В кризис в Нижнем Новгороде вырос спрос на руководителей и "транспортников"

За год число вакансий на рынке труда в Нижнем Новгороде сократилось. Кризис изменил структуру спроса работодателей: резко снизился интерес к сотрудникам издательств и СМИ, но выросла потребность в «продажниках» и персонале транспортной сферы.

Как сообщила вчера, 8 декабря, пресс-служба рекрутингового портала SuperJob, за год число вакансий снизилось на 10%, а вот количество соискателей выросло на 17%. В среднем на одну вакансию по городу приходится пять резюме – этот показатель на 1,2 пункта выше, чем год назад. Наиболее резко сократилось предложение работы в сфере СМИ и издательском деле (-30%), консалтинге (-27%), а также административном сегменте (-25%).

Вырос спрос на управленческий персонал и рабочих (+2%). 28% от общего числа размещенных вакансий составляют специалисты в сфере продаж. За ними следует рабочий персонал и «производственники» (по 11%), далее – сотрудники транспортной отрасли и IT (по 6%). Спрос соискателей частично соответствует запросам работодателей: 16% резюме разместили «продажники», по 9% резюме – у административного сегмента и «транспортников». Ещё 8% соискателей рассчитывают стать руководителями.

Низкая конкуренция наблюдается среди рабочего персонала (0,9 резюме на вакансию), в медицине, фармацевтике, ветеринарии (1,8 резюме на вакансию) и в сфере добычи сырья (1,9 резюме на вакансию). Самая высокая конкуренция – среди топ-персонала (21,6 резюме на вакансию), административных работников, секретарей, административно-хозяйственного персонала (11,9 резюме на вакансию) и юристов (11,5 резюме на вакансию).

«Самыми востребованными остаются топ-менеджеры в сфере продаж, на них приходится 33,3% всех вакансий топ-менеджмента Нижнего

Новгорода. Примечательно, что за год средние фиксированные части дохода топ-менеджеров остались без изменений либо незначительно снизились, - отмечает старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина. - В некоторых отраслях: IT-сегменте и промышленности - отмечается прирост фиксированной части окладов. Так, выросли оклады генеральных директоров в IT и телекоме. Больше стали зарабатывать директора по продажам и финансовые директора. Увеличились оклады управляющих филиалами производственных компаний и директоров по развитию в промышленности».

Как ранее писал NN.RU, в поликлиниках Нижегородской области не хватает почти 2000 врачей. А вот сотрудники транспортной сферы готовы «бастовать, как дальнобойщики», поскольку в Нижнем Новгороде с 2012 года не повышалась плата за проезд в автобусах.

Реальная зарплата россиян упала на 11%