Объяснительная от работодателя в короткий срок

Работодателей решили обязать предоставлять письменные объяснения о причинах отказа в работе в семидневный срок. Эксперты рассказали NN.Zarplata.ru, что будет, если все кандидаты начнут просить объяснительные в письменной форме.

На текущей неделе поправки в 64 статью Трудового кодекса (ТК) рекомендовали к принятию в первом чтении на заседании Государственной думы. Предлагается ограничить семью днями срок выдачи объяснений в письменном виде. По мнению автора законопроекта депутата Дмитрия Савельева, статья ТК сейчас является «мертвой», «так как привлечь работодателя к ответственности невозможно».

В соответствии с ТК, по требованию соискателя, которому было отказано в работе, работодатель должен сообщить причину отказа в письменной форме. На основании этого документа отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде. Однако в настоящее время срок предоставления письменного отказа не установлен.

Основываясь на своем опыте, эксперты по подбору персонала заявляют, что кандидаты нечасто запрашивают причины отказа в письменной форме. В основном, так поступают кандидаты на топ-позиции. Некоторые хотят точно знать, что было не так, чтобы исправлять недостатки и совершенствоваться.

Как "продать" себя на собеседовании. 11 советов рекрутера

Представим гипотетически, что все не получившие работу кандидаты начали запрашивать письменный отказ. Что будет?

«Безусловно, сам процесс отбора кандидатов станет более тщательным, - считает директор АПЦ "Ваши Индивидуальные Кадры" Дарья Филатова. - Время для первоначальной оценки кандидата по резюме может сильно увеличиться, так как специалисты по подбору персонала будут с большей осторожностью подходить к отбору кандидата, которого планируют пригласить на интервью».

По словам эксперта, работодатели часто отказывают интуитивно, основываясь на личном впечатлении от кандидата и знании своей компании, ее коллектива. «Сложно будет предоставить мотивированный отказ кандидату, не затронув дискриминацию хотя бы по одному из признаков, - отмечает Дарья Филатова. – Либо количество проводимых интервью уменьшится, либо предоставляемые письменные отказы кандидатам будут не совсем правдивы».

По мнению директора ООО «Кадровые гарантии бизнеса» Натальи Царевой, в объявлениях о вакансиях в этом случае детально будут прописаны требования к навыкам кандидатов. «С одной стороны, это будет позволять обоснованно отказывать "неподходящим" кандидатам, а с другой стороны, такой жесткий фильтр преградит дорогу молодым и перспективным специалистам, не имеющим пока достаточных навыков, опыта и т.д., - считает эксперт. - Выгода для работника, на мой взгляд, тоже сомнительна. Добиваться приема на работу во что бы то ни стало, по крайней мере, странно. Разве можно нормально трудиться в коллективе, в который ты влился по решению суда? Затевать тяжбу ради возмещения морального вреда тоже не вижу смысла: исходя из судебной практики сумма таких взысканий просто смешная, да еще и не факт, что суд встанет на сторону кандидата, а не работодателя, если тот докажет, что соискатель не обладает определенным набором деловых качеств».