Работникам выгоднее "зарплатное рабство"

5 ноября 2014 года работникам «дали вольную» в выборе банка, на карту которого они будут получать заработную плату. Скромное изменение в трудовом законодательстве громко назвали отменой «зарплатного рабства». Вот только, как отмечают в банках, массового «освобождения рабов» они не заметили, да и не выгодно оно ни работникам, ни работодателю.

С прошлого года каждый работник имеет право написать заявление на перевод его заработной платы на счет в банке, где у организации нет зарплатного проекта. Чем грозит «освобождение»?

Плата за обслуживание

«Логично, что все расходы по обслуживанию карты банка, отличного от того, с кем у работодателя заключен договор на зарплатный проект, работник берет на себя. Но могут быть и частные случаи, по договоренности с работодателем», - заявляет заместитель директора РЦ «Волжский» по розничному бизнесу ЗАО «Райффайзенбанк» Светлана Помелова.

А значит, заводить карту в другом банке и самому платить за обслуживание, по меньшей мере, не выгодно. Другое дело, если у вас есть, к примеру, семейный счет, за пользование которым вы и так уже платите. Но и тут можно остаться без дополнительных возможностей.

«Объемный зарплатный проект позволяет организации и ее сотрудникам получить уникальные льготные условия обслуживания в банке. Для работников предприятий в рамках зарплатного проекта выпуск и обслуживание карт происходит бесплатно, существуют специальные предложения по кредитованию и многие другие привилегии», - напоминает управляющий ВТБ24 в Нижегородской области Георгий Гречин.

При этом дополнительные деньги придется платить не только сотруднику, но и организации – за перевод со счета в одном банке на счет в другом.

Нагрузка на бухгалтерию

«Зарплатные проекты позволяют оптимизировать трудозатраты бухгалтерии, заменив формирование большого количества единичных платежных поручений одним единым реестром», - объяснили в пресс-службе Волго-Вятского банка Сбербанка России.

Серьезное возрастание нагрузки на бухгалтерию в случае, если каждый работник выберет свой банк, отметили и в других кредитных организациях.

«Представьте, что им нужно будет сбрасывать не один-два реестра в один-два банка, а сто реестров в сто банков. Усложнится и система отслеживания своевременного поступления зарплаты сотрудникам, поскольку у разных банков своя организация расчетов», - добавляет Георгий Гречин.

В банках отмечают, что в таких случаях вполне возможна ситуация, когда освободившемуся от «зарплатного рабства» придется дольше жить до получки.

Трудовая книжка – на руки. Главные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

А бегут ли «рабы»?

В крупных банках заявили, что не заметили активности по смене обслуживающей финансовой организации. Как объяснил директор по розничному бизнесу филиала «Нижегородский» Альфа-Банка Сергей Нагайцев, банк не может отследить статистику по применению закона об «отмене зарплатного рабства», так как в кредитное учреждение приходят данные только о включении или исключение работников из зарплатных проектов, что может быть следствием принятия и увольнения с работы.

В то же время некоторые компании и ранее предоставляли своим работникам возможность получать зарплату там, где им удобно. Например, по информации Сбербанка, так поступали некоторые IT-компании.

ПО ЗАКОНУ

"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы".