Работа в каникулы — хороший шанс для студентов на практике подкрепить полученные знания, на деле узнать специфику отрасли, лучше изучить свою будущую профессию и понять, насколько это интересно. У ребят появляется возможность продемонстрировать личные способности, обратить на себя внимание, обзавестись необходимыми для будущей карьеры контактами.
«Перспектива» с перспективой
Компания «ВЕЛЕССТРОЙ» ежегодно приглашает студентов из различных вузов для прохождения летней практики. О преимуществах такой работы рассказывает ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала Владимир Виноградов, ответственный за организацию практики в «ВЕЛЕССТРОЙ» — крупнейшей компании, входящей в число лидеров по реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплексов, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования.
— По окончании летней сессии в высших учебных заведениях наступит пора прохождения практики. Что вы предлагаете специально для студентов?
— В «ВЕЛЕССТРОЙ» действует программа «Перспектива»: молодые специалисты проходят практику в компании, а после окончания учебы наиболее талантливых из них мы приглашаем на постоянную работу. Проект активно развивается, благодаря чему потенциальные сотрудники лучше узнают о нас, имеют шанс проявить себя и закрепиться в компании.
— На какие должности принимаете студентов? 2017 год в этом отношении чем-то отличается от предыдущих?
— Ежегодно привлекаем ребят в производственно-технический отдел, строительные лаборатории, сварочно-монтажное управление. Стараемся расширять направления для прохождения практики и в этом году выделили места по офисным специальностям: в отделе кадров, бухгалтерии, отделе логистики и корпоративном университете.
С кем работаем и где
— С какими высшими учебными заведениями сотрудничает «ВЕЛЕССТРОЙ»?
— Работаем с профильными вузами, и с каждым годом список пополняется. Например, при возведении Волгоградского нефтеперерабатывающего завода у нас трудились студенты местного технического университета. После сдачи этого проекта мы продолжили сотрудничество и на других. Сейчас ВолгГТУ является одним из базовых университетов для «ВЕЛЕССТРОЙ».
В 2017 году начато сотрудничество со московским строительным и Дальневосточным Федеральным университетами. «ВЕЛЕССТРОЙ» предоставляет шанс реализоваться в профессии не только студентам из столицы и других мегаполисов, но и перспективным ребятам из провинции. Например, по сварочно-монтажному направлению мы работаем с Донским государственным техническим университетом. В разные годы компания взаимодействовала с учебными заведениями из Уфы и Самары. В перспективе планируем подключить вузы Нижнего Новгорода, Омска, Перми и других городов.
— Кто помогает студентам при прохождении практики?
— Наставники назначаются из числа наиболее опытных сотрудников. Они ответственны за соблюдение техники безопасности на строительных площадках, удобство бытового размещения практикантов. Благодаря им студенты познают азы профессиональной деятельности.
Значит, все делаем правильно
— Насколько часто после прохождения практики выпускники учебных заведений принимаются на постоянную работу?
— Большинство студентов, прошедших практику в «ВЕЛЕССТРОЙ», после окончания вуза стремятся попасть к нам на постоянную работу. В ближайшее время ожидается большой приток молодых специалистов, и мы этому очень рады. Значит, все делаем правильно.
— Что нужно сделать студенту для трудоустройства в компанию после практики?
— Заполнить бланк обратной связи с его наставником. Через такой контакт к нам поступает информация об исполнительности, учебных успехах и поведении заинтересовавшего нас молодого специалиста. На основе рекомендаций решается вопрос о трудоустройстве будущего выпускника в «ВЕЛЕССТРОЙ».
— Что сами студенты говорят про практику?
— Молодежь получает у нас бесценный опыт. Пока ребята учатся, они не всегда вдаются в нюансы, и лишь после вовлечения в трудовой процесс начинают понимать, чего от них ждут работодатели. Студенты рады уникальной возможности вникнуть во внутреннюю кухню производства. Мы приглашаем будущих специалистов на практику за два года до окончания вуза, чтобы у них было время все взвесить и восполнить имеющиеся пробелы в знаниях.
