменение. Даже, скорее, уточнение, чем новинка. Россия ратифицировала Конвенцию Международной Организации Труда N 140 об оплачиваемых учебных отпусках. Она гарантируют работникам оплату учебных отпусков при получении высшего образования. Подобная статья уже действует в Трудовом кодексе РФ. Она детализирует, кому и когда оплачивают учебные отпуска, и кому придется выйти на сессию без сохранения заработной платы.

Что изменилось, пояснила старший юрист, руководитель трудовой практики юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова: «Основной задачей Конвенции является создание условий для предоставления трудящимся учебных отпусков для получения образования и подготовки с тем, чтобы они отвечали нуждам и целям социального, экономического, технического и культурного характера.

В свое время заместитель министра труда и социальной защиты РФ Л. Ельцова отметила, что положения Конвенции полностью соответствуют российскому законодательству. Основные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, изложены в главе 26 ТК РФ.

В данном случае конвенция требует от ратифицировавших ее членов осуществлять политику, направленную на содействие предоставлению оплачиваемых учебных отпусков в рабочее время с выплатой соответствующего денежного обеспечения. При этом период учебного отпуска приравнивается к периоду фактической работы, что в действительности перекликается и с положениями ТК РФ.

Нововведением, на мой взгляд, является то, что в связи с ратификацией Конвенции N 140 у членов профсоюза появится новый вид оплачиваемого отпуска - отпуск для профсоюзной учебы, право на получение которого не должно зависеть от наличия или отсутствия коллективного договора в организации».

Второе изменение. С 29 сентября 2015 года работники предприятия, которое в течение трех месяцев не выплачивает заработную плату и накопило более полумиллиона рублей долга, смогут подать иск о его банкротстве в Арбитражный суд.

Выгодна ли новая возможность работникам, объяснила Ирина Питунова: «Анализ Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который внес ряд важных поправок в Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" позволяет сделать вывод, что основная его цель - защита более слабой стороны в трудовых отношениях, кем являются работники работодателя.

Предполагается, что право, которым теперь наделены работники, простимулирует работодателей своевременно выплачивать заработную плату и не копить долги перед своими сотрудниками. Но, на мой взгляд, такое право в большинстве случаев так и останется нереализованным, поскольку инициирование процедуры банкротства работником может в действительности привести к ликвидации работодателя и, соответственно, потерей рабочего места. Не исключено, что в дальнейшем такая инициатива может стать помехой и при поиске новой работы. Есть же «черные списки» работников.

Кроме того, согласно новому закону, работник не освобожден от длительной процедуры судебного разбирательства в суде общей юрисдикции по взысканию заработной платы, поскольку для подачи заявления в Арбитражный суд работник должен предоставить вступившее в законную силу решение суда, подтверждающего наличии задолженности работодателя перед работником, а в это время параллельно может идти и уже начатая одним из кредиторов процедура банкротства, где обязательства по оплате труда остальных лиц, также работающих или работавших по трудовому договору, могут быть подключены к делу в обычном порядке. И зачем, спрашивается, тогда работник обращался в суд общей юрисдикции, если и так по закону о банкротстве работник уже будет включен в реестр требований кредиторов.

На мой взгляд, мера, предусмотренная Федеральным законом от 29.06.2015 N 186-ФЗ, является трудозатратой, обременительной для работника и является действительно лишь дополнительной мерой для защиты нарушенных трудовых прав.

Не думаю, что количество работников получающих заработную плату в совокупном объеме 300 000,00 рублей за три месяца составляет в нашей стране большинство. Да, можно объединиться обиженным работникам и подать совместное заявление, как это предусмотрено новым законом, но поддержат ли эту инициативу достаточное (необходимое для этого) количество сотрудников. Сомневаюсь… Однако время покажет, как активно работники будет использовать данное нововведение».