Не айтишниками едиными: названы новые популярные профессии в Нижнем

За последние несколько лет рынок труда показывал разноплановую динамику. В 2024 году наметилось увеличение разрыва между спросом и предложением. Так, по данным платформы Headhunter, число вакансий выросло на 28%. Но активных резюме стало больше только на 7%*. Чаще всего с дефицитом сталкиваются в промышленной сфере — спрос на рабочие специальности вырос почти в 2 раза**.

Насколько эти тенденции применимы к Нижнему Новгороду? И какие сегодня условия работы предлагают работодатели? Разбираемся на конкретных примерах.

Что происходит на нижегородском рынке труда?

Доля промышленности в общем объеме экономики Нижегородской области достаточно высокая, поэтому дефицит кадров ощущается особенно остро. В управлении по труду и занятости отмечают: на одного потенциального рабочего в Нижнем Новгороде претендуют сразу 20 работодателей.

Такая потребность в работниках связана со многими факторами: ростом объемов производства, демографической ямой 90-х и непопулярностью рабочих профессий у молодежи. Отсюда потребность в специалистах и, соответственно, дефицит.

Как утоляют «кадровый голод»?

Чтобы закрыть нехватку специалистов, государство и работодатели тесно взаимодействуют и используют разные инструменты. Недавно помогать промышленным предприятиям с поиском сотрудников начали по нацпроекту «Кадры». Как сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, программа стартует в следующем году, но на федеральном уровне уже изучили кадровые потребности свыше 84 тысяч организаций. Эти данные помогут составить кадровый прогноз для работодателей и системы образования.

На Петербургском международном экономическом форуме, который проходил с 5 по 8 июня, активно обсуждалась стратегия совместной работы российской промышленности и вузов на ближайшие годы. Опытом сотрудничества с выксунским филиалом главного металлургического университета страны НИТУ «МИСиС» поделилась президент Объединенной металлургической компании (ОМК) Наталья Еремина.

— Ежегодно компания инвестирует на развитие филиала университета в Выксе в среднем 50 млн рублей, — отметила Наталья Еремина. — Мы софинансируем проект «Передовая инженерная школа», помогаем обновлять техническую базу, оснащать учебные лаборатории оборудованием, которое имитирует технологические процессы на нашем заводе.

В Нижнем Новгороде сейчас работают над технопарком профессионального образования. А в 2025 году планируют запустить программу капремонта колледжей.

Произошли изменения и в системе обучения в техникумах: специалистов готовят по заказу работодателей. Со старта федерального проекта «Профессионалитет» в 2022 году предприятия стали участвовать в корректировке как обучающих программ, так и в развитии материально-технической базы учебных заведений.

Сотрудничество выксунского завода ОМК с управлением образования и администрацией округа и правительством области уже дает результаты. Так, благодаря проекту «Профессионалитет», Выкса стала базой для регионального кластера «Металлургия». При содействии группы ОМК в Выксунском металлургическом колледже отремонтировали мастерские, а лаборатории приобрели высокотехнологичное оборудование. В 2022 году выксунский центр вошел в тройку лучших из подобных кластеров в России.

Профориентационная работа ведется не только со студентами, но и со школьниками. Сотрудники ОМК взяли под патронаж школы Выксы.

— В 2023 году участниками занятий по профориентации стали более 5 тысяч школьников, — рассказывают в компании ОМК. — А еще в этом году мы запустили грантовую программу и оплатим обучение в технических вузах 15 школьникам Выксы. После — предложим стать частью команды завода.

ОМК проводит внеклассные занятия, организовывает экскурсии, научные фестивали, вручает школьникам стипендии. И есть результат: в 2023 году в Выксе средние баллы ЕГЭ по русскому языку и физике были выше средних показателей по стране. Три выпускника стали обладателями 100 баллов по русскому языку.

ОМК также строит детский образовательный центр, где будут заниматься до 800 ребят по программам «Кванториума». Таким образом, в городе создается система технического образования полного цикла. Она начинается в школе, продолжается в колледже или техникуме, затем в филиале «МИСиС», а после — на заводе и в корпоративном университете ОМК.

Как еще закрывают дефицит на самих предприятиях?

В Областном кадровом агентстве отмечают: многие школьники выбирают колледжи ради возможности хорошо зарабатывать сразу после получения диплома. А предприятия, в свою очередь, работают над тем, чтобы соответствовать ожиданиям свежих кадров. Треть выпускников выксунского колледжа и более половины студентов филиала университета «МИСиС» уже совмещают работу на производстве с учебой и получают зарплату.

— Модернизируя цеха и строя новые заводы, мы создали более 7 тыс. современных рабочих мест за 20 лет, — отметила на Московском саммите президент ОМК Наталья Еремина. — Всю прибыль мы вкладываем в развитие производства. У нас рекордная инвестиционная программа, поэтому в ближайшее пару лет нам потребуется еще около 4 тыс. рабочих и инженеров. Мы системно отвечаем на этот вызов, постоянно прорабатывая меры поддержки сотрудников.

В первую очередь проблему с кадрами на предприятиях группы ОМК решают за счет достойных зарплат. Так, на заводе в Выксе, по данным Росстата, самая высокая средняя зарплата среди промышленных предприятий региона.

— Только за последний год нам повышали зарплату трижды. Мы получаем даже больше, чем в среднем по региону, — делится старший мастер участка выксунского завода ОМК Сергей Бобров. — Кроме того, в ОМК поощряют за рационализаторские предложения. Каждый может выдвинуть свою идею, реализовав свой потенциал и получив финансовое вознаграждение.

Наладчик технологического оборудования завода ОМК в Выксе Алексей Садчиков рассказал о том, чем еще отличается работа на предприятии.