Ребят привлекает даже дальнее расположение объектов, ведь в таких путешествиях присутствует своеобразная романтика, к тому же приправленная условиями достойного трудоустройства. Весомой мотивацией для работы является и то, что производственная практика в «ВЕЛЕССТРОЙ» хорошо оплачивается.
— А что такая политика дает вашей компании?
— Мы заинтересованы в подборе инициативных и перспективных сотрудников. Реалии производства, с которыми сталкиваются практиканты, легко выявляют кандидатов, достойных пополнить наши ряды. Вдобавок это помогает выяснить, насколько сильна теоретическая база в том или ином учебном заведении, с какими из них рациональнее взаимодействовать.
— Какой информацией вы хотели бы завершить интервью?
— Сотрудники — главную ценность для компании, поэтому обучению практикантов мы уделяем много времени. Руководство «ВЕЛЕССТРОЙ» ценит всех вместе и каждого персонально, с особым вниманием относится к перспективной молодежи.
Сюда приходят те, кто не сомневается
А теперь взгляд бывшего практиканта, ныне сотрудника компании на программу «Перспектива». Мы связались по телефону с Ильей Кизириди, который уже полтора года после дебютной практики работает в «ВЕЛЕССТРОЙ» инженером производственно-технического отдела (ПТО).
— Расскажите, что понравилось в компании, почему решили продолжить сотрудничество?
— По отзывам однокурсников, побывавших на практике в «ВЕЛЕССТРОЙ», я знал, что получу колоссальный опыт и хороший старт для профессиональной карьеры. Мне сразу понравилась дружелюбная атмосфера в компании, отсутствие высокомерия у знатоков производства, их готовность помочь практиканту во всем разобраться, выяснить все непонятные моменты.
— Кем вы пришли в компанию и кем стали?
— Я прошел несколько стажировок в производственно-техническом отделе. В первый раз меня направили в Якутию на месяц, вторая практика была в Красноярском крае. Сейчас участвую в строительстве аммиачного завода в Кингисеппе на должности инженера ПТО.
— С какими трудностями столкнулись на первом объекте?
— Непросто оказалось втянуться в режим и трудовой график. Необходимо было вникнуть в тонкости работы, адаптироваться в коллективе. Вдобавок приходилось приспосабливаться к климату, поскольку сам я из Сочи и на севере оказался впервые. Потом освоился, и стало проще.
— Кем вы видите себя в компании дальше?
— Планирую вырасти до квалифицированного инженера ПТО и поработать на новых объектах «ВЕЛЕССТРОЙ». Мне нравится, что компания не только поощряет стремление молодых специалистов раскрыть свой профессиональный потенциал, но и дает для этого прекрасные возможности. Например, с 2016 года действует подразделение «Корпоративный университет», цель которого — создание единого цикла оценки и развития персонала и совершенствование управленческих компетенций.
— Что из того, чему учили в вузе, пригодилось?
— По программе мы изучали черчение в AutoCad’е, основы проектирования. А умение читать чертежи очень важно для нашей работы. Во время производственной практики стало понятнее, на какие дисциплины нужно обращать больше внимания. Думаю, именно благодаря этому мой профессиональный старт стал удачным.
Когда интересы совпадают
Итак, в чем же секрет успеха программы «Перспектива»? В совпадении интересов. Студенты получают возможность применить знания на практике, проходят своеобразный тест на профпригодность и потом легче адаптируются на производстве. А руководство «ВЕЛЕССТРОЙ» по опыту знает, что талантливых инициативных ребят легче найти в деле и что лучшие из практикантов захотят связать свою судьбу с компанией. Надежды оправдываются: главная ценность «ВЕЛЕССТРОЙ» — коллектив — ежегодно прирастает молодыми перспективными сотрудниками.
