Оборонке не хватает рабочих рук

Где-то сотрудников активно сокращают, чтобы оптимизировать расходы. А вот в оборонной промышленности, которая поднимается за счет нестабильной внешнеполитической ситуации, крайне не хватает рабочих рук.

Проходя по цехам «ОКБМ Африкантов», нельзя не заметить, что некоторые станки пустуют. По словам начальника управления социально-трудовых отношений и кадровой работы Владимира Зеленова, больше всего заводу не хватает высококвалифицированных рабочих – операторов станков ЧПУ (с числовым программным управлением).

Акционерное общество "Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения им. И.И. Африкантова" – предприятие Госкорпорации «Росатом». Оно занимает ведущие позиции в создании таких видов энергетического оборудования, как реакторы, насосы, механизмы управления и защиты реакторов, комплексы оборудования для обращения с ядерным топливом, механизмов и устройств для ремонта и технического обслуживания реакторов и др.

Кем работать в кризис? Самые востребованные вакансии

Завод пытается привлечь работников различными «плюшками», которые часто не доступны для популярных сегодня профессий. Это, к примеру, помощь в жилищном вопросе. Так, по данным предприятия, в 2014 году 295 сотрудников улучшили свои жилищные условия при материальной поддержке своего работодателя. «ОКБМ Африкантов» компенсировал часть затрат работников по уплате процентов на общую сумму более 16 млн рублей. Существуют и другие программы материальной поддержки.

Еще одно востребованное поощрение – дополнительное медицинское страхование (ДМС). Обычно ассоциируется с крупными компаниями, к примеру, в IT-сфере. Тем не менее, все работники завода им также обеспечены. Кроме того, организация летнего детского отдыха в лагерях, спортивные и культурные корпоративные мероприятия – в общем делается все, чтобы привлечь новых людей на предприятие.

«Эта проблема в масштабах страны. На всех предприятиях признают, что существует серьезный дефицит. Можно сказать, что ресурс работников практически исчерпан. Мы направляем на целевое обучение, пытаемся на рынках других областей найти, активно сотрудничаем со службой занятости», - рассказал о способах решения проблемы Владимир Зеленов. Он отметил, что трудно работать с современными подростками, хотя среди них много тех, кто любит возиться с техникой. «Вот сказать ему, что ты всю жизнь будешь рабочим на заводе. Родители к такому не готовы. Но на самом деле, он может достичь гораздо большего. Можно дорасти, в том числе, и до директора, потому что система внутреннего обучения построена таким образом, что он не только стоит у станка», - объяснил Зеленов. По его словам, ситуация осложняется тем, что ребят, закончивших обучение (среднее специальное или вуз) забирают в армию через три месяца после того, как они устроились на работу.