Нужны рабочие руки: кем можно устроиться на автозавод прямо сейчас

Этим летом Горьковский автозавод открыл целый ряд новых вакансий. Как на производстве поддерживают новичков, почему опытные сотрудники гордятся своей работой и стоит ли отправлять резюме прямо сейчас? Подробности — в этом материале.

В неспокойные времена очень хочется почувствовать стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Именно это ощущение дает своим сотрудникам ГАЗ. Автоматизация производства и развитие линейки автомобилей происходят строго по плану, несмотря ни на какие трудности. Благодаря этому сегодня ГАЗу принадлежат 50% отечественного авторынка. Но чтобы завоевывать новые вершины, очень нужны новые надежные руки.

Сейчас на предприятии востребованы слесари механосборочных работ, сварщики на машинах контактной сварки, водители погрузчиков и автомобилей, рихтовщики, электромеханики, маляры, наладчики станков и манипуляторов с программным управлением, контролеры по качеству, токари и фрезеровщики, слесари-ремонтники и станочники, стропальщики, кузнецы-штамповщики, стерженщики, обрубщики, машинисты крана, заливщики металла, литейщики, шихтовщики, формовщики и работники многих других специальностей.

Помимо производства, ГАЗ предлагает широкий список направлений, в которых можно построить карьеру. Среди них: финансы, закупки и логистика, продажи и маркетинг, экспорт, информационные технологии.

Начать карьеру в ГАЗе можно даже без опыта работы. Основным навыкам востребованных профессий обучат бесплатно. Для этого есть специальный учебный центр, который работает на базе Академии современных технологий автомобилестроения им. А. Н. Моисеева. После на производстве новичков встретят опытные наставники, которые помогут адаптироваться и вникнуть в нюансы профессии.

Говорят, у настоящего современного профессионала учеба никогда не заканчивается. Так и здесь у сотрудников есть все возможности для развития и получения новых знаний. В Академии заводчане могут получить не только основную профессию, но и обучиться смежной специальности, а также приобрести совершенно новые навыки.

В Академии работают более 30 специализированных учебных классов, лабораторий, компьютерных аудиторий, площадок практического обучения рабочим и техническим профессиям. Но самое главное — здесь действует более 400 уникальных программ повышения квалификации, обучения востребованным профессиям и новым знаниям.

Возможности для получения новых знаний — это, конечно, хорошо. А что насчет карьерного роста? Лучше всего об этом говорят реальные примеры. Один из них — история Андрея Сухомлинова. Он начинал на заводе слесарем механосборочных работ, а сейчас руководит коллективом из 60 человек в цехе сборки грузовых автомобилей.

— Для меня ГАЗ — это место новых возможностей. Мы ежегодно осваиваем производство новых моделей, которые ждет вся страна. Гордимся тем, что наш «Соболь NN» стал лучшим коммерческим автомобилем в России в номинации «Фургон года»! Работа у нас интересная и перспективная, — говорит Андрей.

С этими словами согласен и наладчик сварочной линии автомобилей «Соболь NN» Павел Селягин:

— ГАЗ дает возможность развиваться, осваивать современное оборудование, повышать свои профессиональные компетенции.

ГАЗ обеспечивает работников качественной спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. На заводе есть удобные бытовые помещения: раздевалки, горячий душ, комнаты и зоны отдыха. При этом объекты социальной инфраструктуры каждый год обновляют.

Еще один плюс: при трудоустройстве каждый сотрудник завода может выбрать удобный график. Разные производства и смены позволяют выбрать режим с учетом семейной ситуации, увлечений, досуга или учебы.

К зарплате и годовой премии прилагается широкий список мер поддержки. Соцпакет ГАЗа не зря считается одним из самых лучших в регионе. Ежегодно на обеспечение льгот и гарантий, организацию отдыха и оздоровления, компенсацию питания, поддержку многодетных семей и другие соцпрограммы компания направляет более 1 миллиарда рублей.

• Отдых. ГАЗ берет на себя 80% оплаты за путевки в санатории или пансионаты для сотрудников и до 90% за путевки в детские лагеря для их детей.

• Компенсация питания. На заводе есть более 30 современных столовых с горячей едой, часть стоимости обеда покрывает предприятие.

• Здоровье. На ГАЗе есть собственный Центр медицинской профилактики. Работники проходят регулярные профосмотры, вакцинацию, диспансеризацию.

• Досуг и развитие молодежи. Ежегодно в компании проходит более 70 мероприятий от конкурсов профмастерства до КВНа и спортивных соревнований. Работники ГАЗа пользуются корпоративными скидками в городские фитнес-клубы.

• Поддержка многодетных семей и молодых родителей. Ежемесячно мамы и папы, работающие на ГАЗе, получают частичную компенсацию платы за дошкольные учреждения, выплаты для подготовки первоклассников к началу учебного года.

Вместо тысячи слов, лучше один раз увидеть все своими глазами. Найти подходящую вакансию и узнать подробности о требованиях и условиях можно на карьерном сайте компании.

_{ООО «АВТОЗАВОД «ГАЗ», azgaz.ru}