Дело даже не в зарплате. Почему в Нижнем дикий дефицит воспитателей и нянечек в детсадах — рассказ сбежавших работников

Сейчас Нижнему Новгороду не хватает сразу тысячи воспитателей и нянечек в детских садах. Печальная статистика не удивляет: работа сложная и ответственная, подходит явно не каждому. Да и зарплата в этой сфере не самая большая. Корреспондентка NN.RU пообщалась с воспитателем Еленой и нянечкой Светланой. Хотя теперь перед названиями их должностей надо добавить слово «бывшими». Обеим нравилось нянчиться с детьми, но в силу разных причин пришлось отказаться от любимого дела. Елена проработала целых 20 лет, а Светлана — меньше года. Почему нижегородки с таким разным опытом были вынуждены уволиться, читайте в нашем материале.

В конце прошлого года по Нижнему Новгороду разнеслась страшная новость. На детской площадке погиб трехлетний малыш: ребенок зацепился одеждой за горку и скончался от удушья. Многие сразу бросились обвинять в произошедшем воспитателя. Позже вскрылось, что женщина в одиночку присматривала за целой группой. Едва ли это сняло с нее ответственность. Следователи продолжают разбираться в деле, женщину уволили.

В разговоре с Еленой и Светланой мы попробуем разобраться, какие проблемы есть в нижегородских детсадах. Останется надеяться только на то, что власти примут информацию к сведению и исправят несовершенства системы. А подобных трагедий родителям больше не придется пережить.

У Елены есть высшее педагогическое образование по специальности «дошкольное воспитание». Женщина отдала профессии 20 лет. Сначала трудилась в частном детсаду, а потом ушла в муниципальный. Нижегородка призналась, что очень любит работать с детьми и всегда радовалась, когда малыши демонстрировали хорошие результаты во время занятий. Однако будни педагога омрачала нескончаемая бумажная работа.

— В государственных детсадах сейчас сложилась такая ситуация, когда отчеты даже на отчеты надо писать, еще и фотографиями подкреплять. Так мне и сказали: «Мы видим, как вы работаете, из ваших отчетов». То есть хорошо пишешь отчеты — хорошо работаешь, — усмехается Елена.

При этом, с ее слов, требования к документам очень размыты, каждый из руководителей понимает их по-своему. Бывшей воспитательнице постоянно приходилось переделывать «бумажки». А на просьбу показать конкретные требования по оформлению и содержанию документов отказывали. Еще и добавляли: «Если что-то не нравится, никого здесь не держим».

Проверки в детсадах — отдельная история, отмечает педагог. Перед ними в учреждениях всегда начиналась «паническая деятельность руководителей». Заведующие выдвигали самые разные и противоречащие друг другу требования. Например, одна говорила поставить на место расчески по количеству присутствующих детей, другая — по общему списку. Тут же педагогам на голову падала еще куча задач: то ли говорить комиссии, что они ведут журнал кварцеваний, то ли убрать его к приходу проверяющих. То завтра в срочном порядке провести День русской печати, то День майского жука.

— Смена у нас была семь часов в день. Если в группе дети с особенностями, должна была быть пять, но по факту — на усмотрение руководителя. У меня была шесть часов. На педсоветы, утренники и другие мероприятия всегда оставались после смены бесплатно. Переработки оплачивались по особой тарификации, суть которой мне разъяснить так и не смогли. Но Трудовой кодекс там явно не работает. А документами занимались дома в свободное от работы время, — вспоминает Елена.

Ее оклад составлял 19 тысяч рублей. Еще были доплаты за стаж, высшее образование, категорию, работу с детьми с ОВЗ. А также стимулирующие, которые руководитель распределял на свое усмотрение, и иногда на праздники даже премия. С учетом всех бонусов у Елены выходила 21 тысяча рублей. Но ушла она даже не из-за этой крошечной зарплаты.

— Уволилась, потому что воспитатель — обслуживающий персонал. Родителям должна, руководителям должна, детям должна. А когда напоминаешь, что есть права, ответ: «Мы никого не держим». Сейчас учусь на логопеда, пойду работать в частную структуру, — заключила Елена.

У Светланы, которая проработала нянечкой около года, совсем другая история. Женщина рассказала, что в детсаду было понимающее руководство, хорошие коллеги, замечательные дети, а проблем с родителями не случалось. Но вот зарплата не достигала и 20 тысяч рублей.

— У нас в детсаду не хватало нянечек, я работала на две группы. В моей основной группе было больше 30 детей. Зарплата… скажем так, когда оставалась допоздна и уезжала домой на такси — уходила в такой рабочий день в минус. Многое держалось на инициативе сотрудников. Воспитатели всегда сами придумывали какие-то мероприятия, за свои деньги покупали украшения к утренникам, бумагу для занятий с детьми и так далее, — посетовала женщина.

Заведующая предложила нижегородке получить высшее образование и стать воспитателем, чтобы зарабатывать побольше. Но Светлана отказалась. Доход был бы больше всего на пару тысяч рублей, а обязанностей «накинут вагон».

— Когда я узнала зарплату воспитателя и объем бумажной работы, который надо выполнять, решила отказаться. В итоге устроилась в сеть супермаркетов и стала зарабатывать в два раза больше, — подытожила нижегородка.

Тем временем в департаменте образования Нижнего Новгорода сообщили, что средняя заработная плата воспитателя превышает 50 тысяч рублей. А нянечки не получают и 30 тысяч. Дефицит этих кадров за последние пять лет в нашем городе вырос на 20%. На сайте по поиску работы мы нашли вакансии воспитателей в муниципальные детсады с зарплатой от 28 тысяч рублей. В учреждения готовы брать даже людей без опыта. В частных организациях предлагают несколько больше — до 45–60 тысяч рублей.