— Нам предлагают хороший социальный пакет. Не приходится думать о том, как добраться до работы, где поесть и купить спецодежду: это всё берет на себя компания. Мы можем получать бесплатную медпомощь в платных клиниках и ездить в санатории вместе с семьей, отправлять детей на отдых.

С июля на заводе ОМК в Выксе снова увеличили соцпакет. Теперь ежегодно всем сотрудникам выплачивают премии за выслугу лет, начиная с первого года работы. Перспективным работникам руководство завода ОМК предлагает бесплатное обучение за счет компании в «МИСиС» и не только.

— У наших рабочих есть возможность повышать свою квалификацию и строить карьеру, — отметили в пресс-службе выксунского завода ОМК. — Через два года в Выксе откроют новый комплекс корпоративного университета ОМК, который уже начали строить. Благодаря этому число образовательных программ для рабочих и инженеров предприятия вырастет втрое — с 200 до 600.

Опыт завода ОМК Выксе служит хорошим примером для других регионов, как можно отвечать на стратегические вызовы для промышленности и малых городов России, восполнять дефицит рабочих кадров и привлекать на производства молодежь.

Престижно ли быть промышленником сегодня?

Представители сферы образования утверждают: в профильные техникумы и колледжи поступает всё больше ребят с хорошим баллом аттестата.

— Рабочие профессии — это не те профессии, которые были в середине ХХ века, — считает директор Нижегородского радиотехнического колледжа Ирина Кормщикова. — Сегодня оператор станков с программным управлением — это тот же программист.

Сами сотрудники предприятий говорят, что гордятся своими профессиями и своим статусом. Металлургия сегодня — популярная и перспективная отрасль.

— Если задуматься, наша профессия действительно ценная, и не только для самого предприятия, но и страны в целом, — считает наладчик технологического оборудования завода ОМК в Выксе Алексей Садчиков. — Производство нуждается в нас, и это действительно повод для гордости, особенно если работаешь на предприятии такого масштаба.

Алексей отмечает, что сегодня у металлургов есть всё, даже собственный «Оскар». По итогам 2023 года промышленник стал лучшим в трубном производстве — ему вручили корпоративную премию имени братьев Ивана и Андрея Баташевых. Он разработал программное обеспечение, благодаря которому цех выполнил крупный заказ.

— Я еще в школе понял, что хочу работать на выксунском заводе, и не жалею, что 7 лет назад пришел на предприятие, — делится Алексей Садчиков. — Эта премия — моя первая победа, которая дала безумную мотивацию двигаться дальше. Хочется достигать новых горизонтов, и на современном предприятии действительно можно добиваться успеха и профессионального признания.

А еще признание на профессиональном уровне становится пусковым механизмом для карьеры. Старший мастер участка выксунского завода ОМК Сергей Бобров убедился в этом лично. Он получил премию в 2008 году: если сегодня он старший мастер участка, то тогда был 18-летним юношей, который только пришел на завод.

— Вся моя семья — заводчане, и я решил пойти по стопам родителей, — рассказывает Сергей. — Я окончил металлургический техникум и сразу устроился сюда. Быстро вникал, тем более и наставники хорошие были, предлагал что-то новое.

Инициативность Сергея оценили уже в первый год работы. Тогда молодой человек выделился тем, что активно предлагал разные способы оптимизации производства. А сегодня на него ориентируются молодые металлурги, которые только осваивают профессию.

— Сейчас я занимаю руководящую должность и часто рассказываю о своем опыте молодежи. Многие по началу не верят в карьерную лестницу. Но после того как узнают, что простой 18-летний парень смог, перестают сомневаться. Многих это мотивирует, и они буквально прыгают выше головы — это очень ценно.

Промышленники вкладывают не только в производство, но и в город

Специалисты отмечают: ценность работы на заводах растет и за счет участия предприятий в жизни городов. Это не новая тенденция, но с каждым годом она набирает обороты, в том числе и в Нижегородской области.

За 20 лет ОМК инвестировала в инфраструктуру Выксы 27 млрд рублей — средства пошли в том числе и на обновление исторического центра. Сегодня 66% местных жителей считают город красивым и ухоженным. А коэффициент рождаемости в Выксе на 20% выше, чем в среднем по Нижегородской области.

Инвестиции коснулись и далекой от промышленности сферы — культуры. С 2011 года фонд «ОМК-Участие» проводит «Выкса-фестиваль». Благодаря ему в городе появилось около сотни арт-объектов и муралов, открыт культурный центр. А в 2024 году Выксу назвали «городом креативного туризма» и «городом промышленного туризма» на Всероссийской премии «Туристические города».

ОМК заключила соглашение с правительством Нижегородской области и местной администрацией — в ближайшие пять лет в комплексное развитие округа компания вложит еще 30 млрд рублей. Обещают построить 5000 квартир для сотрудников, модернизировать систему водо- и теплоснабжения, улучшить движение по дорогам и тротуарам, открыть общественные пространства. Также совместно с правительством региона и «Медси» ОМК возведет современный медицинский кластер.

Какой прогноз на будущее?

По данным сервиса «Работа.ру», 50% компаний считают рабочие специальности самыми востребованными на рынке.

В будущем привлекать новых сотрудников 44% компаний рассчитывают с помощью повышения зарплат. Гибкий график предложат новым сотрудникам 20% работодателей, а 15% думают над улучшением соцпакета. Кроме того, потенциальным инженерам, сварщикам, наждачникам и крановщицам предлагают практику, оплачиваемую стажировку и в дальнейшем — трудоустройство. Как показывают исследования специалистов, спрос на рабочие специальности — долгосрочный тренд.

_{** По информации «Авито.Работа».}