Быстрая перезагрузка. Глеб Никитин объявил конкурс на пост министра соцполитики

Губернатор Нижегородской области выбирает нового министра через портал «Команда правительства». Эксперты считают, что этот способ формирования правительства, в отличие от классических, дает возможность быстрой перезагрузки кадров.

Кресло министра социальной политики освободил Андрей Гнеушев. Месяц назад губернатор назначил его своим заместителем, курирующим здравоохранение, образование и соцполитику. Его карьерный рост, в свою очередь, стал возможен из-за отставки Сергея Шевченко, который проработал в нижегородском правительстве меньше года.

— Заочный этап стартует 24 января и продлится до 14 февраля. Приглашаю профессионалов принять участие в отборе, — сказал Глеб Никитин. — Сроки сжатые, поэтому предлагаю начать проходить заочный этап уже сейчас. Как и прежде, к процедурам в рамках отбора мы обязательно привлечем представителей общественности.

«Команда правительства» — это региональный вариант федеральной программы «Лидеры России». В Нижегородской области эту систему применяли и на региональном, и на городском уровне. Конкурсный отбор прошли министр культуры Надежда Преподобная и министр экологии Денис Егоров. Но был и отрицательный опыт: конкурс на заместителя мэра Нижнего Новгорода не дал ни одного достойного кандидата.

Профессор, завкафедрой философии и политологии НИУ-РАНХиГС Андрей Дахин считает, что система «Команда правительства» имеет тот недостаток, что политические партии оказываются не у дел.

— В классике считается, что политические партии — это кадровый ресурс. Партии, которые побеждают на выборах, участвуют в формировании команд. Но классические системы медленно работают. Мы бы перезагрузку кадров осуществили в течение 2–3 лет или больше. А сейчас нужно быстро перезагрузить кадровый потенциал с тем, чтобы уже сегодня шестилетние программы были грамотно запущены и работали. «Команда правительства» в краткосрочной перспективе вполне может себя оправдать, — пояснил Андрей Васильевич корреспонденту NN.RU. — Дефицит кадров в системе государственного муниципального управления есть, и традиционные механизмы не дают устойчивой и качественной скамейки запасных, кадрового резерва. Найден более динамичный механизм, он дает более широкий захват потенциальных кандидатов, быстрый анализ этого пула и возможность качественного отбора.