«Работодатель хочет видеть сотрудника всемогущим». Директор Нижегородского центра занятости — о том, как изменился рынок труда

В начале сентября в Нижегородской области был создан единый Центр занятости населения нового типа — его филиалы находятся в каждом муниципальном образовании региона. Директором центра стала специалистка с 13-летним стажем Елена Кириличева. Она начинала карьеру с должности обычного инспектора в Сергаче — принимала граждан и вела подбор вакансий. За годы Елена Кириличева приобрела огромный опыт.

Корреспондентка NN.RU расспросила нового директора о том, из каких вакансий состоит сейчас рынок труда, о мигрантах и беженцах, о том, как часто совпадают спрос и предложение, о размере зарплат и сложностях с трудоустройством в зрелом возрасте. Обо всём этом и многом другом — в нашем большом интервью.

Кадровый голод в промышленной отрасли

— Вы работаете в Центре занятости населения уже 13 лет. Как за это время изменился рынок труда?

— Когда я пришла в 2009 году во время сильного экономического кризиса, уровень безработицы был значительно выше. Но и безработные были совершенно другие. На данный момент к нам приходят грамотные люди: в век цифровизации у них есть возможность читать законы, находить нормативные документы самостоятельно.

Тринадцать лет назад потребность была в основном в высококвалифицированных специалистах. Затем все отучились на юристов и бухгалтеров — образовался переизбыток. И сейчас не хватает уже рабочих кадров.

Еще один кризис случился в 2020 году. Введение ограничений в пандемию привело к серьезным негативным последствиям: численность безработных увеличилась по сравнению с предыдущим периодом в 10 раз. До ковида это был 1% населения региона, а во время ковида безработными стали 3,6% — в цифрах это около 64 тысяч человек! Это пиковый момент за всю историю службы занятости, когда уровень трудоустройства снизился до 37,3%. Сейчас для сравнения трудоустроены 61,3% от числа всех обратившихся.

— Как именно люди теряют работу?

— Сейчас на учете в службе занятости состоит 8800 человек. Из них 66% уволились по собственному желанию. 14,8% составляет особая категория людей, которые испытывают трудности в поиске работы и не могут найти ее самостоятельно. Это дети-сироты, выпускники, предпенсионеры, пенсионеры и женщины с детьми до семи лет. Еще 12% — хотят возобновить трудовую деятельность (не работали больше года). 6% — попали под сокращение, 2,3% — ищут работу впервые.

— Каких именно специалистов сейчас не хватает?

— В первую очередь кадры требуются предприятиям промышленной отрасли. Потребность существует в водителях, швеях, электромонтерах, токарях, слесарях. Люди отказываются от этой работы, так как она напряженная, трудиться необходимо по длительному графику, а уровень заработной платы довольно низок.

Вообще, рабочие профессии составляют 14,1% от общего числа вакансий. 33,6% — это сервис, торговля, охрана; 6,6% — здравоохранение; 5,5% — наука и техника; 4% — образование; 3,5% — бизнес и администрирование; 2% — военнослужащие; 1,9% — право, гуманитарные науки, культура; 1,4 % — сельское хозяйство; 0,5% — информационно-коммуникационные технологии.

Маркшейдер и дизайнер органов

— Правда ли, что существующие вакансии нельзя восполнить без привлечения трудовых мигрантов?

— Есть такие профессии, которые работодатель не способен удовлетворить нашими работниками за счет местных ресурсов. Швеи, например, сборщики ягод, которые получают тысячу рублей в день.

Заместитель председателя правительства Марат Хуснуллин недавно говорил, что мигрант работает на 50% больше россиянина и получает на 30% меньше. Для работодателя это выгодно.

— А что насчет беженцев? Они занимают рабочие места в Нижегородской области?

— К настоящему моменту желание работать изъявили 355 человек, прибывших к нам с территории Донецкой и Луганской народных республик. 196 из них уже трудоустроены, 10 находятся в процессе подготовки документов. У нас определены временные меры, упрощающие порядок трудоустройства таких граждан. Они могут работать без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита. Нужно только, чтобы органы МВД идентифицировали их по отпечаткам пальцев. Если отпечатков нет, их нужно сделать, затем сфотографироваться и пройти медосмотр.

Беженцы у нас устроены кондитером, товароведом, помощником машиниста, санитаром, инженером, уборщиком, воспитателем и не только. В основном в социальные сферы идут, двое даже в Центр занятости устроились.

