Вjobываем. Разобрались с экспертом, какие профессии востребованы, а кто теперь не нужен в Нижегородской области

Постоянно меняющиеся условия жизни и рост цен буквально на всё заставляют людей иначе смотреть на свои трудовые отношения: хочется и зарплату побольше, и условия получше. Но далеко не у всех в современных суровых реалиях получится без проблем найти нового работодателя. Какие профессии сейчас востребованы в Нижегородской области, а какие — нет — в нашем материале.

Больше всего сотрудников ищут компании, работающие в сфере продаж, рассказала нам руководитель пресс-службы hh.ru по Поволжью Арина Батракова. В это направление входят, например, аналитики, менеджеры, продавцы-консультанты, операторы call-центров. Также активно нижегородские кадровики занимаются поиском рабочего персонала — водителей, упаковщиков, разнорабочих.

На третьем месте в рейтинге востребованных сфер находится производство и сервисное обслуживание — это инженеры, механики, швеи. Замыкают топ-5 такие направления, как строительство и недвижимость и транспорт и перевозки.

— Драйвером роста спроса на персонал на рынке труда продолжают быть вакансии в самых массовых и при этом дефицитных сферах: транспорт и логистика, а также обслуживающий персонал показывают рост примерно на 6% по отношению к прошлому месяцу, в то время как соискательская активность в этих сегментах снижается, — рассказала Арина Батракова.

Похожие данные по нашему запросу привело и нижегородское Управление по труду и занятости населения. По имеющейся информации, в регионе сейчас ищут больше 2,4 тысячи водителей и 2,3 тысячи швей. Примерно по тысяче вакансий висит для электрогазосварщиков, охранников и поваров. Также в рейтинг самых нужных профессий попали инженеры, слесари-ремонтники и продавцы в продуктовых магазинах.

— Что касается востребованности рабочих специальностей, эта ситуация типична для Нижегородской области с высокой долей промышленности в общем объеме экономики, — отметила руководитель пресс-службы hh.ru. — Плюсом к этому сейчас идет переориентация бизнеса в связи с последними событиями. Нижегородские предприятия налаживают собственные производства, выходят на новые рынки, наращивают объемы.

Сложнее всего найти работу в современных условиях будет представителям таких направлений, как искусство, развлечения и массмедиа. По данным hh.ru, в среднем на одну вакансию в Нижегородской области претендует 20 человек. Речь идет об актерах, дизайнерах, режиссерах, сценаристах и журналистах. Второе место занимает направление «наука и образование» — на одну вакансию приходится примерно девять резюме. Важное уточнение — в этой статистике сфера охватывает не только школьных учителей и преподавателей в вузах, но и репетиторов, методистов, бизнес-тренеров.

Также невысоким спросом пользуются работники из сферы закупок — это объясняется узостью самой специализации. Низко востребованы профессии, связанные с деятельностью спортклубов, фитнес-залов и салонов красоты. На одну вакансию претендует в среднем 6–7 человек. Замыкает рейтинг направление финансов — это аудиторы, аналитики, экономисты.

— Если смотреть динамику за предыдущий месяц, меньше вакансий стало открываться в сферах: наука и образование (-12%), фитнес-индустрия (-10%), туризм и гостиницы (-5%), добыча сырья (-4%), искусство и массмедиа (-3%), — пояснили в пресс-службе сервиса.

Отметим — все эти профессии нельзя отнести к массовому сегменту. Их невостребованность, как уточнили в hh.ru, объясняется несколькими причинами. Некоторые специальности — слишком узкие (технический писатель, консультант по стратегии) или требуют творческих навыков (продюсеры, арт-директоры). Кроме того, низкий спрос может быть связан с высоким уровнем позиции или новизной профессии (дата-сайентист).

В региональном управлении по труду заявили, что сложно измерить невостребованность профессий количеством специальностей и соискателей. Сейчас в Нижегородской области заявлено более 400 вакансий, на которые требуется только по одному работнику. Это узкопрофильные профессии — ювелир-восковщик, тренер команды, резчик по камню, печник, переводчик. Часть из этих единичных вакансий предназначается для руководящих должностей.

— Необходимо также учитывать, что профессии, востребованные в одном районе области, могут быть совершенно не востребованы в другом. Например, агрономы востребованы в сельскохозяйственных районах: Шарангском, Пильнинском, Ковернинском, а машинисты крана — в городах региона, — добавили в ведомстве.

Сейчас, по данным управления по труду, в Нижегородской области не хватает более 70 тысяч специалистов. В основном речь идет о квалифицированных рабочих кадрах. К слову, весной 2023-го дефицит работников был меньше — около 55 тысяч.

— Низкий уровень безработицы в совокупности с дефицитом кадров сдерживают процессы структурной трансформации экономики. Людей либо нет, либо они не стремятся менять работу в сложных внешних обстоятельствах, — прокомментировала РБК эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Нехватка кадров наблюдается не только в рабочих областях, но и в социальной, и правоохранительной. Так, в региональном МВД, как мы писали ранее, открыто порядка 2,5 тысячи вакансий. Это означает, что сейчас не хватает 19,3% сотрудников от общего количества.

Также в Нижегородской области наблюдается дефицит некоторых узких медицинских работников. Острее всего ситуация обстоит с терапевтами, онкологами и инфекционистами. Кроме того, в регионе требуются урологи, неврологи, эндокринологи и оториноларингологи.

В поиске специалистов находятся нижегородские школы и детские сады. Так, в учебных заведениях в начале осени не хватало примерно 1,9 тысячи учителей. В региональном правительстве тогда говорили, что рассчитывают закрыть вакансии за счет выпускников местных педагогических университетов.

Ранее мы рассказывали о вымирающих и перспективных профессиях в Нижегородской области. Что ждет региональный рынок труда в будущем, можно прочитать в отдельном материале.