[Ассоциация Монолит, 271-21-85] Как узнать, за что выпишут штраф Вашей фирме.

* Тема «Готовность к ПРОВЕРКЕ на 100% Инспекцией Труда. Новый порядок проверок с 01.01.2010 по №294-ФЗ. Постановка ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА во всех организациях.»

* Проводит: ИВАНОВА Л. К. - гос. инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Ниж. области. Дата: 21 июня 10 час

* Супер-цена: СКИДКА 50% клиентам, обратившимся по рекламе в NN.RU.

* Адрес: пл. Горького, напротив Дома Связи, ул. ЗВЕЗДИНКА, д. 5А.

Подробный план этого и др семинаров и предварительная регистрация 271-21-85, 8-920-025-55-11

* Тема семинара:«Готовность к ПРОВЕРКЕ на 100% Инспекцией Труда. Новый порядок проверок с 01.01.2010 по №294-ФЗ. Постановка ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА во всех организациях.»* Семинар проводит: ИВАНОВА Л. К. - государственный инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Нижегородской области. * Супер-цена: СКИДКА 50% клиентам, обратившимся по рекламе в NN.RU.* Дата семинара: 21 июня 2010 в 10 час* Адрес: пл. Горького, напротив Дома Связи, ул. ЗВЕЗДИНКА, д. 5А. * Кофе-брейк.* Занятия в группах до 25 человек.* Подробный план этого и других семинаров и предварительная регистрация обязательна по тел: 271-21-85, 8-920-025-55-11* План семинара: 1. Правовые основы деятельности ГИТ. 2. Порядок и процедура проведения проверок. 3. Закон «О защите прав предприятий и юридических лиц при проверках», действующий с 1 мая 2009г.4. Требования к содержанию кадровой документации. 5. Типичные ошибки в работе отдела кадров, выявляемые при проверках. 6. Локальные нормативные акты организации, проверяемые чаще других инспектором ГИТ. 7. Типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках: прием на работу; трудовой договор, его условия; нарушение требований по оплате труда; предоставление отпусков, перенос на другое время; режим рабочего времени. 8. Завершение проверки. Оформление документов: акты, предписания. Порядок обжалования предписаний. 9. Порядок привлечения должностных лиц к административной ответственности за нарушения установленных требований к составлению и ведению кадровой документации. Уголовная ответственность. Штрафные санкции.