— Кстати, о профессиях. Поделитесь, какие самые редкие вакансии вам когда-либо встречались?

— Маркшейдер, например. Такой специалист работает на предприятиях по добыче полезных ископаемых. Мы недавно устроили маркшейдера на Пешеланский гипсовый завод.

Фильерщик производит искусственные алмазы. Такого работника себе искали «Электрокабель НН».

Дизайнера человеческих органов искали в Приволжском исследовательском медицинском университете.

Тьютор, кормач, обвальщик… У нас самые разные вакансии есть!

Пособие может получать даже школьник

— Как обратиться в Центр занятости?

— Сделать это можно либо через сайт «Работа в России», либо прийти лично в ближайший Центр занятости по вашему месту нахождения. С собой надо принести паспорт, трудовую книжку, если она не электронная, СНИЛС, ИНН и документ об образовании. Даже если всех документов при первом визите у вас не будет, ничего страшного — самое главное — иметь при себе хотя бы паспорт.

— А со скольких лет можно воспользоваться вашими услугами?

— Подать заявление на поиск работы можно с 14 лет. Начать получать пособие, то есть быть признанным в качестве безработного, можно с 16 лет. Причем встать на учет в Центре занятости можно, даже если ребенок еще учится в школе. Но тут нужно учитывать такой нюанс: от 14 до 15 лет ребенку позволяется работать не более двух часов в день; ребенку от 15 до 16 лет — от двух с половиной до четырех часов в день.

Поскольку ребенок еще нигде и никогда не работал, получать он будет минимальное пособие — 1,5 тысячи рублей. Но сразу отмечу, что первые 11 дней с несовершеннолетним будут очень плотно работать — будут мониторить все предприятия, которым подходят несовершеннолетние. Да, у нас есть и такие вакансии. Это, конечно, неквалифицированная работа: уборщики служебных помещений, помощники санитаров, курьеры и так далее.

— От чего зависит размер пособия?

— Пособие составляет 75% от среднего заработка с последнего места работы, но не более 12 792 рублей. При условии, что человек отработал 26 календарных недель, то есть полгода. Первые три месяца гражданин будет получать максимальное пособие, вторые три месяца — минимальное, а именно 1,5 тысячи рублей. Также минимальное пособие получают люди, которые не работали больше года.

Но случаи бывают самые разные. При сокращении, например, граждане первые три месяца не получают пособие, так как продолжают получать зарплату от работодателя. Также есть увольнения по дисциплинарным статьям — в таком случае первый месяц также идет приостановка выплаты.

Кстати, отмечу, что в службу занятости может обратиться не только безработный гражданин. Вы можете составить резюме и отправить его на портал «Работа в России», не увольняясь с текущего места.

Не нашел работу — открой свой бизнес

— Как часто запросы людей и доступные вакансии не совпадают?

— Спрос и предложение никогда не будут совпадать. Мы стараемся, но бывает и так, что люди отказываются. Согласно закону, если человек отказывается от двух подходящих ему работ, его снимают с учета.

Что такое подходящая работа? Мы учитываем желания и хотелки каждого безработного: он указывает желаемую профессию, желаемую заработную плату, согласен ли он с переездом и прочее. Но первоначально мы всё же ссылаемся на его квалификацию, на его предыдущее место работы, смотрим на стаж.

— Может ли оказаться, что бывшему финансовому директору предложат пойти строить дороги?

— Нет, конечно же! Подбор в основном ведется автоматически. В базу забиваются все профессии гражданина за весь период его деятельности, стаж по этим профессиям, размер заработной платы по последнему месту работы.

А что касается неквалифицированной работы, то ее предлагают либо людям, не имеющим образования, либо длительно не работающим.

— А что если подыскать подходящую работу человеку всё же не получается?

— Во-первых, к каждому человеку у нас индивидуальный подход, во-вторых, мы оказываем комплекс услуг. Если специалист видит, что пришел психологически нестабильный человек — он потерял работу, у него стресс — мы для него выделяем психолога.

Если человек хочет сменить профессию, мы его ведем к профконсультанту, тот с ним проводит анкетирование, выявляет, какие у соискателя есть направления, составляется план по профобучению по той вакансии, которую он хочет. У нас можно бесплатно пройти курсы 1С и многие другие.

Также идет помощь в составлении резюме.

