Влияние пандемии до сих пор негативно сказывается на экономике. И это может продлиться еще много месяцев. Есть лишь несколько крупных производственных предприятий, которые могут похвастаться отсутствием сокращений кадров и зарплат. В Нижнем Новгороде — это Горьковский автомобильный завод.
Несмотря на кризисный период и воздействие санкций США, под которыми «Группа ГАЗ» выживает уже 2,5 года, компания запустила программу по улучшению жилищных условий для рабочих. ГАЗ будет компенсировать работникам половину стоимости жилья и начисления по ипотечной ставке свыше 5%. Воспользоваться предложением смогут сотрудники предприятий компании из Нижнего Новгорода, Павлова, Ульяновска, Ликино-Дулева и Ярославля. Со следующего года географию программы планируется расширить.
Источники на заводе говорят, что программу стали разрабатывать по инициативе акционера Олега Дерипаски после его встреч с рабочими коллективами компании в прошлом году, на которых обсуждались перспективы заводов в связи с санкциями.
— Подобных льготных условий улучшения жилищного положения работников во многих регионах присутствия компании до сих пор не было. Помимо жилищной программы, мы разрабатываем для сотрудников и членов их семей еще несколько масштабных социальных проектов, среди которых — развитие системы корпоративного здравоохранения и инфраструктуры для спорта и отдыха, в приоритете по-прежнему поддержка молодежи и реализация образовательных программ, — отметила директор по персоналу «Группы ГАЗ» Елена Марштупа.
Условия программы для сотрудников
Квартиру по корпоративной жилищной программе можно приобрести как на первичном, так и на вторичном рынке. При этом срок ипотечного кредитования 10 лет, и вносить первоначальный взнос не нужно. Также есть возможность рефинансировать действующий ипотечный кредит.
Можно рассмотреть в цифрах на примере. Сотрудник приобретает однокомнатную квартиру за 1,9 миллиона рублей под 9% годовых без первоначального взноса. За 10 лет компания оплатит 950 тысяч рублей по основному долгу и около 450 тысяч рублей переплаты по процентам. Итого совокупный размер субсидии составит 1,4 миллиона рублей. То есть за 10 лет «Группа ГАЗ» оплачивает половину стоимости квартиры и серьезную часть платы за пользование кредитом.
Кто может стать участником программы:
1. Производственный персонал, конструкторы, технологи и работники других специальностей со стажем работы в компании не менее трех лет.
2. Выпускники базовых кафедр вузов, трудоустроившихся на «ГАЗ» по окончании обучения, со стажем работы от двух лет.
Кто решает, что работник подходит для программы
Решения принимают жилищные комиссии. Важно, что в состав комиссий также входят представители рабочих советов и профсоюза, т.е. учитываются позиции трудовых коллективов.
Критерии отбора:
наличие ключевых компетенций;
востребованность сотрудников;
качество работы;
уровень дохода;
участие в корпоративных программах развития и программах наставничества;
семейное положение и наличие детей.
Оцениваются и нынешние жилищные условия работников. Воспользоваться программой смогут сотрудники, которые не имеют собственного жилья в городе, и те, у кого жилье есть, но площадь в расчете на одного члена семьи ниже учетной нормы.
Кандидаты на корпоративную помощь поделились планами. Бригадир сборочного цеха Павловского автобусного завода и отец троих детей Роман Вашенюк надеется с помощью новой программы приобрести отдельную квартиру для своей большой семьи:
— Сейчас мы живем с родителями в частном доме и, конечно, мечтаем о собственном жилье, — говорит он. — И помощь нашей компании будет отличным и весомым подспорьем. На других российских предприятиях я еще не встречал таких полезных программ. Думаю, сотрудники «Группы ГАЗ» будут очень рады такой заботе.
Наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением бизнес-единицы «Производство штампов и пресс-форм» ПАО «ГАЗ» Андрей Кузьминов рассказал о своих мотивах:
— Мы живем в однокомнатной квартире, но планируем, что семья будет расти, а для этого потребуется жилье большей площади. Надеюсь приобрести его по корпоративной программе. Условия просто замечательные, раньше о таком можно было только мечтать.
В «Группе ГАЗ» это не первая программа по улучшению жилищных условий для сотрудников. Ранее для работников Горьковского автозавода и Павловского автобусного завода действовали специальные условия при покупке недвижимости на первичном рынке. Совместно с застройщиками были разработаны корпоративные скидки для сотрудников «Группы ГАЗ», что помогло улучшить жилищные условия тысячам заводчан.
Социальная политика для «Группы ГАЗ» имеет приоритетное значение. И это выражается не только в жилищных программах. Ежегодно компания организует санаторно-курортное оздоровление для работников и их детей, проводит спортивные праздники и культурно-массовые мероприятия, участвует в создании комфортной городской среды.
