Трудовая книжка – на руки. Главные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

Какие изменения ждут работников и их работодателей с 1 января 2015 года? Значительная часть связана с ответственностью нанимателей, для которых нарушение Трудового кодекса в новом году будет иметь более серьезные последствия. Представляем подборку главных изменений, которые вступают в силу уже завтра.

Первое. Наказание за заключение гражданско-правового договора о работе (к примеру, договора подряда) вместо трудового ужесточиться. Запрет вступил в силу в прошлом году, но в этом для него появится отдельный пункт в Кодексе об административных правонарушениях. Максимальный штраф, грозящий работодателю - 100 тысяч рублей, и в два раза больше - за повторное нарушение.

Второе. Появится отдельная статья в КоАП - 5.27.1. – определяющая наказание за нарушения требований по охране труда (штраф до 80 тысяч рублей), а также за допуск к работе сотрудника без знаний требований по охране труда или необходимых на предприятии регулярных медицинских обследований и психиатрических освидетельствований (штраф до 130 тысяч рублей). По той же статье будут наказываться работодатели за отсутствие оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения, что в первую очередь касается вредных производств (штраф до 80 тысяч рублей).

Важно! Срок давности привлечения работодателя к ответственности увеличен с двух месяцев до года.

Третье. Изменения коснутся и самого Трудового кодекса. Статью 62 «Выдача документов, связанных с работой, и их копий» дополнят обязанностью предоставить на руки работнику трудовую книжку «в целях его обязательного социального страхования (обеспечения)». Документ выдается на три дня и не позднее трех дней с момента подачи соответствующего заявления.

Согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании», «обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании».

Четвертое. С Нового года работники-иностранцы, въезжающие в Россию по безвизовому режиму, должны будут получить патент вместо разрешения на работу. Выдаваться документ будет на срок от месяца до одного года. Ранее патенты выдавались только иностранцам, работающим у физических лиц. Таким образом, патентование заменит систему квотирования в частных и государственных компаниях.

Директор Центра занятости Нижнего Новгорода: "Рабочие места для инвалидов выделяются на предприятиях, где работает больше 35 человек"

В следующем году минимальный размер оплаты труда будет составлять 5 965 рублей, что на 411 рублей больше, чем в уходящем году. Правительство Нижегородской области установило такой же минимум для работников бюджетных учреждений региона. Для организаций внебюджетного сектора экономики МРОТ, введенный в области, выше - 7800 рублей.