Если же предложенные вакансии человеку не нравятся и он хотел бы работать на себя, мы можем помочь ему открыть собственное ИП.

— Каким образом? Можно об этом поподробнее?

— На открытие собственного бизнеса гражданам выделяется единовременная помощь — 145 560 рублей. Чтобы эту помощь выделили, нужно защитить бизнес-план. Мы этот бизнес-план также помогаем составить. Деньги потом возвращать не нужно, если только не доказано, что они были использованы не по назначению.

Если человек горит делом, понимает, что он хочет, ему полностью помогут с подготовкой всех необходимых документов и деньги тоже обязательно выделят.

В этом году такую единовременную помощь использовали 157 человек. Кто-то открывает швейное ателье, кто-то домашние кондитерские, кто-то бьюти-услуги, обучающие курсы.

Сейчас ищем инвалидов, желающих открыть свое собственное дело. Такое уже было, но желающих очень мало.

«За такое готовы платить большие деньги»

— Какую наиболее высокую зарплату можно найти в вашем банке вакансий?

— Самая высокая зарплата будет на инженерных, директорских должностях — в пределах 210 тысяч. Кстати, в банке вакансий на портале «Работа в России» вся заявленная зарплата соответствует реальности, так как все работодатели проверенные.

Конечно, у нас много районов по области, где средняя заработная плата не превышает 15 тысяч рублей, но и хорошие зарплаты, хорошие должности у нас тоже попадаются.

— Отказываются нижегородцы от работы из-за низкой зарплаты?

— Да, бывает такое. МРОТ на сегодняшний день составляет 15 279 рублей, и не всегда людей эта сумма устраивает.

— По каким еще причинам идут отказы?

— Отказываются, если ехать далеко или если человек по сарафанному радио слышал, что этот работодатель плохой.

Есть также люди, которых мы называем профессиональными безработными. Это те, кто простоял на учете, прополучал пособие, потом выждал полгода и опять к нам пришел. Сидит дома и выживает на этот минимум.

— Случается ли такое, что человек устроился на работу, но всё равно продолжает получать пособие? Это как-то отслеживается?

— Такие случаи, к сожалению, бывают. Это легко отслеживается благодаря системе межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ). СМЭВ настроен практически со всеми исполнительными органами и организациями: налоговая, пенсионный фонд, ЗАГСы, МВД и другие. Если забыли, не сообщили в службу занятости, пособие придется вернуть.

— Сколько нижегородцев состоят на учете на сегодняшний день?

— На учете по состоянию на 1 сентября состоит 11 200 человек, из них официальный статус безработного имеют 8800 человек. 38% — это люди с высшим образованием, со средним профессиональным — тоже 38%, остальные 24% не имеют образования.

Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 14,5%, люди в возрасте от 30 до 35 лет — 13,5%. Самая многочисленная группа, которая всегда состоит на учете, — это люди от 35 до 49 лет. Они составляют 41% от всех безработных. И еще 31% безработных — это граждане в возрасте 50+.

— Как долго люди в среднем ищут работу?

— В среднем один человек ищет работу четыре месяца. 18% находят работу в течение месяца, у 55% соискателей это занимает от одного месяца до четырех. 19% — от четырех месяцев до восьми. Остальные 8% ищут работу около года.

При этом на учете сейчас можно состоять максимум полгода. Более полугода стоят только граждане предпенсионного возраста.

Но по своему опыту скажу, что если человек мотивирован на трудоустройство, он устраивается буквально за несколько дней.

— В каком возрасте начинаются проблемы с трудоустройством?

— У нас нет дискриминации по возрасту, полу и прочему. Но у граждан 50+ бывают сложности, так как в эру цифровизации им очень трудно переключиться на запросы современности. Не все могут сразу научиться новым приемам и технологиям работы.

Поскольку кадровый голод сейчас большой, особенно в промышленных сферах, работодатели не обязательно смотрят на возраст — они смотрят на опыт, на желание зарабатывать деньги. Многие частные предприятия согласны на всё, лишь бы только был согласен безработный гражданин.

Работодатель хочет, чтобы человек мог выполнять дополнительные компетенции. Чтобы это был не просто сварщик, скажем, а еще и мастер по кованым изделиям. Иными словами, в наш век работодатель хочет, чтобы работник был всемогущим. За такое готовы платить большие деньги.

Не так давно мы публиковали интервью с водителем автобуса: он рассказал о том, почему увольняются его коллеги, а вакансии всегда открыты.