Детская служба занятости. Как найти работу школьнику летом?

Сейчас немало школьников желают подработать - провести летние каникулы с пользой. Родители могут только радоваться такому желанию. Как же найти школьнику работу летом? С этим вопросом корреспондент сайта nn.zarplata.ru обратился в Центр занятости населения Нижнего Новгорода.

Для трудоустройства на временную работу подростку необходимо:

- обратиться в Центр занятости населения по месту регистрации, проживания (при себе иметь паспорт или документ его заменяющий, ИПРИ для подростков имеющих инвалидность)

- заполнить заявление-анкету

- зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы

- получить направление к работодателю.

Ежегодно в летний период во всех районных отделах ГКУ ЦЗН Нижнего Новгорода работают постоянно действующие консультационные пункты по вопросам трудоустройства подростков «Работа есть!», обратившись в которые подростки могут получить оперативную информацию:

- об имеющихся вакансиях на временные, сезонные и постоянные рабочие места;

- о мероприятиях, организуемых для подростков с применением новых форм и методов работы;

- о ситуации на рынке труда города Нижнего Новгорода.

Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане предъявляют пакет документов, указанных в ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (если она есть);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);

- документ об образовании (справку из школы)/

Скорее всего, у большинства несовершеннолетних работников из этого комплекта в наличии окажется только паспорт. Поэтому работодателю нужно быть готовым к необходимости оформления таким сотрудникам трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования. Эти документы оформляются по общим правилам.

Общий перечень, закрепленный ст. 65 ТК РФ, дополнен для несовершеннолетних кандидатов на работу несколькими документами. Первым таким документом является документ, подтверждающий согласие на трудоустройство подростка одного из родителей или попечителя - для детей, оставшихся без родительского попечения. Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Цель медицинского осмотра – определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата работе, на которую он претендует. Таким образом, дополнительно к перечисленным выше документам, необходимым для заключения трудового договора, несовершеннолетним предоставляется справка о прохождении медицинского осмотра.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (часть первая ст. 63 Трудового кодекса).

Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (ч.2 ст. 63 ТК РФ).

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (часть третья ст. 63 ТК РФ).

Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю.

Если же такой работник является учащимся образовательного учреждения, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, то для такого работника указанная продолжительность рабочего времени сокращается наполовину (часть вторая ст. 92 ТК РФ), соответственно:

- для лиц в возрасте до 16 лет - продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю;

- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16

до 18 лет - 4 часов (часть первая ст. 94 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетних работников в свободное от учебы время

производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате ¬несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

Заречный районный отдел занятости населения:

- Автозаводский район – ул. Комсомольская, 17

телефоны: (831) 297-31-15, (831)297-32-36

- Ленинский район – ул. Дружбы, 29

телефоны: (831)244-20-18, (831)244-20-54

Нагорный районный отдел занятости населения:

- Нижегородский, Приокский и Советский районы – пр. Гагарина, 14

телефон: (831)434-12-15

Сормовский районный отдел занятости населения:

- Канавинский, Московский и Сормовский районы – ул. Коминтерна, 137

телефоны: (831)273-20-98, (831)273-21-94, (831)273-88-49